铁路系统的职工培训之我见

随着中国加入WTO和社会主义改革步伐的加快以及铁路跨越式发展目标的提出，铁路运输业面临前所未有的挑战与机遇。企业如何提高职工素质，强化自身的核心竞争力，是一个亟待解决的紧迫课题，人力资源将上升为国铁发展的主要因素。结合铁路生产车间实际，如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。     

广东社会组织人才状况及策略研究

广东是全国社会组织改革发展的示范区,各级各类社会组织发展迅速,从业人员众多。广东社会组织具有较大的行业发展潜质,人才缺口大,需大于供,处于行业发展的黄金时期。分析认为,广东地区社会组织人才事业的蓬勃发展得益于政府、行业以及事件因素,建议广东社会组织人才队伍建设,应从人才规划、专业化培养、人力资源配置等方面进行综合考虑。     

机械行业人力资源管理与企业绩效关系的研究

每一个行业的发展最后都会涉及到企业效绩问题,机械行业作为其他行业发展起来的支柱,更是如此。而且,机械行业对于企业内部人力资源的合理管理要求相对于其他行业较高,这不仅关系企业内部个人的全面发展而且还与企业的总体效绩有关。本文将对21世纪以来机械行业内人力资源管理的现状进行分析,从而探讨出机械行业人力资源管理的创新策略,并分析这些创新策略与提高机械行业企业效绩的关系。     

新形势下职工培训思路创新探讨

<正>随着现代经济社会不断的发展与改革,公路施工行业面临的环境更加复杂,面临的挑战更加严峻。当前,培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程,实现了单位和员工共同发展的双赢战略,已成为培植单位竞争优势的动力来源和有效措施。一、加强职工培训理念制度创新培训是一种大理念,是企业人力资源发展中最重要的环节之     

在国有商业银行人力资源管理中引入TQM

国有商业银行是一个人力资源密集的组织。在其正在经历的改革中，银行人力资源管理的改革尤为引人注目。这是因为国有商业银行正在逐渐深入地参与金融市场的竞争，面临着一系列严峻的挑战，对人才的需求更加迫切。银行人力资源管理迫切需要新的管理观念和观念模式。TQM（全面质量管理）于上世纪50年代在美国工业领域兴起，随后逐渐被运用到企业和政府的管理活动中，是一种简单但却革新了的工作方式。本文探讨了国有商业银行人力资源管理引入TQM的意义和实际操作步骤。     

浅析中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策

随着社会的发展和改革进程的进一步加快,中小企业在我国国民经济中所处的地位愈加重要,促进中小企业的发展上升到了国家发展的战略层面。人力资源外包,作为一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的手段,已成为加快中小企业发展的新思路。从大环境方面来看,人力资源外包的未来发展状况十分值得期待,不过目前,该行业还存在许多问题亟待解决。本文从人力资源外包的存在的问题入手,对中小企业应如何应对人力资源外包会出现的问题提出了几点对策。     

试论医疗机构人力资源档案信息化

人力资源管理是每一个企业管理工作中不可或缺的一项重要内容,在企业的发展过程中起着重要的作用,在医疗行业这个庞大的机构中,其作用更是不可忽视。而企业员工的档案信息是医疗机构人力资源部门开展各项工作的主要基础和依据,所以加强人力资源档案的信息化管理极其重要。随着电子信息技术的不断发展,档案管理逐渐实现了信息化,不仅大大的提高了工作效率,也为人力资源管理工作的有效开展提供了便利。本文就医疗机构中人力资源档案的信息化管理的相关问题进行探讨,进而表明了档案信息化管理在医疗机构人力资源管理工作中的重要性。     

饭店人力资塬管理与创新研究

人力资源是企业竞争的根本。饭店行业在激烈的市场竞争当中，已越来越清楚认识到，人力资源管理的重要性。本文通过对饭店人力资源管理存在问题的论述，力求饭店人力资源开发与创新能够为饭店的经营需求提供支持。     

浅谈知识经济时代下建立人力资源会计的必要性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文从人力资源会计产生的原因出发，结合知识经济条件下人力资源会计的新特点，论述了在我国建立人力资源会计的必要性，以及发展的前景。     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下,如何实现国有供水企业人力资源发展目标,应该采取哪些不同的政策和措施。科学发展观的提出,对于国有供水企业的人力资源开发,具有重要的作用,这为人力资源开发思路提出了重要的科学概念,使人力资源开发建立了基本的指导思想,在此背景下,理顺并重新思考人力资源开发与管理机制,也是国有供水企业适应时代发展的迫切现实需求,是能否实现可持续发展的重要保证。     

工程设计行业实现人力资源有效管理的策略研究

工程设计在城市行业建设领域中居于越来越重要的地位,而人力资源管理在工程设计行业中所具有的独特作用直接关系到企业能否实现由传统的人事管理向新型的人力资源管理的转变。本文通过分析工程设计行业中人力资源中存在的发展困境来提出解决问题的措施,期望能够实现此行业人力资源的有效管理。     

报社人力资源管理及改革之我见

内部管理机制改革成为各报刊社探讨的关键问题.人力资源管理已成为中国报刊改革的重要部分,报社的机制改革首先应从人力资源管理入手.目前我国报社行业在人力资源方面还存在意识和思维的障碍、事业化体制的障碍、技术和方法的障碍等,迫切需要通过有效的人力资源管理,充分运用其专业性,可以达到科学、有效地管理人才并发挥最大功效.     

电力企业人力资源管理开发面临的问题及对策

电力企业的发展有利于推动中国综合国力的提高。人才是一个企业中最宝贵的资源,人力资源在企业的日常管理和发展中起着非比寻常的作用。在改革进入深水区的新形势下,我们必须正视电力企业人力资源管理开发面临的现状和问题。本文分析了电力企业在人力资源管理开发面临的问题,深入挖掘问题背后的原因,并针对原因提出了几条客观对策。     

金融投资业实现人力资源有效管理的策略分析

保证金融投资业的行业资源均衡和提高管理效率是完善我国金融投资建设的两项重要措施,也是在我国市场经济发展的要求下规范国内金融市场的必然步骤。本文将先对人力资源管理在金融投资企业当中的重要作用进行分析,然后简要概述金融投资行业人力资源管理存在的问题,最后给出对金融投资行业人力资源进行有效管理的相关策略构想。     

电力企业人力资源管理研究

电力企业的发展面临着落后的人力资源管理方法的制约。在激烈的市场竞争中,企业的生存与发展必须依托于高质量的人力资源。本文就电力企业在改革、发展的新形势下如何改革人力资源管理方法进行了研究。     

论高校科技人才的职业生涯规划

论述了在高校人力资源管理制度改革中，应引进职业生涯规划理念，为科技人才制定科学的发展规划，使每名科技人才都能明确地拥有自己的发展空间，这不但有利于实现科技个人的职业目标，而且有利于实现高校人力资源的合理配置，达到人尽其才，才尽其用。     

现代企业人力资源激励机制误区研究

人力资源激励机制,是推动社会改革和发展的一个动力源泉,是促进社会进步和人类文明的一个配套机制。但是存在着管理意识落后。盲目激励现象,激励措施的无差别化,激励过程中缺乏沟通等误区。     

积极发挥高校内部分配制度的调控作用合理配置高校人力资源

高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面，不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性，而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源，促进高等教育发展具有重要作用。本文通过对目前高等学校岗位业绩津贴制度的分析，就如何发挥岗位业绩津贴的制度设计作用来达到人力资源合理配置的目的进行研究。     

身份管理:我国人力资源流动的壁垒

从传统、改革和改革后产生的新问题等角度论述了影响我国人力资源流动的关键因素，认为身份管理问题目前依然是影响我国人力资源流动的根本因素，并就解决这一问题，提出若干建议。     

浅谈东营市经济发展中旅游业人力资源的开发与管理

近年来,东营市旅游业迅猛发展,旅游业对人力资源的需求急剧膨胀,但是,旅游人力资源的开发与管理却相对滞后;旅游人力资源市场表现出诸多矛盾,当务之急是加强旅游市场体制建设,完善人才培养机制,大力开展职业化培训与管理,组织建立并全面实施旅游行业职业化管理体系,提高旅游行业员工的职业化素质,促进东营市旅游行业的快速发展。