民营企业财务管理中存在的问题及对策

民营企业在增强地方综合经济实力、吸纳就业、活跃市场、增加国家财政收入、发展高新技术、支援国家经济建设等方面发挥着重要的作用，已成为我国国民经济中最具活力的新的经济增长点。但由于种种原因，目前民营企业遇到了许多困难和障碍，特别是财务管理工作存在的诸多问题，使得民营企业不能适应市场经济的快速发展。本文对目前民营企业财务管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策。     

民营企业存在的问题及对策研究

加入WTO以后我国经济面临日益严峻的国际化竞争,民营经济经过改革开放20年来的发展,已经成为国民经济中一支重要的力量.但在其发展中存在的问题也日益暴露出来,在经济管理环境中存在的问题,在企业融资中存在的问题等,本文就以上问题对民企的发展作一些浅析并提出相应的解决对策.     

民营企业激励机制失效现象探析

人力资源管理的最终目的在于实现企业的整体战略和目标,而此目标的实现是以每个员工个人绩效的实现作为基本前提和保证。员工的个人绩效是由个人能力和工作态度决定的。短时期内,员工的工作能力无法得到大幅度提升,所以如何激发员工的工作热情、调动他们的工作积极性和主动性就成为人力资源管理需要解决的首要问题。而在企业运作的过程中,不可避免的会出现激励失效的状况,给企业带来损失,所以怎样确定合理的激励机制,如何降低在激励机制失效时给企业带来损失和风险,是企业面临的重大问题。民营企业由于生产资料属于企业主所有,因此,在激励机制上更容易产生失效现象。     

民营企业人力资源管理的对策初探

本文对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

民营企业融资难问题的分析与对策研究

通过对民营企业融资现状的分析,探询民营企业融资难问题的解决之道。     

我国民营企业财务管理的问题及对策研究

改革开放以来,我国民营企业得到了迅猛发展,已经成为支撑国民经济和社会发展的重要力量。但我国民营企业普遍存在着重销售、轻理财现象,财务管理基础薄弱,严重制约着民营经济的进一步发展。本文对民营企业存在的一些问题进行了探讨,并针对这些问题提出了相应的对策和措施。     

民营企业财务会计管理存在的问题及对策

民营企业在财务管理方面存在许多问题。本文指出了民营企业财务管理存在的问题,剖析了民营企业形成这些问题的原因,提出了解决的对策     

民营企业薪酬管理问题探讨

本文首先分析了我国民营企业的薪酬管理存在的问题,同时找出产生这些问题的原因在此基础上提出民营企业薪酬管理的优化策略.     

高新技术民营企业融资问题简析

我国高新技术民营企业目前已成为我国经济发展和社会稳定的重要支柱,但筹资难、贷款难、资金紧张几乎已经成了所有高新技术民营企业在发展过程中的通病.本文通过对我国高新技术民营企业融资现状问题的分析,从高新技术民营企业自身和商业银行中找出造成中小企业融资难的原因,提出解决融资难困难的基本对策,以期对高新技术民营企业的发展提供借鉴.     

民营企业人力资源管理对策研究

在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义.     

我国民营企业人力资源管理的问题及对策

民营企业的成长与发展同国家经济增长紧密联系在一起。如何有效地管理已被广泛接受的第一资源——人力资源,已成为摆在民营企业面前的首要任务。目前,我国民营企业的人力资源管理还存在许多问题,文章在发现问题的同时,提出了相应的政策和措施。     

我国民营企业的发展问题及对策研究

随着改革开放的步伐,民营企业作为新生事物在我国蓬勃发展,它以其灵活多变的运行机制从无到有的发展成为国民经济的重要力量。为国民经济的持续、快速、健康发展作出了巨大贡献。尽管民营企业已经取得了令人瞩目的成绩,但是在企业的发展过程中也凸显出了一系列问题。本文通过寻找影响民营企业的发展瓶颈,提出解决问题的途径,让民营企业继续为我国的经济腾飞献出应有的作用。     

论新形势下我国民营企业人力资源管理

在人才资源是第一资源已被广泛接受的今天,如何合理、有效地管理人力资源,已成为摆在每一个民营企业面前的首要任务。针对目前我国民营企业人力资源管理的现状,在找出问题的同时,提出了加强民营企业人力资源管理应采取的对策和措施。     

我国中小民营企业融资问题探析

针对我国目前中小民营企业融资现状及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了解决我国中小民营企业融资问题的对策。     

浅谈中国民营企业人力资源管理

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,因此民营企业必须树立科学的人才观将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,企业才能在激励的市场竞争中立于不败之地.     

民营企业内部审计存在的问题及对策

民营企业在我国经济发展中发挥的作用越来越重要,但是它们的发展还存在很多问题,尤其是财务问题,解决这一问题的重要方法之一就是建立并完善民营企业的内部审计。全文就是从此角度出发,主要分析了民营企业内部审计存在的问题以及提出相应的改革措施。     

浅论民营企业的人力资源管理

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。     

民营企业人力资源管理问题

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。     

民营企业人力资源重在"以人为本"

我国的中小民营企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用,但其发展壮大却一直受制于一点——人力资源。因此,民营企业的人力资源管理,更多的解决"引进人才难,留住人才难,用好人才更难"的大难题,这也是中小民营企业面临的普遍难题。     

加强技术创新,发展民营企业

技术创新是企业长久生命力之源,民营企业作为我国经济的重要组成部分,其技术创新能力不仅直接关系到自身的发展和命运,还在相当大程度上决定了整个国民经济素质。本文对我国民营企业技术创新中存在的障碍进行了分析,并据此提出了当前可行的技术创新模式及相应的支持对策。