综合大型国际水电项目施工管理

我国水电企业在国际工程项目施工合同承包市场比例明显上升。以刚果(布)英布鲁水电站工程为例,做好国际综合大型水电站工程施工管理,应掌握东道国建筑市场、做好规划设计的相关工作、全面做好施工前策划准备等,要因地制宜,不断创新,大力应用新技术、新材料、新工艺,确保工程质量优良,效益显著。     

如何做好施工项目的劳务分包管理

结合大丽铁路工程劳务分包管理的一些具体做法,通过以“做事,做好事,好做事”为管理好劳务分包队伍的主题思路,成立招标领导小组,下发劳务分包管理办法。坚持人性化管理理念,对外协队伍的引进、使用进行了全方位的管理。阐述在当今工程项目竞争越来越激烈,利润越来越低的条件下,如何做好施工项目的劳务分包管理。     

浅谈大型施工项目劳务队伍组织和管理

随着我国加快基础设施建设,施工单位大量使用农民工参与大型项目建设,隧道三公司在新大巴山隧道建设过程中,在劳务队伍组织管理方面做了深入细致的工作,项目进展顺利,效果甚佳,可为大量使用劳务工的单位提供借鉴和参考。     

我国劳务派遣的立法规制探析

《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。     

施工企业劳务合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象.然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜.这就使得我们必须重视与劳务企业的劳务合同管理.     

论跨国并购与东道国政府的规制政策

随着跨国并购浪潮的兴起,跨国公司的实力膨胀,其市场垄断力量增强,限制性商业做法盛行,损害了东道国的利益.在对规制政策进行简要介绍的基础上,对外资并购的发达国家(主要是美国、欧盟和日本)的规制政策进行分析与评述,对在华外资并购的现状进行分析,并对我国政府制定规制措施提出政策建议.     

论跨国并购与东道国政府的规制政策

随着跨国并购浪潮的兴起,跨国公司的实力膨胀,其市场垄断力量增强,限制性商业做法盛行,损害了东道国的利益。在对规制政策进行简要介绍的基础上,对外资并购的发达国家(主要是美国、欧盟和日本)的规制政策进行分析与评述,对在华外资并购的现状进行分析,并对我国政府制定规制措施提出政策建议。     

公路施工企业劳务外包和劳务派遣风险分析

随着我国市场经济体制的逐步完善,全球化进程明显加快,社会分工协作越来越紧密,企业所处内外环境发生了较大的变化,不少企业采用劳务外包和劳务派遣这一灵活的用工方式。但劳务派遣用工还存在着一些缺陷和风险,尤其是随着《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法规的颁布实施,对公路施工企业非常有必要运用全面风险管理的系统分析方法,做好风险控制和合理规避,在充分利用风险带来机遇的同时,认真防范,减少损失。     

电力企业劳务用工人员的风险与管理

本文为探讨研究电力企业劳务用工人员存在的风险与人员管理方式,对电力企业人力资源培训的风险与管理方式进行了深入的探讨总结,主要提出了在维持劳务工队伍稳定性、增加对派遣单位的资质审核、增加对劳务工的培训及激励机制等方面有针对性的提出了相应管理方式。     

民营劳务派遣的发展现状——以武汉某民营劳务派遣机构为个案研究

劳务派遣存在较大的交易成本优势而发展规模巨大,但近来修改劳务派遣相关规定的呼声渐长。以武汉某民营劳务派遣机构为对象,分析了该民营派遣机构的劳务派遣现状;从招聘、管理等方面具体分析了民营派遣机构面临的问题。     

劳务派遣用工制度对煤矿安全管理的影响及改进对策

目前很多企业实行劳务派遣用工制度,切实加强对劳务派遣工的管理,维护好劳务派遣工的合法权益,对促进企业健康稳步发展,做好安全工作具有十分重要的意义。     

国外大型水电项目施工物流管理探析

国外承包工程竞争日益激烈。国外大型水电项目施工物流具有自身的特点。存在管理体制不适应国外项目施工物流要求等问题。对此,应采取相应措施,挖掘潜力降低成本,促进企业"走出去"。     

施工项目劳务分包中存在问题浅析

本文简要分析了当前施工企业劳务分包过程存在问题、提出了解决对策和一般作法。     

东道国企业和跨国公司的知识产权博弈分析

本文首先根据博弈论的相关理论建立了跨国公司和东道国企业关于知识产权的动态博弈模型,然后根据模型分析了影响二者行为的因素以及策略关系。最后,通过对模型进行分析、求解,提出了东道国政府激励本国企业进行技术自主研发的8条建议。     

劳务品牌构建中人力资源培训与开发探析

近年来,我国很多地区结合本地实际把区域劳务品牌建设作为提高农村劳动力素质、增强其转移就业能力和市场竞争力的突破点和战略举措,收到很好的成效。劳务品牌构建中劳动力的专业技能素质和职业道德素质是至关重要的两个因素,这就涉及到人力资源培训与开发。通过分析当前农村人力资源培训与开发中存在的问题,探讨了构建劳务品牌过程中人力资源培训与开发的对策。     

FDI进入方式对东道国影响的研究综述

外商直接投资(FDI)的进入方式可分为新建进入和并购投资两大类,长期以来有关外商直接投资的进入方式的研究都为众多国内外学者所关注。不少研究指出外商直接投资进入方式的不同会给东道国技术转移和福利带来不同的影响,本文对现有的一些文献做出综述性的总结和回顾。     

发展劳务经济 增加农民收入

农业农村经济处在新的结构调整,加快发展时期。发展劳务经济是解决农村富裕人员、增加农民收入的重要途径。目前,发展劳务经济已具备一定优势,同时也存在一些必须解决的问题。要采取措施,促进劳务经济发展。     

规范行为 稳定队伍 建立劳务分包品牌——谈克拉玛依劳务分包管理认识

建立健全劳务分包管理,需要通过自治区、市建筑行业主管部门,人力资源和社会保障部门的支持和指导,依靠建筑施工企业的资质优势、市场优势、信誉优势、信息优势和管理优势,完善整体劳务分包管理流程。     

浅析劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理

随着《劳动合同法》等法律的相继出台,我国的劳动法律体系不断健全。目前,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文将探讨国企在劳务派遣的用工形式下的原因和存在的风险,以期加强人力资源管理的应对措施。、     

科研单位劳务派遣员工管理问题及对策分析

文章通过分析科研单位劳务派遣员工的管理现状,旨在协助科研单位逐步完善劳务派遣员工的管理体系,保障各类科研任务和专项工作劳务用工需求,保障劳务派遣人员的合法权益。