矿山企业的安全教育培训

文奄根据矿山企业的具体实际．阐述了矿山安全教育培训工作的重要意义、矿山安全教育培训的具体内容和对象,探讨了加强矿山安全教育培训工作的方法和途径。     

案例教学在油田安全培训中的应用

安全培训是油田企业安全生产的一项重要基础性工作。是油田提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。是搞好安全生产的治本之策。油田把安全培训作为建立企业安全生产长效机制的重要举措,重视并开展多种形式的安全教育培训工作。安全教育培训的方法多种多样,形式千变万化,结合自己近几年的教学实践,本文仅就案例教学在油田安全培训中的应用谈点粗浅的认识。     

精细化管理撑起大安全格局

山西大同煤矿集团晋华宫矿积极探索搞好安全生产管理的新途径、新模式,在全矿推行安全精细化管理,实现了矿井持续稳定安全发展.去年,这个矿荣获了“全国安全文化建设示范企业”、全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位等多项荣誉称号.强化教育培训 提升安全素质强化员工安全教育培训,提升员工队伍安全素质.发挥班前班后、信息平台、电视、班车、井口广播等媒体和阵地的作用,向员工灌输安全法律法规及行为规范要求.     

浅议费改税后高速公路通行费征收职工的培训教育

高速公路通行费征收工作要摆脱费改税所带来的影响和求得发展,我们要充分认识到职工教育培训是现代高速公路经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源增值是现代各单位的基本任务之一,通过教育培训工作实现职工与单位管理的良性互动机制.     

如何提高基层站队安全管理水平

基层站队是企业安全管理的重要环节,直接接触生产岗位的人、物、环境,能够第一时间发现安全隐患,能够根据生产的实际情况消除隐患或落实风险控制措施,能够及时发现“三违”行为,能够随时对岗位员工进行安全教育培训。其安全管理水平的高低,对于企业的安全形势来说至关重要。根据美国安全工程师海因里希的事故预防原理,人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故的主要原因,因此提高基层站队安全管理水平可以从以下几个方面入手。     

浅议国有企业提升教育培训效果的途径

进入21世纪,我国国有企业在人力资源开发上做了大量工作,教育培训工作在国企中的地位不断提高,但国企在培训中积累的种种弊端,限制了培训效果的发挥,文章探讨了国有企业在教育培训中存在的问题及提升国有企业教育培训效果的主要途径.     

烟草企业职工培训的几点思考

文章结合不同行业员工培训成功的经验,结合烟草企业的实际,对目前烟草企业教育培训中存在的问题进行了简单的剖析,并对以后如何改进和加强教育培训提出了几点建议,目的是为了增强培训效果,使以后的培训工作做得更加完善和更加富有针对性.     

浅议市政工程施工的安全管理

文章从建立施工安全组织保障体系、建立和完善施工安全管理规章制度、加强施工安全教育培训、加强施工现场的安全管理和监测、认真落实施工安全监督检查等五个方面对加强市政工程施工的安全管理工作进行了探讨.     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵，提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。     

国内外矿山企业安全生产现状及对策

通过分析我国金属矿山安全生产现状及存在的问题,结合外国采矿业安全生产经验,提出运用先进科学技术、加强立法工作、完善中介机构、完善监管体制、加强教育培训力度等,解决我国金属矿山安全生产面临的现状及存在的问题,从而改善我国金属矿山的安全条件。     

创新企业培训体制 适应企业发展需要

塔里木油田是在新的历史时期建立的,是为贯彻＂两新两高＂工作方针,而采用新型的管理体制的石油企业。在油田会战工作方针的指导下,油田职工教育培训部门也逐步探索和总结适应新型管理体制下的职工培训组织管理模式,逐步走出了一条有塔里木油田特色的职工教育培训之路。     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施.     

企业安全培训对策

一、概述 安全是人类生存和进步的需要,也是社会文明与发展的体现。遵循安全与生产经营一体化运行的客观规律,企业作为安全生产经营活动的实践主体,必须致力于建立一套安全生产的长效机制。近几年来,党中央、国务院高度重视职工的安全培训工作,相继出台了一系列有关安全培训的文件要素,把安全生产教育培训、提高从业人员的安全技能作为安全生产的治本之策。石油天然气集团公司、大庆油田有限责任公司、大庆钻探工程公司也相继出台了相关的安全生产培训管理办法和实施细则,使安全培训工作得到进一步加强和规范。通过安全培训,较好地提高了企业的管理人员、作业人员的安全素质,对于预防和减少各类安全生产事故、保障员工的生命安全,促进企业和社会的和谐发展,起到了有力的保障作用。然而在实际工作中,企业对员工的安全培训并不那么轻松,隐患和问题颇多,值得关注。笔者结合单位安全培训实际做一些探讨。     

以科学发展观为指导,创新煤炭企业安全文化建设

安全是煤炭生产企业的头等大事,是企业生存发展的基石和保证.安全工作的好坏事关企业的改革发展,直接影响到企业的稳定和经济效益,更直接关系到职工群众的生命安全和切身利益.随着当前煤炭资源整合和大公司、大集团的建立,创新企业安全文化建设,已经成为煤炭企业保证安全生产的当务之急,建设和谐矿山的内在要求.     

创新一线员工教育培训工作的思考

随着石油企业的持续壮大发展,四川油气田一线员工大弹性工作制已被员工接受,一线员工的工作环境发生了变化,员工教育培训工作中因此出现了一些亟待解决的问题.针对这些客观存在的问题.文章提出了一线员工教育培训创新的思路.主要包括:创新教育培训理念;创新教育培训内容;创新教育培训方式;创新教育培训制度;创新教育培训管理职能;创新教育培训机构建设等内容.     

现代传媒、案例教学在培训中的作用

对企事业职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养作为提高职工素质,增进机构工作效率,实现工作目标的重要途径之一,越来越受到各行各业的重视。案例教学则是职工教育培训最常用、最直接、最易接受的教育培训方式,结合现代传媒的案例教学,更是在职工培训中产生了不可替代的作用。     

落实安全管理工作的几个要点

随着我国经济发展。人们对安全生产的重视程度日渐增强。并认识到安全生产是构建和谐社会、保障社会经济和企业生存发展的先决条件。但是。企业在市场的激烈竞争中,依然存在“重生产,轻安全”。“重效益．轻管理”,主要原因在于未抓住安全工作要点。深入分析安全落实工作中的问题。本文认为安全管理的重点在生产现场,各级管理人员多深入现场,检查安全管理薄弱地点和薄弱环节、重点岗位。加强安全管理人员及企业经营主要负责人教育培训,使管理人员树立安全高于一切的思想。强化没有安全就没有一切的意识。通过建立得力的监督机制,明确安全绩效考核内容和考核指标,从而强化落实安全生产过程。     

发挥工会组织优势助力安全文化建设

企业工会如何发挥组织优势,积极参与安全文化建设,切实维护职工合法权益？安全工作根本是为了生产,实质是为了职工。只有职工安全了,生产才能正常运行,企业才能创效,职工利益才能有保障。笔者以为,企业工会组织只有始终坚持以人为本理念,把职工的生命健康作为一切工作出发点,充分发挥群众文化、群众经济、民主管理的组织优势,大力培育职工“我要安全”的理念,大力提高职工“我要安全”的技能,大力优化职工“我要安全”的环境,用全新安全文化理念引导职工、企业愿景激励职工、教育培训提高职工、制度规程规范职工,全方位营造安全文化氛围,使安全文化内化于职工心灵深处,才能充分发挥工会组织在企业安全文化建设中的作用,切实维护职工合法权益。     

电力企业中人力资源教育培训刍议

如何有效地解决电力企业人力资源培训中出现的各类问题,建立健全电力企业人力资源教育培训体系,借助当前我国电力企业培训改革和发展的有利机遇,促进电力企业的和谐发展,是电力企业人力资源教育培训建设的关键.