高校干部人事档案专项审核工作探析

文章从"从严治党"的视角论述了高校干部人事档案专项审核工作的实际意义,梳理了高校干部人事档案专项审核工作中存在的突出问题,集中表现在档案管理意识薄弱、管理机制不健全、管理方式陈旧和档案管理人才队伍建设滞后四个方面,据此提出针对性的解决措施,以完善当前高校干部人事档案的专项审核工作。     

高校干部人事档案开发利用研究

高校干部人事档案是对教职工经历的真实反映,开发利用高校干部人事档案能够全面了解教职工的基本情况,为高校选拔与使用人才提供重要参考依据,对提高高校干部人事档案的利用率具有重要的意义。本文以高校干部人事档案为研究对象,从我国高校干部人事档案管理中存在的问题、提高高校干部人事档案利用的措施以及对高效干部人事档案管理的思考三个方面进行详细论述。     

高校干部人事档案管理工作的几点思考

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分。传统的高校干部人事档案管理存在诸多问题 ,已不能适应教育体制以及高校人事制度改革的需要 ,加强高校干部人事档案管理并不断深化改革 ,势在必行     

高校干部人事档案数字化探讨

本文在介绍高校干部人事档案数字化的现状后,针对现存问题,提出应从加强高校干部人事档案管理制度化建设,提高对高校干部人事档案管理数字化的重视,提升档案管理人员的专业技能,更新硬件设施等方面着手,进而实现高校干部人事档案数字化管理。     

试析高校干部人事档案依法管理的必要性

目前高校干部人事档案(以下简称档案)管理的手段、方法还比较落后，对档案管理中出现的新情况、新问题，缺乏较强的针对性。因此加快依法治档步伐，树立档案管理的法制意识，充分发挥档案的作用，以便更好地满足各方面工作的需求。     

干部人事档案重建所引发的问题分析

当前，随着我国干部人事制度的改革和发展，在干部人事档案依法治档和建立现代档案管理制度的过程中，出现了一种新的社会现象——重建干部人事档案。     

“档如其人”别议

本由“档如其人”引入干部人事档案质量与档案管理相关的课题。从干部人事档案工作性质及档案人员心理学的角度，分析阐述了敬业精神、业务技能、踏实作风对于做好档案管理工作的必要性，从而指出了档案人员提高职业素养的方法途径。     

做好干部档案管理工作的四个环节

搞好干部档案材料的收集归档工作 ,是做好干部档案管理工作的基础和干部人事工作的保证。干部档案在干部人事工作中的作用如何 ,有无价值 ,很大程度上取决于档案材料的收集 ,只有将反映个人经历和不同时期德才表现情况的全部材料及时、完整、准确地集中起来 ,有条理地整理成卷 ,才便于历史地、全面地了解人 ,进而正确地使用人。只有完整、真实的干部人事档案材料 ,才能使干部档案浓缩本人的全貌 ,作到“档如其人”、“档即其人”。首先要建立干部档案材料收集归档制度 ,使有关部门在向干部档案管理部门报送零散材料时有一个必要的制度约束 ,…     

高校档案工作存在的问题及解决方法

随着我国高等教育事业的发展，高校档策种类不断增加．内容越来越丰富。高校档案管理者应强化档案意识，建立健全档案管理制度，提高档案工作人员素质．实现档案管理方法的现代化，才能适应新时期高校档案工作的需要。     

关于做好新时期干部人事档案工作的几点思考

几年来，通过开展档案管理达标晋级活动，干部人事档案工作取得了长足发展，其基础建设和内容建设得到了加强，干部档案管理的规范化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案工作出现了许多不适应，必须在内，容和方法上进行相应改革。