浅析官僚制理论对我国行政改革的启示

我国的官僚制存在着一定的问题,我们应该清楚地认识到官僚制的弊端,这样我国的行政改革才能有的放矢,我们应该吸收并借鉴官僚制的合理因素,推进我国的行政改革。     

麦当劳企业管理模式对改进公共管理模式的启示

传统的公共行政模式是以韦伯的官僚制理论和政治与行政二分法为理论基础设计的,官僚制虽然有弊病,但现在还没有一种更能行之有效的行政管理模式来取代它。至少在目前,它应该是以效率为基础并能够适应国情文化和民俗的管理体制。麦当劳以其特有的管理方式赢得了世界各国的认可,并在当地扎下了根,这或许可以成为公共管理模式的借鉴。     

试论官僚主义产生的根源

本文通过对西方及中国官僚制的特征的论述,认为官僚制中的等级制、行政管理档案系统原则、明确的程序、规则和制度导致了中外的官僚主义。此外,官僚主义的产生还与官僚的责任意识的缺失、行政权的扩张、政府的经济人行为有关。文章最后认为,官僚主义在中国有其独特的发展路径。     

浅议官僚制理论的发展和演变

现代官僚制起源于传统的农业社会向现代的工业社会转变的社会历史背景之下,与近代西文资本主义社会经济制度的出现和进一步发展的关系密不可分。本文试图对这一过程进行简单的媲梳。     

韩非与韦伯行政组织管理思想比较分析

韩非是先秦法家思想之集大成者,其“以法治国”的主张为中国古代甲央制集权国家的建立和发展提供了强大的理论依据。韦伯是西方近代行政组织管理理论之父,其官僚制的行政组织理论在西方行政组织管理思想上具有重要地位。二者关于行政组织管理的理论各有千秋,但是理性、法治等观点使得两位管理学家的思想有了共通之处。两位大家的科学、理性、法治的思想对我国行政组织管理理论的研究有看深刻的启发。     

重构政府的组织结构

将政府组织看成是受社会、经济、文化环境影响的生态系统．是当代政府发展理论的一个基本观点。与农业社会相适应的政府组织是融合型政府，与工业社会相适应的政府组织是传统的官僚制政府，而与信息社会相适应的政府组织形态毫无疑问将是电子政府发展的产物。其中，新的管理手段出现和社会经济的进步是推动政府组织形态发展的关键因素。开发互联网的潜力，有赖于深刻的结构变革和组织变革，     

公益类科研机构的改革与治理

社会公益型科研事关公共利益,市场失灵的存在使得政府必须用财政支持以保障科研的开展.然而,政府亦存在失灵.价值理性在以技术理性为基础而构建起的官僚制中易于缺失,这种治理模式制约了社会公益类科研机构的发展.在回顾社会公益类科研机构改革历程的基础上,对改革的障碍予以分析.在此基础上提出推动社会公益类科研机构治道变革,深化改革的途径在于调整评估内容,完善评估制度以及启动新一轮人事编制改革的途径,进而为将社会公益类科研机构从官僚体制中剥离提供参考.     

试论民族地区公共行政文化的创新

民族地区公共行政文化创新对我国行政改革与行政现代化有着重要的意义和作用,本文分析了当前影响民族地区公共行政文化创新的主要因素,从变革民族地区传统封闭式行政文化,建立开放型的行政体制文化;变革民族地区传统官僚制文化,建立服务型文化;变革民族地区传统人治文化,建立法治文化等方面提出创新民族地区公共行政文化。     

西方公共行政理论对官僚行政的批判与改造

从官僚行政的形成出发,分析了以新公共行政、新公共管理和新公共服务三个西方主要的公共行政理论对传统官僚行政的批判与改造,并得出了一些启示。     

试论民族地区公共行政文化的创新

民族地区公共行政文化创新对我国行政改革与行政现代化有着重要的意义和作用,本文分析了当前影响民族地区公共行政文化创新的主要因素,从变革民族地区传统封闭式行政文化,建立开放型的行政体制文化;变革民族地区传统官僚制文化,建立服务型文化;变革民族地区传统人治文化,建立法治文化等方面提出创新民族地区公共行政文化.     

刍议韦伯的理性官僚制模型

韦伯的官僚制模型作为现代组织理论的基础,其核心价值是理性主义和效率至上。随着时代环境的变迁,官僚制在其应用过程中亦表现出一定的不适应性,受到后人的广泛批判,但由于人们对组织理性的追求没有改变,这些批判与反思与其说试图颠覆官僚制,毋宁说是对官僚制的进一步完善。     

试论民族地区公共行政文化的创新

民族地区公共行政文化创新对我国行政改革与行政现代化有着重要的意义和作用，本文分析了当前影响民族地区公共行政文化创新的主要因素，从变革民族地区传统封闭式行政文化，建立开放型的行政体制文化；变革民族地区传统官僚制文化，建立服务型文化；变革民族地区传统人治文化，建立法治文化等方面提出创新民族地区公共行政文化.     

刍议韦伯的理性官僚制模型

韦伯的官僚制模型作为现代组织理论的基础,其核心价值是理性主义和效率至上.随着时代环境的变迁,官僚制在其应用过程中亦表现出一定的不适应性,受到后人的广泛批判,但由于人们对组织理性的追求没有改变,这些批判与反思与其说试图颠覆官僚制,毋宁说是对官僚制的进一步完善.     

行政事业单位集中核算制向国库集中支付的创新

本文在分析行政事业单位会计核算制和国库集中支付制的基础上,提出了行政事业单位会计核算创新的必要性和可能性,并指出了具体创新的模式。     

我国地方政府实施政府雇员制的问题与对策探析

政府雇员制是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,是我国政府行政行为的大胆改革。自吉林首先实施政府雇员制以来,已有六年时间,目前在我国形成了三种比较普遍的政府雇员制：吉林模式、珠海模式和深圳模式。但作为一项正在试行中的制度,“政府雇员制”的运行出现了一些问题：如对政府雇员的认识不统一、相关法律和法规不健全、政府雇员的人事管理不规范及监督机制不健全等。本文在探讨这些问题的基础上提出了相应的对策：统一对政府雇员制的认识、建立健全相关法律制度、加强政府雇员的人事管理及完善对政府雇员的激励机制,以期更好的发展政府创新用人机制,促进政府向公众和社会提供更优质的服务。     

浅谈马克斯·韦伯对中国宗教特征的分析

中国社会结构与总体条件导致了与其相应的宗教特征,而这些又反过来阻碍了资本主义在中国的产生。家产官僚制国家的社会结构是了解中国宗教之特征的基础,韦伯正是在此宗教社会学角度上来讨论中国的宗教的。     

论行政环境与我国电子政务发展的策略选择

电子政务,作为一种全新的行政管理模式,是将政府管理与服务建立在现代信息技术和网络技术基础上。其实现过程,是政务管理的现代化过程。政务管理是随历史的发展和环境的变化而不断变化的,正如工业文明创造了科层制的政府治理模式一样,新的社会必然要求新的政府治理形态。所以,电子政务在一国的发展,与其所处的行政环境有着直接的关系,行政环境影响和制约着一国电子政务发展的策略选择。本文通过对我国现行行政环境及其对电子政务的影响的分析,提出了我国电子政务可持续发展的策略选择。     

论和谐社会背景下行政伦理的重塑

从公共行政的发展历程来看,特别是在工业社会向后工业社会的转型过程中,行政伦理的研究变得越来越重要。当前,在践行科学发展观和构建和谐社会的大背景下,重新审视中国公共行政伦理具有非常重要的现实意义。科学发展观和和谐社会所倡导的＂以人为本＂的理念与行政伦理的核心价值是一致的,同时也为行政伦理的重塑指明了方向并提供了强有力的支持。     

区块链技术社会化的信任建构与社会调适

摘要 通过对复杂社会信任模式简化技术需求的有效回应,区块链技术社会化成为可能。在区块链技术由技术1.0向技术3.0迭代发展的技术社会化过程中,其技术信任属性也因此获得完善与发展。进而,促使社会信任的Technique维度获得呈现,并经由对后工业社会之社会信任需求的技术切合,促成了强技术参与的社会信任模式的社会建构。相对于与前工业社会相调适的熟人信任模式,及工业社会的制度信任模式,强技术参的社会信任模式的社会建构在实现社会效率的同时,也引致了社会情感、社会结构的双重社会失范风险。因此,应从法律制度、政策支持、技术标准、技术道德四重维度予以社会调适。     

浅谈城市生态化与生态城市

当前一种新的文明,作为工业文明的替代力量正在兴起,这就是说现在面临着工业文明向一种新的文明过渡,这种新文明即为生态文明。人类社会也将从工业社会转向生态社会,从工业化发展模式转向生态化发展模式。