安全教育品牌化

学生难以管教、人为的安全事故频发是当前职业学校普遍面对的管理难题,如何创办人民满意的职业教育？宜昌市工业技校以安全教育为学校的品牌,把预防青少年犯罪作为工作的重中之重,认真实施“安全教育零遗漏、安全责任零闲人、安全时间零空白、重大事故零发生”的“四零”安全工程,既提高了学生素质,又提升了办学效益。     

宝钢特种作业考核站主动服务到现场

宝钢考核站一年来共办班77个,培训考核各项目人员2845人次,并为二级厂、部考核多能工兼职特种作业人员561人次,协助冶建单位考核1045人次。经考核站考核的总人数达4451人次。据公司安环处反映,经考核站培训考核的人员,上岗后事故明显下降,为宝钢1993年死亡事故为零、重大事故的减少、职工安全生产意识及持有效证上岗率的提高做出了突出贡献。     

开展"八项活动"落实"六个到位"邢台开展"双百日安全无重大事故活动"

邢台市教育局近日做出决定,从2006年12月中旬至2007年7月底,利用200余天的时间,在全市开展"双百日安全无重大事故活动",在确保全市教育系统不发生重特大安全事故,确保全市师生生命和学校财产的安全.     

吹响学习的号角——中原油田采油三厂“创争”活动纪略

中原油田采油三厂以创建学习型企业活动为载体,大力加强全员职工培训, 不断用知识武装职工,有效提高了职工队伍的整体素质。视工厂为学校在该厂文明寨油矿职工阅览室,5000 多册图书按8个类别,整齐有序地摆放在10余个书架上,每天都有职工利用业余时间到此看书阅报,学习的空气非常浓厚。像这样的阅览室在该厂还有20多个, 职工们犹如置身学校一般,随时都能看到自己喜欢的书籍,吸取知识的营养。职工阅览室仅是该厂创建学习型工厂的亮点之一,它们和30多间教室、50多个培训     

江油电厂出现升学热

江油发电厂教育培训中心在创厂安全文明生产双达标中曾对全厂职工开展过多方面的培训,使该厂一次性获得部“双达标”企业光荣称号。为巩固和发扬“双达标”成果,为创国家级一流企业,建设一流的职工队伍,培养一流的人才,去年与成都水电校联办了职工中专函授班,现在又与成都电     

泰山民爆公司安全培训开"小灶"

山东泰山民爆器材有限公司在安全生产培训工作中,实行分类细化、因岗施训,使职工吃上了安全培训的"小灶",效果明显。 山东泰山民爆器材有限公司是始建于1965的大型民爆企业,年产雷管能力1.2亿发。多年来,该公司本着"安全为天、质量为本"的治企方针,高度重视安全培训在生产操作中的重要性,坚持安全培训常抓不懈,使职工     

坚持联合办学 为企业发展服务——荆门炼油厂电大分校、职大、职工中专及职校联合办学侧记

荆门炼油厂是一个技术密集的大型现代化企业,但由于地处“三线”,远离中心城市,使该厂在人才流动上遇到了困难;同时,由于历史的原因,该厂技术人员年龄老化及青年工人文化技术素质偏低的矛盾也比较突出。为了解决上述问题,从1979年起,该厂就开始利用多种办学形式,大力发展职工教育,在不断的实践探索中,逐步形成了一个电大、职大、职工中专及职工学校等四校合一的办学四所学校共用一套领导班子、校舍、教学设模式。施、图书、电教、实验设备及后勤管理系统。但是,各校仍然保持各自的层次、结构特点,教学特点,仍按各自的培养目标、教学计划、教学大纲组织教学。学校设教务处,专门负责学历教育;另设培训处,分管各类非学历教育。联合办学,使该厂的职工教育得到了迅速的发展,几年来,共培养输送电大、职大及职工中专毕业生285人,其中大专生193人,     

十里泉发电厂实行培训调考制度

为实施素质工程,创建“学习创新”型企业,让职工早日成为一专多能的复合型人才,十里泉发电厂在春节刚过就把生产一线的百余名职工请进了“考场”。这是该厂自去年12月份启动素质工程以来进行的第三次职工调考,也是该厂实行定向培训、跨岗位培训、跨专业培训,为企业培养全能管理、全能操作、全能值班的“三全”人才的新举措。该厂从制定年度培训工作计划入手,对每个岗位的培训内容作了详细规定。为     

职工"安全素质教育年"活动的开展

开展职工“安全素质教育年”活动可以进一步深化职工安全素质教育。作者认为要把健全机制作为深入职工安全素质教育年活动的重要保障，要把分级负责培训、教考分离，作为职工安全素质教育年活动的有效途径；要把严明奖惩、考核到位作为深化职工“安全素质教育年”活动的关键手段。     

岗位培训振兴了我队地质印刷厂

我队所属地质印刷厂,是一个由职工、待业青年和退休职工组成的小厂,现有职工33人。1988年以来,该厂坚持以思想政治和现代印刷技术为中心内容,加强对全厂职工进行岗位培训,取得了显著的技术效益和经济效益。工厂得到振兴,赢得了社会信誉。在印刷行业的激烈竞争中,求得生存和发展,为我从职工转产和多种经营的开展,迈开了可喜的第一步。 1988年以前,该厂以完成我队地质报告和《石     

搞好案例分析 提高教学质量

我国是世界上工伤事故最严重的国家之一,据统计,我国每年发生各类事故约35万起,死亡10余万人,造成直接经济损失数十亿元.特别是一次死亡3人以上的重大事故,平均每天就发生两起.中国煤矿安全技术培训中心,在进行各级各类的安全培训过程中,深刻体会到提高教学质量,搞好安全生产的必要性,典型事故案例分析则是安全培训的关键内容.     

从100%学会说起

安徽马鞍山发电厂结合行业特点,决定加大人员的安全自我防护意识。近日,该厂厂长在中层干部会议上,要求全厂职工不分男女老少,不论什么岗位,上至厂处领导、下至运行一线职工,１００％的在职职工都要认真学习心肺复苏急救法,都要熟练地掌握这门急救技术。一个企业有...     

薛村矿工会:"三个服务"赢满意

2010年,冀中能源峰峰集团薛村矿工会以"三个服务"为重点,服务企业、服务职工、服务基层,赢得了企业、职工、基层三方满意. 服务企业劳动竞赛、安全竞赛、职工技术比武高潮迭起.     

浅谈强化职工安全教育培训

本文通过探讨职工安全教育培训工作,通过多方面的安全教育培训,采取形式多样的教育方式,提高职工的安全防范意识和操作技能,确保安全生产,预防和避免生产过程中各类事故的发生。     

入厂第一课

目前，山东莱钢板带厂2007年度新入厂的95名大中专毕业正生在进行军事队列训练。该厂新式人上岗前的第一课定为军训，旨在全面提升新职工的综合素质，以打造尽快适应企业快速发展、生产急需的各类人才。     

厦门制药厂拆迁期间组织全厂职工培训

厦门制药厂位处厦木路旧城改造地段,于元月十日至三月中旬进行拆迁。从元月十一日开始,该厂就租用外单位会场组织全厂职工培训。培训内容包括:劳动安全、药品法、职工素质与企业管理、思想政治工作、法律常识、医疗职业道德     

为企业多栽“摇钱树”

十里泉电厂立足培养管理现代化大机组、大电厂的高素质职工队伍,通过大力实现素质工程,职工的业务技术水平和思想道德水平不断提高。到目前为止该厂毕业和在学研究生已达10名,大中专学历的职工占全体职工总数的50％以上,为创建“学习创新型”企业和增强企业的市场竞争力,储备了雄厚的人才资源为尽快提高职工的综合素质,迎接“厂网分开、竞价上网”的到来,并在市场经济大潮中赢得最大效益。该厂在狠抓职工学历教育/建成山东电力系统第一大函授站的同时,他们还     

山西省煤炭职工培训中心 山西省煤炭职业中等专业学校

山西省煤炭职工培训中心成立于1986年9月,二十多年来,为山西省煤炭职工安全生产做出了积极的贡献,是山西省煤炭工业管理干部、煤矿企业负责人及各类技术人员的培训基地。     

创新发展 再铸辉煌 山西省煤炭职工培训中心 山西省煤炭职业中等专业学校

山西省煤炭职工培训中心成立于1986年9月,二十多年来,为山西省煤炭职工安全生产做出了积极的贡献,是山西省煤炭工业管理干部、煤矿企业负责人及各类技术人员的培训基地。     

推广“一法三卡”工作 全面提高职工安全意识

"一法三卡"指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。推广开展"一法三卡"工作,旨在让职工通过全过程参与,查找安全隐患,提升安全意识和自我保护能力,转变思想观念,从"要我安全"到"我要安全"。在新的形势下,工会劳动保护工作如何适应形势发展要求,找准切入点,推进企业的事故隐患和职业危害的治理,切实维护职工的安全健康合法权益,成为各级工会着力研究的重大课题。