当机会来敲门

面试时,最经常被问到的一个问题是:你未来的三到五年内将如何规划?进入企业,首要关心的是,如何展现自己,才能更快地升职加薪。然而,工作一段时间后,你会发现,职场并非是自己可以"规划"的,似乎全球经济、老板心情、同事离职……一切都有可能左右自己的发展。你可能陷入了迷茫与抱怨,直到有一天,当机会来敲门时,你是否已经做好了准备?     

职场Super Star,想说爱你很容易

提起工作能给你什么?大多数人脑子里闪现最多的就是"升职""加薪"等关于职场晋升的字眼,一旦没有满足你的要求,便会觉得职场不公。其实,职场大体的公平还是有的,只是那种公平只会给特别出色的员工。所以,你想做职场里的那个超级员工吗?那么,该如何发展自己,成为企业求贤若渴的"Super Star"呢?     

12星座职场魔鬼定律

上任、换岗、跳槽、升职、加薪……职场里的这些事,让人欢喜让人忧。于是有人说职场不仅有明面儿上的规则,还有看不到摸不着的许多规则,要想不被淘汰就得学会遵守这些规则,然而困扰职场中人的还不止是规则,规则学会了还能有效的规避风险,而魔鬼定律则会让你躺着也中枪!下面来看看哪些定律会给你"下绊子"吧。顺便深思一下如何才能避免被定律牵着鼻子走!     

如何获得职场“好运”

在最短的时间内升职、加薪,是每个职场中人梦寐以求的事情,现实却是:这样的好运气总是落在别人头上,与自己无缘。其实,"好运"虽然看不见摸不着,如狂风一样摇摆不定,但是,只要你用心,一样可以找到开启它的金钥匙。     

善待错误

某大公司欲招聘一名文秘人员,由于待遇不菲,招聘信息发布后应聘的人员纷至沓来,其中不乏跳槽精英,也有许多是名牌高校的应届毕业生,可谓是群英荟萃. 经过初审、笔试,最后进行面试.面试的题目很简单:谈谈你生活或以前工作中的错误,许多面试者或说自己没犯过什么错误,或轻描淡写地谈了一点微不足道的错误,或者谈到错误时把原因归结到其他客观原因上,让主持面试的总经理十分失望.     

破解最IN面试法

现阶段,为了体现公开公平公正的原则,机关事业单位的公开招考、招聘在面试环节,通常会采用结构化面试的方式.目前这种面试方式也逐渐被一些企业参考和接受,广泛应用于人员招聘活动中.对一些不熟悉结构化面试的人来说,什么叫做结构化面试?它又有怎样的面试准则?     

新年职场，学历PK经历

热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈。很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历。现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢？     

蓄谋升职加薪你有野心吗?

在竞争激烈的当代社会,人们的心态用拿破仑的一句名言:“不想当将军的士兵就不是一个好士兵”来形容再适合不过了。风起云涌的职场上,面对升职加薪的大好机会,如果你是安于现状的保守派,是否就能等到天上掉下的馅饼?如果你是当仁不让、事为人先的激进派就一定能得到上司的赏识、同事的认可吗?在平步青云、一脚登天的晋升机会面前。你就不会蠢蠢欲动吗?职场     

现今职场，转行成潮流——职场人士转行特别调查

俗话说，人挪活，树挪死，如今的职场，不仅跳槽风盛行，转行风也大有愈演愈烈之势，这从一定程度上也反映出，越来越多的职场人士对事业发展更有自信和控制能力，寻求职业成功的途径也更加多元化。[编者按]     

面试“潜规则”

从事了多年招聘工作,和行业同仁经常一起讨论招聘的情况。与大家分享一些我们经常用到的测试人才的方法。但职场上的任何技巧只是为了给自己增加关注度,并不能取代能力成为自己的核心竞争力。 面试过程中往往会有不同的情况发生。     

乍暖还寒:2010年大学生就业展望

2010年是后危机时代的一年,伴随着经济危机的慢慢淡去,职场的危机也会淡去吗?企业招聘在2009年出现过短暂的寒冬之后,2010年会春暖花开吗?今年的企业招聘又将有哪些热点和特点?大学毕业生应该怎样审时度势,把握住自己迈人人生职场的第一个机会?笔者就这些问题对有关方面进行了采访和调研.     

面对面谈薪水 老板员工对手戏

与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中,表现得尤其明显。有人说,加薪面谈是不对等的,老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是,在职场调查中,超过30%的老板表示,在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属,这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见,面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。     

职场小说《杜拉拉升职记》的叙事模式

在经济全球化、信息化的冲击下,中国经济体制开始转型并催生了都市白领消费文化,职场小说也随之应运而生,作为小说一支新秀绽放在当代文坛,一跃成为当下一种引人注目的文化现象。小说《杜拉拉升职记》作为职场小说的代表也最为我们熟悉。该文从《杜拉拉升职记》小说的叙事模式入手,从叙事视角、叙事结构、叙事语言三个方面进行详细解读,帮助更好地理解和把握职场小说。     

洞悉HR面试问题背后的意图

又是一年毕业时,无数的研究生将以自己的实际行动再次对"毕业等于失业"这个命题的真伪进行验证.企业作为吸纳研究生就业人数最多的单位,如何在企业面试中成功呢?正所谓知己知彼百战百胜,本文以企业面试为例,通过招聘的过程中HR面试问题的一些案例,透彻分析面试问题背后HR的意图和考查重点,以逆向思维帮助广大研究生提高在企业中面试的成功率.     

来自中山大学的报道

又一年招聘活动开始了.今年的就业形势到底如何?我国入世对大学生就业产生什么影响?如何在求职面试中脱颖而出?如何选定自己的发展方向?     

透过"面霸"现象看毕业生就业中的诚信危机

"面霸"这里专指毕业生中对参加面试乐此不疲的人. "面霸"的产生原因是多样的,本文讨论的仅为毕业生因为个人原因不断的毁约跳槽,多次参加不同招聘单位面试的学生.笔者在文中分析问题的同时提出对策,希望为高校思想政治教育与就业工作提供一些有益的参考.     

面对裁员,谁去?谁留?——读《炒鱿鱼面谈官》一书有感

"炒鱿鱼面谈官"--日本时下最火、最招人恨的职位.有人说:"读<杜拉拉升职记>不一定升职,不看<炒鱿鱼面谈官>可能被炒."这话倒也不为过.书中提点的职场警示着实发人深省. 一、谁是企业最想裁掉的人?而对裁员,人人自危,表象或为垂头丧气,或为暴跳如雷.被裁者常常迁怒于公司、人力资源部门或前柴做说客的"炒鱿鱼面谈官".然而却很少有人反思,造成被裁结局的,是自己数年职场生涯的林林总总.     

应聘和招生门槛歧视的一个经济模型

从招聘单位经济理性的角度出发,通过建立模型阐述了应聘和招生门槛歧视背后的经济逻辑,得出了两个主要结论:(1)有两类企业,一类企业的低能力职员对企业带来的损失相对较小,另一类企业的低能力职员对企业带来的损失相对较大,那么后一类企业的招聘门槛往往高于前一类企业;(2)对于面试方差小的群体(有熟人介绍),其招聘标准一般低于面试方差大的群体(从劳动力市场直接来应聘)。     

频繁跳槽,职业生涯发展的克星

每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换:从这家公司转到那家公司,从这个行业转到那个行业,或者--哪个企业也不去,选择自己创业.跳槽也好,创业也罢,转行也罢,只要这种职场转换到来,我们都免不了问自己:"我现在该找一份怎样的工作?"或者: "我能做一番怎样的事业?"这是必要的,但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业生涯规划师洪向阳认为,当我们最关心下一步的前途和出路时,往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西:职场能量积累.     

求解职场致胜法宝

在这个充满竞争和变化的时代,绝大多数员工都有过跳槽的经历,找工作的滋味也都有所尝试。本人大学毕业后,也是从基层到中层再到高层管理,经历了职场的多年历练。以我的职业经验,要想求职成功,第一道关卡恐怕是碰上招聘经理,谋事在你,成事在他。这些主考官,有人想考验你的自信,有人想评估你的能力,有人想测试你的记忆,有人想试探你的心态,而有的人更注意你的人品。千招万式,轻松过关不容易。这里为你破解招聘经理内心秘密,让你能知己知彼,笑傲面试。