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最近,笔者参加了一所学校的“班主任成长节”启动仪式,并应邀就班主任成长的新途径谈了自己的几点看法。在互动环节中,有一位班主任谈了自己在T作中的付出、劳累、茫然和无助,从他的叙述中可以看出,他并不缺少班集体管理经验的积累,也不乏对工作的热情,但在繁琐的班集体事务和来自各方面的压力面前,始终处于一种疲于应付、心力交瘁的状态之中。从现场班主任的反应来看,他的境遇绝不是个案, 相似文献
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2012年12月18日,一场“话题讨论式”综合实践活动课(主题班会)现场研讨会在北京市五十中学分校举行,参会的主体是来自北京市东城区的骨干班主任教师。这标志着在经过4年多的小范围试验后, 相似文献
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有一位班主任曾说过这样一段话:“有班主任在,学生能做好,这个班主任基本合格;班主任不在,学生能做好,这个班主任很优秀;可是,如果班主任在,学生仍不能做好,那么这个班主任无疑是失败的。”我信奉这段话。要管理好一个班级,尤其是农村小学的班级,班主任工作非常关键。 相似文献
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关京 《北京教育(高教版)》2009,(10):25-26
加强班主任在职培训是班主任队伍建设的重要内容。目前,班主任在职培训通常采用现场讲座、文献资料自学、音像制品、电视节目等形式,这些传统的教师在职培训旧虽调培训对象的单向接受与外在给予,忽视了培训过程中的互动交流,以及让培训对象拥有更多的自主学习与自我反思的时间与机会,培训的实效性有待进一步提高。 相似文献
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我曾在一本书上看到,老师分四种类型:智慧爱心型,爱心勤劳型,勤劳良心型,良心应付型。记得一个优秀班主任在做经验报告时说过:班主任在,学生能做好,是一个基本合格的班主任;班主任不在,学生能做好,是一个优秀的班主任;班主任在,学生仍不能做好,则是一个失败的班主任。 相似文献
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李文杰 《北京教育(高教版)》2007,(5):13-14
目前,学校发放的班主任费越来越高,教师们做班主任的热情却越来越低,许多教师宁愿多上课,也不肯当班主任。仔细观察,我们发现教师们不愿当班主任,并不一定是因为教师们怕苦怕累,而是由于多种原因,造成了不少班主任低效劳动甚至无效劳动,使班主任们累得冤枉!那么,怎样才能让班主任轻装上阵?谁来“解放”班主任呢? 相似文献
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班主任队伍体系建构,我们一般都只注意一些显性问题,比如教师是否具备较高的政治素质与良好学科教学素质等。通常,我们忽略了一些隐性问题,本文着重阐述了班主任体系建构中八大隐性问题:(1)中老青班主任搭配,优势互补。(2)男女班主任搭档,班级工作稳定。(3)班级工作,“最年轻”的班主任想说爱你不容易。(4)多学科教师安排到班主任队伍中,好处多多。(5)学校中层领导扎根到班主任队伍中,让班主任工作开展得更有实效。(6)正副班主任携手走进班主任队伍。(7)让具有较高心理学专业知识的老师充实到班主任队伍中去。(8)让专职班主任成为班主任队伍中亮点。 相似文献
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9月8日至9日,由云南省教育厅主办、昆明绿岛心理咨询中心协办的云南省中小学班主任“三生教育”培训班在昆明举办。培训班邀请台湾生命教育的专家为来自全省各县(市、区)直接从事“三生教育”工作的中小学班主任骨干现场授课。 相似文献
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在讨论班主任这个话题的时候,需要考虑小学班主任和中学班主任的差异。小学班主任最好是慈母形象,小学班主任的关键要素是“爱心”。中学班主任最好是严父形象,中学班主任的关键要素是权威和制度。不过,无论中学班主任还是小学班主任,他们总有一些共同的要素。这些共同要素主要包括三个方面:一是思想智慧;二是实践智慧; 相似文献
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正"菜花、菜花,我们爱你,就像老鼠爱大米!""四哥,我们永远支持你!"……这是首届常州市中小学生"我最喜爱的班主任"海选活动现场。"班主任当选与否,完全由学生说了算。"常州市教育局德育处负责人介绍,海选表面上是班主任之间的"竞争",其实也是学生之间的较量。学生推荐、学生表演、学生当评委,自始至终,学生都是主角。每个班还都有一个"智囊团",商讨通过何种形式,来展示班主任的风采。 相似文献