面经

面试很重要。重要得以致许多人要通过学习各种经验和技巧来对付它。这些由过来者经过总结加工而成的精华便成了面试者在面前试必读的真经——面经。面试有技巧,这倒是不假。但如果面试中仅有技巧,那就有假了。作为面试官,他们最担心的就是这些职场准新人在面对主考官时有着一副伪装的面孔,把主考官的问题答得滴水不漏。看似完美,但却让人疑惑。     

虚似面试

目的：为毕业班同学参加招聘面试作好心理和思想上的准备,在应对技巧方面给予具体指导。主题：面试中,怎样应对考官的问题。参加者：毕业班同学。主考官：班主任。副考官：班长和团支书。准备工作：主考入员从报纸杂志上搜集与面试求职有关的问题,设计面试时可能问到的多个问题（可分常规性、刁钻性两类）,做好建议性答案。方式：逐个面试（抽号决定面试顺序）。实例：面试开始。第一位面试者是问号麦合机同学。问题一：你为何希望到本银行来工作？答：银行工作稳定,收入高。由副考官把建议性答案告诉求职者。问题二：你每天都读报吗？…     

高等职业院校学生求职面试技巧探索

面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变。本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧。     

高等职业院校学生求职面试技巧探索

面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变.本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧.     

浅谈大学生求职面试后的礼仪

大学生在求职过程中,专业知识和基本技能是取得成功非常重要的前提。但忽视面试后的一些工作细节,往往也影响求职的最佳效果。本文从面试后及时和主考官沟通、怎样恰当询问面试的结果、接到面试通知后条件对比和成败后心态的调整四个方面做了阐述,以引起大学生对求职面试后工作的重视。     

中职生如何在面试中脱颖而出

即将毕业的中职生马上就要跨入社会,选择适合自己的工作岗位。那么,当用人单位来校招工时,或者到用人单位去应聘时,怎么做才能在人才济济的竞争中崭露头角,在面试中脱颖而出呢？首先看三个面试失败的案例：
　　[案例一]
　　某校电子专业学生参加摩托罗拉公司的招聘面试。主考官询问完一些问题后,就让参加面试的同学,提一个到公司工作最关心的问题。有一部分学生分别向主考官提出了如下问题：
　　1.到你们公司上班吃得好不好？
　　2.到你们公司上班是坐着工作不是站着工作？
　　凡是提出上述问题的学生,虽然学校的推荐意见写得都不错,个人技能、素质、礼貌也还可以,但最终还是未能通过面试。     

两块钱的"敲门砖"

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝．因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

考驾照

一位先生去考驾照。口试时,主考官问：“当你看到一只狗和一个人在车前时．你是轧狗还是轧人？”那位先生不假思索地回答：“当然是轧狗了。”主考官摇摇头说：“你下次再来考试吧。”那位先生很不服气：“我不轧狗,难道轧人吗？”主考官大声训斥道：“你应该刹车。”。     

德育，不妨从“爱自己的妈妈”抓起

我刚上初中时就听老师讲过一名日本大学毕业生到一家知名的大公司应聘面试的故事。主考官看了这位大学生的简历和推荐资料，只提了一个问题：“你给母亲洗过脚吗?”年轻的大学生被主考官的话问愣了，满脸绯红，无言以答。主考官接着又说：“明天这个时候请你再来一次，不过有个条件，你必须先给你母亲洗洗脚。”年轻人红着脸走了。他闹不明白主考官的用意，但无论如何，自己也要按照主考官的要求给母亲洗脚。     

多一技傍身也是幸福

面试时,主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你。     

人情大过天

清末,有位老秀才名叫王耿直,人如其名,刚直不阿,对有钱有势的人从不阿谀奉承。因此,每次府试都得不到主考官赏识而名落孙山。七十岁那年他又去应考,熬过两场,最后面试。主考官见他白发苍苍,老态     

细节是一种功力

世界上最难遵循的规则是度,度源于素养,而素养则来自于日常生活一点一滴的细节的积累,这种积累是一种功力。某著名大公司招聘职业经理人。经过初试、笔试等淘汰后,只剩下6个应聘者,但公司最终只选择一人作为经理。可是当面试开始时,主考官却发现考场上多出了一个人,出现7个考生,于是     

10减1等于几

一家公司招聘职员,面试时主考官问了这样一道算术题：10减1等于多少? 一些应试者神神秘秘地趴在主考官的耳边说：“你想让它等于几,它就等于几。”还有的人自作聪明地说：“10减 1等于9,就是消费；10减1等于12, 那是经营；10减1等于15,那是贸易；     

两块钱的筹码

一位年轻人到一家公司应聘财务会计。他是刚毕业的本科大学生，在面试时即遭到拒绝，因为他实在太年轻。公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。年轻人却一再坚持。他对主考官说：“您再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过他，便答应了他的请求。结果，他通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对年轻人颇有好感，因他笔试成绩最好。不过年轻人的话让经理有些失望，他说他没工作过，惟一的经验是在学校掌管学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计无疑不划算。经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我打电话通知…     

面试故事两则

数字奥秘一家著名网络公司要招一名市场部副经理。最终进入面试的共有10人。10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业问题。就在面试即将结束时,一直未张口的董事长突然说:“我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二     

《握住母亲的脚》阅读训练

日本一位名牌大学的毕业生到一家颇具实力的公司应聘面试，主考官只对这位才华横溢的大学生提了一个问题：“你抱过你母亲的脚吗?”     

《握住母亲的脚》阅读训练

日本一位名牌大学的毕业生到一家颇具实力的公司应聘面试，主考官只对这位才华横溢的大学生提了一个问题：“你抱过你母亲的脚吗?”     

谈中职就业指导课程中的模拟面试

中职课堂模拟面试可从六个环节展开：选择面试岗位,递交求职简历;向面试团做自我介绍;面试团进行面试提问;情境测试;面试点评;就业指导教师综合讲评。要成功组织模拟面试,必须做好前期准备,还要针对主考官、面试学生存在的问题,做好模拟面试的组织管理等工作。     

求职面试中的礼仪举止

求职面试中的礼仪举止张晓明一个人的礼仪举止与工作能力，不见得就有本质上的联系，但许多人相信，根据一个人的礼仪举止能判断一个人的性格、能力。不少有经验的职业咨询专家告诫求职面试者，在许多面试主考官对应聘者在面试的前两分钟，就几乎做出了决定。礼仪举止是其...     

轧狗还是轧人

童童的爸爸去考汽车驾驶证。面试时,主考官问:“当你看到一只狗和一个人在车前,你轧狗还是轧人?”童童的爸爸毫不犹豫地回答:“轧狗。”主考官摇了摇头说:“你下次再来考吧。”童童的爸爸很不服气:“我不轧狗难道轧人不成?”主考官说出正确答案后,童童的爸爸像霜打的茄子蔫了:“对不起,是我答错了。我下次再来考。”你能猜出主考官所出题的正确答案吗?轧狗还是轧人@日召