高校人事代理存在的问题及对策

人事代理制度在我国高校实施已10余年,但实施的结果并不理想。本文通过对高校人事代理制度现状的分析,提出解决当前存在问题的对策,以促进高校人事代理工作的顺利推进。     

浅析高校人事代理中的人事档案管理

随着市场经济的发展,人事代理制度应运而生,在这一新型人事管理制度下的高校人事档案管理工作具有重要的现实意义。人事代理制度在推广的过程中,代理人员档案管理也暴露出一系列问题,应采取措施完善该项工作。     

新形势下高校人事代理制度的新发展

高校实施人事代理制度有利于拓宽用人渠道,促进人才的合理流动,提高人才使用效益。但在实施的过程中,遇到了体制法规不健全、人员自身发展受阻、个人归属感差及档案管理方面的种种问题。近年来,国家实施事业单位人事制度改革取得了一定的成果,尤其是近期颁布的新政策,为合理的人才流动提供了条件。在这种新形势下,高校应该借助当前形势大力推进全员聘任制,制定相关法律文件政策,规范高校人事代理制度。高校的管理人员要提高自身修养,积极推进人事制度改革,使用信息化手段促进档案有效管理,促进高校人事代理制度的发展。     

人事代理与高校用人制度改革

目前,我国许多高等院校都引进了人事代理制度.该制度的引入,一方面,对于促进高校人事工作由传统的行政管理型向社会服务保障型转变,形成与社会主义市场经济发展相适应的单位自主用人、人员能进能出的充满生机和活力的人事管理新机制,有着深远的意义;另一方面,在人事代理制度的实施过程中,也产生了一些亟待解决的问题.     

高校人事代理制的实践困惑与建议

高校人事代理制度的试行,给高校人事管理带来一股新风,但推行中出现的问题与困惑值得重视.人才、学校、代理机构法理上的地位对等,并不能决定现实中三者权利与义务的对等,校方的主导造成劳资合同具有部门规制的影子,在最大规避风险中对代理聘任人才造成不公;代理部门的政府部门性质缺乏社会独立性,在行使代理职能中缺乏积极性和创造性.只有积极推动事业单位体制改革,加速建立健全社会保障体系,大力培育扶持民问中介代理机构,深化代理内容,提高服务的质量,人事代理制度才能逐步走向成熟.     

高校教代会制度改革的几点思考

随着高校管理体制改革的不断深入,教代会制度在诸多方面出现了有待进一步研讨和解决的问题,如何针对问题改革和创新当前的高校教代会制度,如何把教代会工作提高到一个新的水平,已成为摆在高校面前的重要课题。基于此,本文将就高校教代会制度改革进行一定的思考和分析,在分析当前高校教代会制度存在的问题、指出高校教代会制度改革必要性的基础上,给出了解决问题的途径和方法,希望有一定借鉴意义。     

当前高校职业指导工作体系建设的一点思考

经济制度、就业制度改革以及社会需求的进一步变化,对高校学生职业指导的方式、方法和内容都提出了全新的要求。因而高校应适时地加强职业指导工作的改革,构建高校职业指导工作体系,做到全员化、全程化、专业化、规范化、信息化,同时还要加强职业指导工作的激励机制。     

高校人事档案管理存在的问题及对策思考

人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。     

加强和完善高校二级教代会制度建设的思考

随着高校管理体制改革的深化,加强和完善二级教代会制度建设显得尤为重要。本文分析了高校二级教代会制度建设中存在的主要问题,提出了加强和完善高校二级教代会制度建设的对策。     

我国高校助学贷款制度的演进、缺失及建议

我国高校助学贷款制度是解决高校贫困生学费问题、保障学生高等教育入学机会的重要举措。从1999年实施助学贷款试点以来,我国高校助学贷款制度已经开展了13年。本文梳理了我国高校助学贷款制度的演进历程,分析了当前我国高校助学贷款的缺失,并提出了一些建议,以期促进和完善我国高校助学贷款制度的发展。     

归化与异化--内容与形式

文章指出了翻译理论中归化与异化措辞方面的不一致而产生的误解及导致这一现象产生的原因,提出归化和异化的观察角度问题,归化与异化和内容与形式的关联,即内容可归化,形式可异化。     

建立健全形势与政策教育教学领导体制及工作机制探微

要推进新时代高校形势与政策课规范化建设,必须建立健全形势与政策教育教学的领导体制与工作机制.只有通过健全机构,加强领导,成立形势与政策教育教学领导小组,设立形势与政策教育教学办公室,明确党政各部门在形势与政策教育中的分工与责任,形成党委宣传部门全面统领,教务部门规范管理,思想政治理论课教学部门精心施教,学生工作部、团委密切配合,教学督导委员会强化督评,人事、科研、财务部门积极保障的联动工作机制,才能真正保证高校形势与政策教育获得持续有序的发展.     

新媒体与高校思想政治教育的整合与创新探讨

新科技手段使人类社会进入了全球化、信息化的网络时代,一种新型的区别于传统媒体的新媒体形式进入了人们的视野,新媒体概念已经在社会和教育等各个领域得到广泛的运用,尤其在我们的高校群体中,由于大学生具有较强的自学能力和较强的猎奇心理等特点,使新媒体手段在高校群体中得到广泛传播,因而高校对大学生的思想品质道德管理又增添了新的内容,在新媒体、新环境下要探索适于大学生特点的高校教育创新管理模式,引导大学生正确的"三观"意识,这成为了高校教育管理工作者的重大课题。     

体育舞蹈与健美操技术特点和审美异同

通过文献资料法和比较分析法,以体育舞蹈与健美操的技术特点和审美要素为切入点,分析了两者的异同。指出健美操主要依靠大肌群发力,特点外显而开放;体育舞蹈注重小肌群发力,内敛而含蓄。健美操更加侧重外在美的表现,人文内涵比较单一;体育舞蹈侧重内外美的结合、形与神的统一。在技术特点和审美两个方面,体育舞蹈和健美操既存在区别又存在联系,在学习的过程中可以相互借鉴和吸收。     

微量元素锌、镁、铬与运动

对于运动员来讲,保持足够的微量营养素可以保证能量消耗增加和工作强度增大的需要.在一些要求控制体重的运动项目中,锌、镁的摄入存在不足的现象,女运动员较易出现体内微量元素偏低的情况.剧烈运动导致的汗液和尿液中丢失的矿物质往往可以在运动后的恢复期减少以至恢复.当机体缺乏某些微量元素或一些病理条件下,外源性补充锌、镁可以表现出提高力量和肌肉的代谢状况;对青年运动员补充铬的研究证明:关于铬的补充能否促进肌肉增长、加速脂肪消耗和增加力量,现在并没有统一的认识.     

法·政策·习惯法

法作为规范的一种,由于种种原因在我国极易与政策相混淆,造成实践中操作混乱。同时从经济发展、社会变迁的角度而言,法逐步出现社会化的趋势,民间法也需要纳入法的视野。因此笔者认为法首先应强调其是作为司法机关办案的依据的规则。     

科技统计与高校科研管理

做好高校科技统计工作,充分发挥其在管理与决策中的作用,使科技统计与高校科研管理有机融合,从而促进高校科研水平的提高.     

英汉明喻喻体差异与成因

英汉两种语言都有着丰富的习用性比喻，但喻体的运用却存在很大差异。本从化角度，通过分析地域环境、事物的联想意义、学典故以及音韵效果四方面的不同来探讨两种语言中明喻喻体差异的成因，从而克服跨化交际中的障碍。     

网络信息环境与高校的教学科研

网络信息化的高速发展，为高校教学科研提供了一个崭新的环境。教学工作者为了获取有价值的教学科研信息，应主动与图书资料人员建立紧密的互动机制，对信息进行科学处理。