我国劳动就业工作的形势和任务

我国劳动就业工作的形势和任务中华人民共和国劳动部柏莉一当前，我国就业工作总的特点是：形势严峻，情况复杂，矛盾突出，压力空前。主要表现在以下四个方面：（一）劳动力供求矛盾突出，城镇失业率明显上升，城乡就业不充分更加严重。“九五”期间，我国城乡将有７００...     

职工下岗与家庭暴力

由职工下岗而带来的家庭暴力呈上升趋势。为遏制此行为的发生，一方面用可婚姻法来规范，另一方面可从解决职工就业问题入手。以两手抓的方式可减少因下岗而带来的家庭暴力。     

职工下岗问题及其对策

部分劳动者失业是现代社会的正常现象，下岗人员是在我国社会保障制度尚未健全，劳动力市场机制尚不能充分发挥作用的大背景下，富余职工的特殊表现形式，具体分析职工下岗原因，主要有六个方面，要解决下岗职工再就业问题应采取发展教育，实施产业政策，积极推进第三产业的发展等措施。     

企业富余职工实现再就业的难点与对策

在长期的计划经济时期,国有企业均实行固定工制度,使企业劳动总量过剩,产生大量不需要和不适岗的富余人员,从而导致企业人浮于事、纪律松弛、懒散消极、经济效益低下的状况,主要有以下几种类型:(一)体弱多病型。由于部分职工生理条件以及其它因素(因工或非因工负伤致残等),形成企业内部老弱病残人员,身体素质较差,体弱多病出勤率低,直接影响所从事的工作不能正常进行。(二)技能低下型。主要指文化水平较低,业务和技术素质较差或单一,无任何专业技术特长,又不善于学习,工作效率无法提高。(三)纪律松散型,这类人员思想上不求上进,工作中消极怠…     

当前就业形势的分析与对策

当前就业形势的分析与对策文／刘庆唐１９９７年的劳动就业工作取得了很大成绩,从业人员达７亿人,比去年增加约１３００万,城镇职工达１５亿,乡镇企业职工１４亿,城乡个体、私营和其他非公有制就业人员约６２００万人,城镇新就业人数约７００万人,分流安置下岗...     

大学毕业生就业形势、政策与出路探析

国家为促进大学生就业出台了一系列文件、政策及具体措施等,通过对大学毕业生就业形势和政策的分析,指出大学毕业生就业的出路在于广阔的基层地区和单位,大学毕业生要抓住机遇,积极就业,大胆创业,成就事业。     

职工培训存在的问题及对策

一、职工培训存在的问题在实践中,凡是持续发展的企业,也都是持续加强职工培训的企业。这些企业对职工培训的重视不是挂在嘴上,不是作为差事在应付,而是作为企业发展的内在需求和须臾不可动摇的基础来对待。因而,这些企业抓职工培训是主动的、自觉的、经常的,投入是不断加大的,     

当前我国就业形势的难点、成因及对策探讨

当前我国劳动力就业状况有所改善,但长期积累性问题正逐渐显现,就业形势依然十分严峻.本文首先探讨目前我国就业形势中存在的难点;其次对其成因进行了详尽分析;最后,针对上述难点提出具体解决路径.     

国有企业职工培训存在的问题及其对策

针对国有企业培训存在的问题，本文从宏观和微观的角度对影响国有企业职工培训投资不足的因素进行了分析，指出国有企业的产权制度是影响企业职工培训投资的主要因素，市场经济制度是影响企业职工培训的主要外部制度环境因素。此外，本文还提出了解决这些问题的具体措施。     

论我国的就业形势与大学生就业问题

人口与人力资源数量众多并持续增长，是我国的一个基本国情。2000年我国人口达到12．65亿，人力资源数量已近8亿，这既为经济发展提供了巨大的人力资源，也对我国的就业增加了巨大压力。从目前到可预见的20～30年，我国的人口和人力资源供给数量还会有较大增加，人口峰值在2030年代将达到16亿，人力资源在2010年将达到8．7亿，2020年将达到9亿，比现在净增1亿多。     

中国就业形势面临问题的思考

1．就业形势严峻 （1）人口多．底子薄的基本国情．导致就业压力大； （2）体制转轨的艰巨性．下岗失业人员再就业问题； （3）城乡“二元结构”的现实状况．农村劳动力向非农领域和城市转移问题；     

浅谈新形势下职工培训的问题与对策

任何单位或组织都离不开培训。无论是管理层,还是一般职工,都必须通过不断的学习、进步、充实和提高,才能适应内外环境的日新月异的变化,才能胜任要求不断提高的各项工作。随着经济发展和社会形势的变化,必须着眼单位职工,强化单位职工培训,这样才能使单位出现新的活力。本文就新形势下职工培训的问题与对策谈了一下看法。     

解决我国就业问题的对策研究

我国在过渡经济时期就业形势依然严峻，解决我国就业问题应该：1．保持经济和社会的持续、快速、健康发展；2．注意发挥经济杠杆作用；3．大规模推动劳动力与外资相结合；4．大力推进再就业工程；5．促进农业剩余劳动力多形式、多渠道转移；6．控制人口总量，提高人口质量。     

论我国国有小企业实行职工持股制度的问题与对策

本文通过分析借鉴非国有小企业在改革中的表现出的活力 ,引入职工持股计划的概念 ,论述我国国有小企业实行员工持股制的可行性 ,及其当前面对的问题与对策     

就业的难点及对策

就业的难点及对策湖南省社会科学院万仪我国的就业问题是一个跨世纪的问题，也是市场经济改革发展中一个不可避免的问题，我国有关方面的专家学者对此进行了分析与探讨，现将这方面的研究近况作一综述，以裨参考。一、当前就业工作面临的两难选择１．推行现代企业制度与扩...     

新时期大学生就业问题的形势分析与对策

高校大学生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。本文对当前高校毕业生就业现状与对策进行探讨与分析。     

需求、结构与市场摩擦——当前失业问题的一个传统理论解释

有效需求不足，产业结构调整和劳动力市场摩擦与制度阻碍是造成我国目前失业问题严重的根本原因，这一问题很值得认真研究。