最低工资对就业的影响:模型评述及理论阐释

最低工资对就业的影响历来受到各国研究者的重视,然而迄今为止,关于最低工资对就业的影响机理仍然未能得到令人信服的解释。在探讨最低工资对就业影响机理的过程中,先后诞生各种理论模型,文章从中选取部分有代表性的模型进行评述,以剖析这些模型的背景、适用条件及应用过程中的局限性,在此基础上,从理论角度阐释最低工资对就业的内在影响机理及影响路径,并形成最低工资对就业影响的基本认识。     

最低工资制度对就业的影响:文献综述

文章从国内外关于最低工资制度对就业影响这一问题的争论出发,对相关研究成果和研究方法进行了梳理。在这一问题上,目前国内外学者大致有2种不同的观点:一部分学者和研究结论支持标准理论的负就业效应;而另一部分学者和研究结论则支持非负就业效应。之所以产生分歧,是由于计量工具、计量模型、以及数据的差异。目前国内学者的研究则大多只是停留在理论层面上的讨论,实证研究相当有限。     

最低工资对农民工就业和市场效率的影响分析

最低工资制度一直是经济学界非常关注的话题之一,本文从经济学角度简要分析一下中国的最低工资制度的出台对我国农民工就业和市场效率的影响及其意义所在。     

武汉市最低工资标准对就业的影响分析

文章从形式、类型、调整频率和调整幅度等多个维度,对武汉市最低工资标准制定的基本情况进行了分析。利用1995-2012年的时间序列数据,考察了最低工资标准对武汉市整体就业水平产生的影响。实证结果表明,最低工资标准的提高,既不会对武汉市当前的就业水平产生影响,也不会对整体就业水平产生滞后影响。因此,武汉市的最低工资标准还有进一步提升的空间,且制定的最低工资标准应按照行业进行细化。     

基于面板数据下的我国最低工资就业效应的实证分析

最低工资保障制是保障弱势劳动力的一项法规,关于最低工资法对于就业是否存在负面影响在学术界一直众说纷纭。由于每个国家的基本国情和经济结构的不同,最低工资法对于劳动力市场的作用也是不同的。通过以1996年至2013年我国30个省份的面板数据为研究对象,采用截面数据加权的固定效应方法,构建最低工资-就业模型,考察最低工资对我国的就业效应,结果表明最低工资的提高会对我国就业产生微小的负面影响。     

奥肯定律变异的分析与解释——对经济增长与就业增长关系的思考

改革开放二十多年 ,我国经济持续快速增长。在带来就业迅速增长的同时 ,就业弹性呈下降态势 ,奥肯定律变异的特征明显。从内生性角度分析 ,是经济结构和就业结构调整的必然反映 ;从形成机理的角度分析 ,是就业增长质量效应与增长数量效应之间矛盾所致。     

我国最低工资立法思考

世界上对于最低工资立法有专门立法模式和非专门立法模式.对此问题,在国家法律层面,我国采用的是非专门立法模式;在部门规章和地方立法层面,我国采专门立法模式.我国人口众多,经济发展极不平衡,最低工资立法还处于摸索阶段.因此,我国在法律层面采非专门立法模式、在地方采专门立法模式有其局限性.为了制定科学合理的最低工资制度,对于最低工资标准的确定中的地域性标准和数额的确定、是跨行业立法还是分业立法、是制定<最低工资法>还是制定<工资法>、建立最低工资标准确定及增长机制、最低工资制度主要涉及对象等问题应当予以厘清.     

我国最低工资制度的现状分析

文章分别从最低工资标准的制定以及最低工资制度的执行这两个方面,对我国最低工资制度的现状进行了分析,并提出了有针对性的建议,包括进一步提高最低工资标准、改进地方政绩的评价体系以及加强监督管理等。     

我国现行社会女性就业困难问题探析

我国现行社会女性就业存在的性别歧视、性别隔离及劳动年龄的性别差异等问题,是不可回避的现实矛盾。这对于劳动力资源配置、性别平等、人的自由发展以及社会进步都是不利的。发展生产力、完善政策法规、构建先进的性别文化是促进女性就业的现实路径。     

我国实施最低工资制度面临的挑战与对策

最低工资制度在我国推行的时间不长,成绩与问题并存,面临着来自理论和实践的严峻挑战。本文在分析了我国实施最低工资制度的必要性后,为进一步完善我国最低工资制度,提出了以科学发展观为指导,合理制定最低工资标准;加大执法力度,确保最低工资制度的顺利实施;特别关注农民工群体的最低工资执行状况等政策建议。     

如何积极扩大就业和再就业

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,能否充分开发和有效利用劳动力资源,实现劳动力充分就业和再就业,是各级政府面临的亟待解决的难题。尤其是近几年,国有企业改革力度加大,失业、下岗人员数量居高不下,如何积极拓展就业渠道,促进失业、下岗职工再就业,提高就业率,充分发挥劳动者的潜力,是值得研究的一个重要课题。从目前来看,本人认为应该从以下方面考虑:积极创造扩大就业环境、改革就业政策体制当前我国在就业问题上是总量矛盾与结构性矛盾并存,结构性矛盾更为突出的格局。各种体制造成就业结构的调整落后于经济结构的调整,并形成了劳动…     

产业结构与就业弹性对大学生就业影响的实证分析

大学毕业生生就业难的问题一直是社会关注的热点,那么造成这种现象的原因是什么?从产业结构与就业弹性的视角进行分析,可以发现:我国的就业结构和产业结构存在严重失衡,但作为大学生就业主渠道的第三产业却发展不足,所占比例较小,因此这将从客观上限制对大学生的需求,对大学生就业造成消极的影响;在我国总体就业弹性系数的持续走低的背景下,2004年以后第三产业就业弹性系数的降低,也在事实上导致了对大学生的需求减少。     

构建和谐社会必须实现扩大就业

阐述了就业问题对构建和谐社会的影响和作用，分析了我国社会的就业问题及其原因，并从优化就业结构、规范就业环境、提升就业质量等方面探讨了实现扩大就业的途径与措施。     

积极福利主义视角下完善我国最低工资制度的路径探析

最低工资制度是一种重要的社会保障制度,同时也是较具争议的一项公共政策。我国最低工资制度自1993年实施以来,在保障低收入劳动者收入、缓解收入差距拉大等方面取得了一定的成效,但从积极福利主义视角来看,我国最低工资制度是一种被动型的社会保障制度,存在着责任主体单一、不重视低收入劳动者的技能培训等问题。因此,完善我国最低工资制度要变被动保障为积极保障,强化多元主体的责任,提高低收入劳动者的自我保障能力。     

最低工资与人力资本、物流业效率及产业结构关系的实证分析

现代物流业发展重点聚焦于降本增效,实施最低工资制度在维护劳动者权益的同时,也直接给物流业带来劳动力成本上升问题,迫使其面临更大的降本压力。故在理论分析的基础上,选取江、浙、沪、皖等长三角地区2000—2020年相关时间序列数据建立BVAR模型,从劳动力政策这一视角考察了最低工资与人力资本、物流效率及物流产业结构的动态关系。研究结果表明：最低工资与人力资本互为格兰杰原因,最低工资是物流效率和物流产业结构的格兰杰原因;脉冲响应函数表明最低工资对人力资本积累的影响表现为短期抑制长期促进;上调最低工资对物流效率提升有促进作用,同时也能促进物流产业结构的优化。     

大学生就业的性别差异及对策研究

由于历史的、现实的、主观的、客观的各方面原因，女大学生在社会职业的选择上一直处于劣势，在就业问题上的性别差异或说男女不平等在我国是一个长期存在且有增无减的严峻现实。这种事实的存在，一方面将加大性别差异在传统思想中的影响，另一方面将影响人才的平衡发展，同时它是对人才资源的极大浪费。本对这一现象的主客观原因进行了分布，并结合现实提出了相应的对策参考。     

我国当前大学生就业问题的制度分析

当前我国的大学生就业问题随着社会需求变化加剧,凸现了供需结构性矛盾增强,“有业不就”和“无业可就”共存,“挤占效应”突出,就业成本增加等特点。从就业制度、就业管理体制、就业服务层面等探讨当前大学生就业的症结问题,建立一套适合我国当前大学生就业的制度和政策,以期促进大学生就业的发展和规范化运行。     

大学生就业的结构性矛盾与解决途径探索

在分析就业结构性矛盾原因的基础上,从毕业生加强自身能力建设,提升就业"原动力"、政府加强就业保障建设,优化就业"软环境"、高校加强就业能力培养,提高就业"硬实力"、用人单位实施人才留驻工程,提升就业"归属感"、家庭和亲朋加强情感支持,提供就业"支持力"等五个方面,提出解决就业结构矛盾的有效途径,对于新时期加强高校毕业生就业工作,解决毕业生就业结构性矛盾问题提供一定参考。     

浅析大学生就业风险及应对策略

高校的教育扩招在继续进行,进入那个危机对实体经济的影响也在延续,失业问题还不能很好的解决,就业困难也摆在了每一个大学生面前,毕业生人数增多与就业岗位紧缺这一矛盾依然存在,大学生就业存在的问题以及如何指导大学生就业这一现实问题是今后高校就业指导工作的重点.本文首先分析大学生就业面临的风险,在此基础上分析找到高校该如何指导大学生就业的对策.     

社会转型期大学生就业创业保障机制构建

我国正处于社会转型期,多元文化思潮涌入对社会发展的不同层面产生深刻影响,在为大学生就业创业提供发展机遇的同时,也带来相应的挑战。当前,我国大学生就业创业的机制性矛盾凸显,就业创业过程呈现出结构性矛盾,就业创业的政策性矛盾显现,这些问题严重制约大学生就业创业的良性发展。有鉴于此,可逐步构建以政府为主导构建制度保障机制,以市场为导向的教育机制,以政府、社会、学校为基础的合作机制,为社会转型期大学生就业创业提供保障。