征文——增强副刊活力的好措施

一个时期,在职工中流传着“写谁谁看,谁写谁看”的说法.看似有些夸张,但也从一个方面显示:要将企业报副刊办得使领导满意,职工爱看,的确是件不容易的事。怎样把企业报副刊办得引人入胜呢?除了提高稿件质量和活跃版面外,我们觉得,围绕企业的特点和中心任务,经常举办内容不同的征文活动,是增强企业报副刊活力的一项好措施. (一)征文可促使各单位领导关心副刊《舞钢报》的《小草》副刊近年来先后与4个单位联合举办了“中小学生优秀作     

通讯员作用不可少

通讯员是业余的新闻工作者。如何把职工这些能写、会画、爱拍摄的“能人”的积极性调动起来,使企业报更贴近职工、贴近生活,有效地当好党的耳目喉舌,充分反映出群众性具有重要的意义。党对企业报的群众性要求企业报是企业党委的机关报,它虽是企业的舆论宣传工具,但也是党的新闻工作的一部分。因而,它同样有党报群众性的要求。企业报要向职工群众宣传企业党委的工作方针、工作措施,使其变为群众的实际行动在实践中开花结果,就     

浅谈企业报副刊组稿思路与版面布局

企业报副刊作为弘扬企业文化,反映职工风貌,提高职工审美情趣,丰富职工业余文化生活的宣传阵地,其重要性也越来越突出.如何组织贴近企业职工,切合当下时代精神的优质稿件,如何编排好让人印象深刻、赏心悦目的版面也成为每个副刊编辑工作面临的重要课题.……     

浅谈企业报副刊组稿思路与版面布局

企业报副刊作为弘扬企业文化,反映职工风貌,提高职工审美情趣,丰富职工业余文化生活的宣传阵地,其重要性也越来越突出.如何组织贴近企业职工,切合当下时代精神的优质稿件,如何编排好让人印象深刻、赏心悦目的版面也成为每个副刊编辑工作面临的重要课题.……     

手不释卷读《三昧》

编辑同志: 我是一名由业余通讯员走上企业报编辑岗位的新兵。由通讯员变为企业报一版编辑,压力之大可想而知。两三个月的编辑工作实践,使我深感自己基础知识的薄弱,更感到专业知识的匮乏。我从主编那里搬来了《当代新闻学》、《新闻采访与写作》等书籍,像饥饿的人见到面包,拼命“吃”起来。可读过之后,又有远水不解近渴之感,对自己的编辑工     

企业报──应该注重时效性

企业报的时效性问题，一直是个比较难解决的问题。企业报由于出版周期比较长，在新闻时效性上存在着“先天不足”，如果不想法进行“后天弥补”，可能会出现数月前的新闻还在登，夏天的照片冬天还在用的现象。这就会影响企业报的质量以及在企业职工中的声誉。企业报提高时效性，关键问题在编辑。首先编辑要有一个正确的认识。不能因为企业报周期长，不能同地方日报比，就可以放松对新闻时效性的追求。企业报可根据自身条件，在“尽量”上做文章，尤其是要闻版的编辑，脑中时刻要有“时效性”这根弦。为了提高要闻版的时效性，一些周期比较长…     

在培养通讯员上下功夫

企业通讯员被称作企业报编辑的“腿”,是办好企业报的基础。通讯员队伍庞大,来稿就多,就能从中觅到好文章;队伍小、来稿少、文章水平低,企业报要想办好就很困难。武汉石化报办报18年来,一直花大力气抓通讯员队伍建设,培养和锻炼了一批通讯员队伍,保证了企业报丰富的稿源和灵敏的信息。注重培训,帮助通讯员掌握新闻写作能力企业以生产经营为中心,这决定了企业报办报人员少而精,稿源更多地依赖活跃在生产一线的职工和离退休职工及家属。随着改革的深入,武汉石化人员越来越精简,职工已由5000余人减至3000余人。伴随而来的是每个人的工作压力越…     

抓住企业重大问题开展讨论

企业报姓“企”,它的特点就是要及时反映本企业跳动的脉博。在实践中,我们感到要把企业报办成职工喜欢的报纸,抓住企业中的重大问题,在职工中开展讨论,是一个好的作法。1980年到1981年,正是我国国民经济调整阶段,我厂的生产也受到影响,国家下达我厂的     

新时期企业报的办报理念和实践

企业报由于受众群有限,信息量、影响力、知名度都同社会媒体有较大差异。企业报如何发挥好它的功能,引导职工转变观念,开拓创新,在某种意义上说,主要取决于它的编辑水平。笔者认为应深刻认识企业报编辑的职责,不能因为一些人对企业报持“报微言轻”的偏见,就对编辑工作掉以轻心     

坚持“三性”把好企业报纸的先稿关

报纸编辑的职责是编好稿、组好版，而编好稿的前提是选好稿件，这是放之四海而皆准的原则，企业报当然也不例外。我在实践中体会到，作为企业报的新闻编辑，要把好选稿关，必须坚持把握“三性”，即舆论的导向性，稿件的“新闻性”，报纸的“取向性”。     

努力追求最佳宣传效果

作为企业报，其读群的主体是企业的广大职工，其办报原则是坚持“职工办报”和“为职工服务”，这决定了企业报在新闻宣传中更易于贴近实际、贴近生活、贴近群众。那么，企业报如何发挥好自身优势，从“三贴近”入手，改进和加强报道工作，使新闻报道更好地为职工服务，为企业工作的大局服务?笔从多年积累的一些粗浅经验来谈几点看法：     

“电子”报巩固业余编辑的方法

在一九五八年第十一期“新闻战綫”上,我介绍了北京电子管厂党委把厂报——“红星”报(现改名为“电子”报)交给工人办的情况。现在我再来谈谈关于巩固业余编辑的问题。我们报纸的骨干力量是业余编辑和各专业组的组员,他们完全是用业余时间参加报纸工作的。业余编辑和组员们平时选稿和碰头的时间,大多在星期六晚上和星期日。最近一个时期,星期日也忙着生产,他们就分秒必争地进行组稿和编稿。不少同志一下班,常常连工作服也顾不得换,立刻跑到各处去组织稿件或采访新闻。如第十一车间的车工欧阳康,为     

编学相长 百炼成钢——《师友风谊》的启示

同样一件工作，不同的人因为认识不同而所得结果便也不同。就说编辑这个行当，有人认为，不过是“为他人做嫁衣裳”。然而，也有这样一些编辑，不仅把自己当成一架铺设在作者与读者之间的桥梁，而且，更把这份工作本身，当成一个学习的过程，当成一个自我完善的过程。因而，他们不仅培养了许多优秀的作者，     

路,将越走越宽

“办企业报难,办好一张企业报更难。当企业报总编难,当一名称职的企业报总编更难。”我在《仪征化纤报》担任总编辑六个春秋,深深体会到这一点。特别是在各种关系没有理顺的情况下,要把企业报办出自己的特色来,谈何容易。工作到处受制约,每前进一步,都要作出很大的努力。小报和大报     

“我这辈子就交给新闻了”

编辑老师:我是一名青工,喜欢业余写点稿投给自己的企业报。我最羡慕记者、编辑等专业新闻工作者。可我听说:“要进新闻界得有‘背景’,有高学历,一般青年奢望难成。”这种说法对吗?难道新闻界真的没有青工出来的成功者吗?请赐教。     

企业报也要开展舆论监督

在一次企业报研讨会上,很多办报人员针对目前企业报“正面宣传多,开展批评少”的情况,提出:“企业报也要开展舆论监督”。这种观点是很正确的,它涉及了目前企业报的一个值得重视的问题。企业报虽是企业内部报纸,但与社会上的报纸有同样的功能。因此,也应当进行舆论监督。特别是在当前企业转换经营机制、开放搞活的形势下,开展舆论监督就显得更为重要。一、开展舆论监督,可以增强企业干部和职工的民主意识,提高职工参与企业管理、当家作主的自觉性。职工是企业的主人,企业的是一切工作围绕生产经营来进行。作为企业职工自己的报纸,理应替他们说话,     

企业报不能“轻内重外”

企业报的“轻内重外”现象,说具体点就是,企业报人员对企业内职工写的稿件不用或极少用,认为这些稿子水平低,改起来费劲,而热衷于约一些所谓名家和“大手笔”的稿子,一篇几乎将近一版。企业报理应贴近职工,贴近生产经营,服务于企业的两个文明建设,但尽刊登些不着边际的东西,有违办报初衷。这种“轻内重外”的做法,是企业报的误区。 笔者认为,企业报还肩负着发现和培养本企业人才的重任。对于有些初学写稿的职工来讲,企业报就是他们成长的摇篮。企业报必须牢记为企业、为职工服务的宗旨,切勿“轻内重外”,越办越空。否则,就会失去本企业职工,报纸的生命力也会大打折扣。     

坚持"三性"把好企业报纸的选稿关

报纸编辑的职责是编好稿、组好版,而编好稿的前提是选好稿件,这是放之四海而皆准的原则,企业报当然也不例外。我在实践中体会到,作为企业报的新闻编辑,要把好选稿关,必须坚持把握“三性”,即舆论的导向性,稿件的“新闻性”,报纸的“取向性”。坚持新闻舆论的导向性新闻报道面向社会大众,影响社会舆论,事关国家和民族的利益,事关社会的稳定和进步。因而,编辑在     

企业报风格与总编辑的主动性

几年来,新闻界一直在呼吁:要相信总编辑会办报。但也有人提出:总编辑不要作茧自缚。我认为对于企业报的总编辑,更需要强调自身工作的主动性。同社会上一般新闻媒介相比,企业报的“婆婆”更_为明确,报纸所受的“管束”也更为直接。因此,企业报不容易办活和形成自己的风格,这是一个老问题了。而且从目前新闻改革的实际情况看,企业报迈}乜的步子比社会上其它报纸小得多。有的常常单纯表扬好人好事、大量报道企业工作动态和生产纪录,因而被职工们称为“铅印黑板报”、“生产简报”。由此看来,企业报总编辑争取自身工作的主动性就至关重要了。     

俞晓群：出版社企业化生存需摆脱“三无”

海豚出版社社长俞晓群在《中国新闻出版报》撰文说：转企改制之后,未来出版社的企业化生存之道,我们最需要迈过去“三无出版社”这道坎儿。何谓三无？即无编辑、无作者和无版权。我这里说的“无编辑”,是指策划编辑。策划编辑与作者、书稿是一个有机的整体,编辑是龙头。