就业视野下在杭高校公共事业管理专业发展研究——以浙江中医药大学为例

公共事业管理专业1998年开始招收本科学生,至今已经毕业了十几届学生。总体看来,其毕业生就业情况良好但也存在一定问题。本文拟对杭州市医学院校公共事业管理专业的就业现状进行分析,并剖析影响其就业的因素,从而得出相应的对策,以期对我校该专业毕业生的就业和专业发展有一定的借鉴作用。     

旅游管理专业实训的创新研究

旅游管理专业开设实训课能够满足市场对应用型人才的需要,是培养人才最基本、最有效的方式之一。专业实训课能够培养学生的专业能力,增强学生发现问题、分析问题及解决问题的能力,掌握和提升实践技能,为将来就业和发展奠定坚实基础。目前旅游管理专业实训课还存在一定问题,需要积极运用创新理念予以解决。本文对旅游管理专业实训的重点进行分析,研究教学过程中存在的问题并提出创新性专业实训的具体措施。     

浅析专业实习对酒店管理专业学生就业的影响

专业实习是酒店管理专业的一门非常重要的实践性课程,学生通过专业实习能够掌握专业技能并充分了解该行业,从而更快、更好地就业。但大部分酒店管理专业学生在专业实习后,反而放弃了本专业的就业。本文通过调查研究、访谈、实习日志阅读等方式,剖析了专业实习中出现的影响学生就业的问题,并提出了对策。     

高职公路运输管理专业学生就业问题思考

高职公路运输管理专业学生就业问题解决好坏直接关系到该专业的发展。通过对高职公路运输管理专业学生就业存在问题的分析,提出了解决高职公路运输管理专业学生就业问题的对策。     

基于就业意愿调查的人才培养方式探析——以农林经济管理专业为例

基于对农林经济管理专业学生就业意愿、就业能力及对专业教学认识的调查,发现当前农经专业学生就业方向多样、就业态度积极、薪酬期望客观,但存在就业能力低、就业素质不高、职业规划认知模糊、非正规就业意愿低等问题,据此提出细分人才培养方向、增加实践教学比重、完善就业指导、提升就业能力与职业素养等思路改进农林经济管理人才培养方式,提升毕业生竞争力与就业率。     

高职酒店管理专业学生职场核心竞争力的培养策略

目前我国高星旅游涉外酒店员工主力军是高职酒店管理专业毕业生。对于一个以服务产品为主的旅游企业来说,员工的质量和服务水平高低,能够在一定程度上决定着其生存和发展。文章从目前高职酒店管理专业毕业生就业现状、存在问题入手,分析了高职酒店管理专业学生职场核心竞争力的不足,在此基础上提出运用心理机制行为模式培养学生职场核心竞争能力的具体策略。     

高职酒店管理专业毕业生就业选择分析——以安徽工业经济职业技术学院为例

通过分析目前酒店管理专业毕业生的就业单位选择方向,提出教学改革措施。收集并分析了安徽工业经济职业技术学院酒店管理专业2012及2013届毕业生就业情况,并对就业单位进行统计分析,针对问题,通过转变培养方式、院校与酒店深度合作、合理安排酒店管理专业学生实习、酒店对员工的职业发展目标明确化等措施可改变酒店管理专业的就业形势。     

有效培养双学位学生就业财务能力的教学模式研究

农林经济管理专业双学位本科教育定位于提升学生就业能力的一种新型教育模式。从提升学生就业能力考虑,提出有效培养双学位学生就业财务能力的教学模式和教学取向。对满足社会对复合型人才的需求具有一定的促进作用。     

商务管理专业毕业生就业问题分析——以晋城职业技术学院商务管理专业为例

我院商务管理专业毕业生就业问题的调查显示,社会因素、企业因素、专业因素、学校因素、学生自身因素等都一定程度影响着学生的就业。针对与此,本文提出了培养＂一专多能＂、加强就业指导和就业心理辅导、重视实践教学和创业教育等建议。     

教育经济与管理专业人才的就业问题分析

随着社会经济的不断发展和高校的扩招,大学生的就业问题成为了社会关注的热点问题。尤其是当下中文专业学生的就业问题显得更加严重。本文从毕业生自身的问题和学科的建设分析了教育经济与管理专业人才的就业问题,针对当前就业存在的问题提出了相应的解决措施。