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国有企业作为国家经济建设的中流砥柱,其人力资源管理一方面在多年的社会主义建设和改革中积累了大量经验,逐步完善了其辅助企业及其市场和宏观经济调控的功能,另一方面,在面对强有力的国际市场竞争中的新机遇和挑战时,也暴露了一些问题.文章通过对SHRM理论的探讨、国有企业人力资源在参与国际市场环境战略竞争中的现状研究,提出了柔性管理的建议. 相似文献
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针对国有企业人力资源管理的现状,通过构建企业人才通道建设和有效的措施保障,来满足各类人才成长发展的空间,为企业的可持续性发展提供人才支撑。 相似文献
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在企业发展进程中,战略与文化是两个至关紧要、与企业命运攸关的最重要要素。这在企业界人士和相关专家学者中是有共识的。但进一步研究企业战略与企业文化的关系问题,却存有不小分歧。 相似文献
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人才是企业之本。实施人才强企战略,是企业在市场竞争中立于不败之地的智力人力保障。中国石油作为技术密集型,居全国重要地位的国有企业,石油产品营销关乎企业兴衰,国家经济命脉,加强人力资源管理,实施人才强企战略,对提高企业竞争力,保证企业兴旺发达至关重要。为此要求企业坚持以人为本,大力加强企业人才资源管理工作,充分发挥企业人才作用。 相似文献
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在我国经济体系中,中小型企业占总体企业数量的90%左右,对国家GDP的贡献为65%,是重要经济支柱。因此,中小型企业的今后发展会对中国经济产生直接影响,而人才战略管理则是中小型企业获得良好发展的关键。目前随着市场经济环境的不断变化,很多中小型企业面临经营问题,其原因在于人才战略管理存在不足。文章对分析了中小型企业人才战略存在的问题及原因,并制定了优化对策,期望能促进中小型企业发展。 相似文献
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关于劳务派遣。对其称呼学界有许多说法．“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等等称呼都是存在的。对于其界定,也是学界讨论的热点。从不同学科和研究视角出发,研究者给出不同的界定。从用工单位视角看,劳务派遣是一种用工形式;从派遣员工视角看。劳务派遣是一种就业方式;从派遣机构视角看,劳务派遣却是一种经营活动;法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。 相似文献
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《劳动合同法》颁布实施五年,对人力资源管理的影响是深刻和多方面的,企业关注并亟待研究和明确本法对其产生哪些影响。其对企业人力资源管理产生那些影响,文章主要从人力成本提高、违法成本加重、用工风险增长等方面进行阐述。 相似文献
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问题的提出
随着经济的全球化、信息化、网络化,中国企业面临的竞争越来越大。发展高素质人才已成为企业发展战略的重要部分。企业在同行业中的竞争,归根到底是人才的竞争。竞争是企业成败的关键,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人才种类和数量决定的,它的经济效益又是由这些人才的智慧创造的。 相似文献
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柔性战略的出现,为中小企业赢得竞争,实现企业的目标提供了途径.柔性战略与中小企业的特征是相符的,而不必像实施MRP或ERP那样需要耗费巨资,投入大量的软硬件资源,从而为中小企业快速应对市场变化提供了较为经济的选择. 相似文献
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常言道：“三年发展靠机遇,十年发展靠战略”。在社会主义市场经济环境下．各企业、行业间竞争日趋激烈。企业想在竞争中求生存．求发展,并立于不败之地,就需要制定一个科学的发展目标和战略规划。这就是企业的发展战略．是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上制定的,对企业发展起着至关重要的影响。 相似文献
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企业间的竞争就是人才的竞争.企业成功关键在于增强企业的核心竞争力,而企业核心竞争力的构建主要依赖于人才.人才是现代企业的灵魂.文章针对当前企业人才引进工作的现状,探讨了如何做好企业人才引进工作的策略. 相似文献
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对于企业而言,人才建设是非常重要的。人才建设可以推动企业的发展。因此,企业需要认识到人才建设的重要性。人才建设需要包括企业和政府、人才在内的多方努力才能够实现。鉴于此,文章首先分析了人才建设的重要性,并从五个方面就人才建设的实现途径进行了探究。 相似文献
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大连大学是一所仅有20年历史的市属普通高校。近年来,从办学初期频频遭受教育部“红牌”警告到今天学校教育教学质量大幅提高,学术水平跃居省内前列,文化建设独具特色,人文环境健康和谐,发展后劲雄厚,前景可观。学校实力不断增强,快速稳定发展,人才强校战略的实施起到了关键作用。探析大连大学人才强校战略下的发展路径,对于我国高校尤其是新建高校发展规律具有一定的意义。 相似文献
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尽管许多分析家将韦尔奇自身的能力及素质看作是公司最重要的价值,但韦尔奇始终认为他的工作不过是在为公司选择最合适的人。 相似文献
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