出版社工资制度改革探索

一、出版社现行工资制度状况 出版社作为文化和舆论宣传的重要媒介,在社会主义现代化建设中起到十分重要的作用,受到党和国家的高度重视。从80年代中期开始,出版社进行了财政预算制度改革,陆续实行了企业化管理,独立核算、自负盈亏。在内部分配制度方面,出版社也进行了积极的探索,取得了很多好的经验,对激励广大职工的工作积极性,促进出版社的发展起     

关于工资制度改革的思考

目前国有企事业单位广泛实行岗位技能工资制。它打破了“大锅饭”的旧分配制度,调动了广大劳动者的积极性,对改革开放二十多年来的繁荣发展起到了功不可没的作用。但是,面对其他更加合理、更能体现劳动者价值的分配制度的挑战,岗位技能工资制内在的缺陷也逐步暴露出来。企事业单位许多高技术人才在高薪吸引下流入外资、民营企业就是一个明显的例证。其根本缺陷既在于它的先天不     

图书馆工资制度改革浅议

中华人民共和国成立后,图书馆工资制度经历了3次改革、4个阶段,职工工资水平不断提高,分配中的平均主义得到一定程度上的克服,但由于工资制度本身存在一些缺陷,建立并实行的新一套工资制度须继续完善和发展.     

出版社未来发展离不开激励机制创新

当前,图书市场的竞争,说到底是人才的竞争,是人的创新能力的竞争,同时也是各出版社之间激励机制创新的竞争。我们知道,出版社的未来发展如何,很大程度上取决于激励机制的创新如何。本文着重从出版社发展过程中对激励机制的应用角度出发来探讨其未来发展道路,旨在提出出版社人才培养过程中激励机制的创新方案。     

出版社干部人事制度改革与探索

当今，中国出版业面对的是世界大市场背景下的前所未有的严峻形势，机遇和挑战并存。“入世之后，中国将在更大的范围和更深的程度上参与经济全球化，进一步扩大对外开放；中办２００２年１６号文件明确了新闻出版业改革的方针原则和目标任务。这些都为中国的出版业在新世纪加快发展创造了有利条件。但同时也要看到，“入世后的挑战是严峻的，一方面，国内媒体间竞争与融合的趋势日益明显，社会力量参与出版业的开发经营日趋高涨；另一方面，国外资本将利用其强大的资金优势，与我们展开激烈的市场竞争、人才竞争。逆水行舟，不进则退。我们…     

出版社发行人员激励机制探析

建立和完善行之有效的发行人员激励机制,不仅是一个重要的理论问题,而且从实践来看,这对提高出版社图书发行工作水平,实现出版社两个效益同步发展也是不可或缺的.文章指出了出版社发行人员激励机制的三个基本条件,从系统的角度分析了完善激励机制的系统模式,并认为要以制度保障激励机制的有效实施.     

大学出版社改革的思考

分析了改革与转制的关系,探讨了大学出版社改革的思路.对大学出版社要区别情况,分类指导,分类管理.深化改革要坚持体制创新、制度创新和内容创新.     

出版社改革模式与走向

在邓小平同志谈话精神的鼓舞下,深化改革的春潮又一次在全国各行各业涌动。其形势喜人,形势逼人,形势也不等人。作为上层建筑领域的重要阵地——出版社也不甘落后,认真学习邓小平“改革也是解放生产力”的英明论断,进一步解放思想,加快改革步伐,以繁荣中国特色的社会主义出版事业。     

工资制度改革议

目前我国大量国有企、事业单位广泛实行的岗位技能工资制,是改革开放后建立起来的体现“按劳分配,多劳多得”社会主义分配原则的一种新型分配制度。虽然,各行各业,各单位在实行中的具体形式有所不同,但它在体现某岗位劳动耗费的劳动者脑力、体力不同,劳动者工作岗位辛苦程度不同而划分的岗位工资和体现劳动者劳动技能不同而划分的技能工资两大部分组成的组成成分都大同小异。岗     

出版社机构改革探索

从计划经济体制下走过来的出版社，如何适应日新月异的改革形势，与市场经济接轨，顺应改革的大趋势，完成自身机制的变化，已是迫在眉睫、影响出版社健康发展的大问题，不能不提到首要议事日程。     

建立积极能动的工资收入分配制度：——浅议新华书店工资制度改革

当前,新华书店改革和发展如火如荼,尤其是在建立现代企业制度、转换企业经营机制方面,各地新华书店八仙过海,各显神通。工资收入分配制度的改革,是新华书店转换企业经营机制,继续推进各项改革的至关重要的一个环节。许多单位甚至把这一重要环节的改革,作为企业改革的一个突破     

高校图书馆工资制度改革初探

随着数字图书馆的发展，人才成为图书馆前进的瓶颈。建立一套能吸引和留住人才的制度，是图书馆高速发展的需要。而人才制度最重要的部分之一就是工资制度。分析现行工资制度的弊端，建立起一套科学的、规范的、具有内部一致性和外部竞争力的工资制度，使人力资本得到相应的回报，才能真正地吸引人才、留住人才。岗位一系数工资制度就是试着从这一方面着手，构思的一个全新的工资制度。     

关于完善事业单位现行工资制度的思考

本文从分析事业单位工资制度改革的成效及存在问题入手，着重提出了如何进一步完善以贡献、绩效为主要因素的事业单位工资制度。     

建立出版社编辑人才培养机制

出版社是知识密集型企业,人才问题始终是出版管理中一个重要的议题。随着我国出版事业的繁荣和发展,编辑人才的需求不断增长,人才短缺的问题越来越突出。那么,如何有效地培养能适应时代要求的编辑人才呢?大家谈得比较多的是建立编辑人才职业教育体系。我们认为,建立编辑职业教育体系固然重要,但更重要的是要在出版社建立良好的编辑人才培养机制。忽视在出版社建立编辑人才培养机制是我们在编辑人才培养认识上的一个误区。一、建立出版社编辑人才培养机制的必然性建立出版社编辑人才培养机制是时代的客观要求。人类已进入了知识经济时代,知识…     

我国出版社项目管理机制的应用现状及改革方向

图书出版应用项目管理机制已是出版业界的共识.目前出版社大多还停留于项目负责人的层面,距离项目管理机制有较大差距.造成这一局面的主要原因正是计划经济时代所遗留下来的组织机构和管理机制上的缺陷,要推动项目管理机制在出版社的应用,可从深化思想认识、培养复合型人才、改革现有机制等几个方面着手.     

浙江大学出版社内部管理改革的回顾与反思

浙江大学出版社是目前少数几家因所属高校合并而重新组建的出版社之一。应该说，高校以及所属出版社的合并，必然带动出版资源的整合，这为出版社的内部改革提供了契机，也为出版社进一步发展提供了广阔的空间。我们近几年充分意识到了这一点，在内部管理上进行了不少改革，也取得了较大的成果。但是，由于我们在处理改革与发展、短期利益与长远战略目标、公平与效率等等关系方面缺乏足够经验，对改革的经验和教训也缺乏必要的总结和分析，因此，与实现跨越式发展，争创大社名社的要求相对照，我们真切地感到我们的改革远不够深入，改革任务…