人才储备——企业发展动力之源

人才的定位 什么样的员工可定义为"人才"?根据其学历?职位?培训经历?至今无一定论。微软公司创始人比尔·盖茨大学还没有毕业,但他仍然是世界公认的杰出人才。再举个较为极端的例子,福建有一个巧克力厂,员工400人基本上是农民,每年创造三四个亿的产值,他们里面有没人才?本人认为:人才定位有三个要素:适合性(适应企业文化理念,适合岗位需求)、不可替代性(这是由资源的稀缺性决定的)、阶段性(由企业不同的发展时期的用人需求决定)。     

人才储备对西部企业发展的重要性分析

21世纪,激烈的商业竞争,要求企业提高自己的核心竞争力.人才是构成企业竞争力最主要的部分.人才储备,对于企业成长至关重要.     

当代大学生的就业储备研究

求职,就是找工作,就是在就业市场上寻找自己理想的工作单位和岗位。过去人们在一个单位干一辈子是很正常的事,而现代社会给人们的生存提供了更为广阔、更为自由的发展空间,铁饭碗已被打破,跳槽和炒鱿鱼成了使用频率很高的词汇。这时候,就要不断调整自己以顺应时代发展的潮流。     

科研企业基于发展战略建立人才储备机制研究

本文综合分析了科研企业建立人才储备机制的现状和意义,从而就科研企业建立人才储备机制提出切实可行的方法以及应注意的事项。     

培养创新人才应以企业的实际需求为导向

本文剖析了高校教学脱离企业和社会的实际需求所产生的目标的错位,是导致大学生就业难的根本因素,从而阐明了高校培养什么样的人才,企业是最有发言权的.只有目标明确,才能培养出市场需要的合格的创新人才.     

谈我国货运代理企业人才储备的意义

近几年来,中国物流行业发展迅速。物流人才稀缺,物流人才短缺的问题已成为大家的共识。物流企业的人员频繁流动现象也比比皆是。人才是企业成败的关键,是企业竞争力的根本。     

缓解招工难 提前储备人才 杭企校园招聘战早早开火

也许是为了应付近几年频频出现的用工荒,无论城市中心的人才市场状况如何,象牙塔内一年一度的校园招聘高峰期越来越提早出现了。在杭城的各大专院校内,时不时可以见到一些企业的人力资源专员忙碌的身影,他们马不停蹄奔赴高校发传单、做宣讲,忙得昏天黑地。不可否认,当下人力资源专员的招聘和留人压力比以往任何时候都大。来自前程无忧的招聘职位统计显示,2011年日均发布的招聘职位数达到创纪录的200多万个,比2010年增加了三分之一。招     

企业人才战略储备探讨

经济全球一体化进程的加快和知识经济时代的到来,向世界各国提出了新的挑战.在现代的市场竞争中,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才战略储备对于企业发展的重要作用已成为业界共识.     

湖南对高校毕业生提供人才储备服务全力保障2004届高校毕业生就业

据中国青年报讯我省2004届高校毕业生就业人数将达到创记录的12万人,加之国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到彻底解决,以及相当数量的2003届毕业生仍未找到工作,使得明年的高校毕业生就业形势异常严峻。为此,长沙市人事、教育等职能部门及早行动,推出3大措施:一是取消限制高校毕业生包括专科(高职)毕业生合理流动的政策规定,允许高校毕业生跨省(自治区、直辖市)、跨地(市)就业,取消进人指标、户口指标等限制。对新增加的就业岗位,优先录用符合相应资格条件的高校毕业生。凡是长沙市需要的大中专院校毕业生,有关部门将开辟绿色通…     

三亚酒店企业打响人才储备战

随着全球化人才竞争不断升温,海南省三亚的一些酒店企业启动了人才储备行动。琼中华宇职业技术学校加大了校企合作的力度,三亚华宇皇冠假日酒店每年可从该职校近千名毕业生中优先选聘员工;三亚希尔顿大酒店与海南大学联合培养的第一批近50名“人才班”学子已经上岗;三亚市万豪度假酒店与三亚技工学校精心挑选的30名学生也开始了“英才班”的学习……为了抢占未来的酒店业英才,三亚各酒店纷纷主动出击,与岛内各中高等院校捆绑育英才,开启了人才储备战。     

中小企业高层次人才引进中存在的问题与对策

中小企业要更好地发展,就要靠自身的魅力去吸引更多的人才,尤其是高层次人才。中小企业引进高层次人才方面存在很多问题,必须寻找有效引进高层次人才的策略     

高校人才储备基地建设的策略与战略

切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的"绿色通道"与"红色规章"矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。     

高校人才储备基地建设的策略与战略

切实做好高校的人才储备基地建设已经成为知识经济社会的客观要求以及增强高校自身竞争力的必然需求。近年来,高校人才储备基地建设取得了重大成绩,但也遇到很多难题,如高学历人才与高层次创新型人才难以简单区别、基地的人才储备投入与人才输出效益不成正比、引进人才的＂绿色通道＂与＂红色规章＂矛盾、超前储备人才与学科专业调整的矛盾等。为此,要着重进行高校人才储备基地建设中的策略转变和战略择抉。     

创新人才工作机制 广揽优秀高层次人才——浅谈湖北工业大学高层次人才引进工作

创新人才工作机制,广泛吸引和凝聚优秀高层次人才,是深化高校教师岗位设置与岗位聘任制改革,加强教师队伍建设,实施人才强校战略的重要举措.本文首先分析了加强高层次人才队伍建设对我国高等教育发展,特别是学校自身生存与发展的重要性与紧迫性,继而结合湖北工业大学高层次人才引进工作实践,提出了创新人才工作机制、广揽优秀高层次人才的具体思路和措施。     

开放条件下商业银行人才储备与竞争战略

企业竞争的本质是人才的竞争,开放条件下的商业银行竞争环境发生了很大变化,银行业全面对外资开放,不仅外资银行开始经营人民币业务,国内较大的商业银行也开始在海外并购。国内银行业本身的竞争日益激烈,不仅体现在传统的存款和贷款业务的争夺,在中间业务创新和表外业务方面的竞争也更加激烈。由于竞争的对象和规则发生了变化,建立人才储备战略的必要性大大增强。     

民营中小企业应对经济危机的人才战略

中国的民营中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一.全球金融危机已经对中国的实体经济产生了较大影响,在金融风暴的浪潮中,民营中小企业就业机会明显下降,其招聘冻结、失业、减薪现象越来越普遍.企业之间的竞争归根到底是人才的竞争.民营中小企业如何制定有效的人才战略,抓住时机,获得长期生存与持续发展的动力和能力,在未来的竞争中获得优势,是民营中小企业目前面临的严竣课题.因此,对我国中小企业人才战略加以分析,并提出经济危机下有针对性的解决对策已成为当务之急.本文主要探讨民营中小企业应对经济危机的人才战略.     

建筑施工企业国际化人才的培养与储备

随着中原油田建设系统海外市场不断扩大,对建设系统国际项目人员的技能素质和补充储备提出了越来越高的要求。这种形势下,人才开发,引进与储备工作对于市场的巩固,新领域的开发所起的作用越来越重要,同时也面临着巨大的压力和严峻的挑战。如不及时采取应对措施,将对海外市场的巩固与发展造成严重的不良影响,甚至成为制约海外市场发展的瓶颈。     

新形势下高层次人才就业问题的思索

研究生教育是我国高等教育不可缺少的重要组成部分,承担着为我国培养高层次专门人才的任务和使命。自研究生扩招以来,毕业研究生人数日益增多,研究生就业市场形势严峻。在这种新形势下,如何使研究生适应市场要求科学就业,进一步做好研究生就业指导工作,不断加快研究生教育改革和创新步伐,已成为研究生培养单位就业指导部门面临的新问题。本文针对新形势下研究生就业情况,从研究生就业现状、现状的成因、改变现状的措施几方面进行初步探讨。     

论成人教育对充实我国人才储备的重要性

随着社会制度的健全、国家经济的飞速发展以及文化生存环境的变化,当今我国的发展对于人才的需要呈现多层次、全方位的转变,而成人作为社会发展的中坚力量,对其的再培养与再教育得到了国家和社会的高度重视。本文主要从当今成人教育发展的现状、成人教育所面临的困境以及解决这些问题的措施等方面加以探讨,希望可以促进我国成人教育稳步发展,充实我国的人才储备,以便为今后的各项发展打下坚实的基础。     

我国房地产企业现金储备管理探讨———以万科公司为例

房地产行业是典型的资本密集型行业,对大量资金的需求贯穿于房地产企业的整个生产经营周期,因此,房地产企业实施现金储备管理是十分必要的。通过对中国房地产行业的“龙头”企业——万科公司,自2006年以来一个完整的行业周期的现金储备管理进行审视,其现金储备管理的先进经验对其他房地产企业具有借鉴意义。