政府投资项目代建人绩效评价指标体系研究

作为政府投资项目代建制的基本配套制度之一,代建人绩效评价需要有科学合理的评价指标体系至关重要。根据政府投资项目代建项目管理特点,遵循评价指标体系设置原则,运用层次分析法,从代建人资质状况、管理水平和项目绩效三方面构建政府投资项目代建人绩效考核指标体系,对其中指标内涵进行分析,为政府投资项目代建人绩效评价提供基础性参考依据。     

安徽省世行加灌三期项目绩效评价指标体系研究

指标体系设置是项目绩效评价的重要内容.本文根据安徽省利用世界银行贷款加强灌溉农业三期项目的特点,基于综合性、阶段性和可操作性的原则构建了安徽省利用世界银行贷款加强灌溉农业三期项目的评价指标体系,通过专家打分法得出1级指标间的相对重要程度,并对一致性进行检验.为科学评价利用世界银行贷款加强灌溉农业项目实施效果提供参考.     

政府导向型创业投资引导基金绩效评价指标体系研究

我国政府设立创业投资引导基金对于弥补我国市场缺陷、推动创业投资产业的发展,具有重要的现实意义.政府导向型创业投资引导基金的绩效考核评价指标体系必须体现其政策效应,具体包括政策产业导向指标、政策支持方向指标、杠杆效应指标、基金价值指标及风险控制指标.界定指标及定量计算为量化考核提供依据.本指标体系设计可用于政府导向型创业投资引导基金运作绩效的考核.     

科技项目绩效评价指标体系研究

以绩效评价的理论为指导,借鉴国内外公共财政支出项目的绩效评价方法和实践经验,针对科技项目研究特点,设计开发绩效评价指标体系,包括相关性、目标实现、创新性、转化与效果、影响和实施管理6个准则和14个关键指标,并针对每个关键指标提出评价要点和评价方法。本指标体系经过11个国家科技项目试点评价证明是有效、可行的。     

公共投资项目绩效评价的国际经验与借鉴

提升公共投资项目绩效既体现了现代预算管理的变革趋势,又符合加强绩效管理的要求,是公共财政建设的改革方向。本文通过借鉴世界银行项目后评价的实践,结合我国的国情,探讨对推进中国特色的政府公共投资项目绩效评价工作的五点启示及评价体系的总体框架。     

产学研协同创新项目绩效评价指标体系研究

在分析产学研协同创新(项目)内涵和特点的基础上,指出产学研协同创新项目绩效评价的要点,进而基于该要点构建包括"显性绩效"、"隐性绩效"和"协同绩效"三个维度的产学研协同创新项目绩效评价指标体系,并通过调查问卷和统计分析对该评价指标体系的信度与效度进行实证检验,从而最终建立比较科学和实用的产学研协同创新项目绩效评价指标体系。     

公共投资项目绩效评价的国际经验与借鉴

提升公共投资项目绩效既体现了现代预算管理的变革趋势,又符合加强绩效管理的要求,是公共财政建设的改革方向。本文通过借鉴世界银行项目后评价的实践,结合我国的国情,探讨对推进中国特色的政府公共投资项目绩效评价工作的五点启示及评价体系的总体框架。     

公共投资项目绩效评价的国际经验与借鉴

提升公共投资项目绩效既体现了现代预算管理的变革趋势,又符合加强绩效管理的要求,是公共财政建设的改革方向.本文通过借鉴世界银行项目后评价的实践,结合我国的国情,探讨对推进中国特色的政府公共投资项目绩效评价工作的五点启示及评价体系的总体框架.     

高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立了高校后勤集团绩效评价指标体系,为高校后勤集团绩效评价提供了科学依据.     

研发人员绩效考核指标体系与实证研究

在对研发人员工作特性分析的基础上,构建研发人员绩效考核指标体系,并应用模糊综合评价为主模型的方法进行实证研究。     

经营者绩效评估体系研究

经济的发展、竞争的加剧，对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求，如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题。通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解与传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察，提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法。     

权变激励与有效绩效评价系统设计研究

知识工作背景下,传统以控制为导向的绩效评价系统明显不适应当前快速反应和工作自主要求的组织策略。而现有研究拘泥于结构化设计,缺乏对不同情境下绩效评价有效性的探讨。本文借鉴传统机制设计理论,在满足员工参与约束、激励相容约束的基础上引入承诺约束,构建了一个权变而动态的激励－绩效模型,并据此分离出三种情境下的最优绩效评价系统模式。本文证明,社会控制及自我约束与绩效控制之间存在反向替代关系,在企业与知识员工之间建立关系型心理契约,通过愿景引导、文化熏陶、自我主导等手段,能够深度挖掘员工创造力、组织凝聚力、团队协同力等隐性价值驱动因素,促进企业在更高层面上创造价值。     

绩效评价系统的内在驱动机制及其影响效应研究

摘要：本文系统地分析了绩效评价的内在驱动机制及其影响效应。验证性因子分析和探索性因子分析验证了学者Latham的开创性结论：有效的绩效评价系统构筑在正规化、目标导向以及组织公平三大基石之上。进一步研究表明,正规化与员工绩效之间存在“倒U型”关系;随着员工人力资本独特性提升,严格的绩效控制会降低工作绩效,而提高公平感知则会显著提升工作绩效,设置有挑战性的绩效目标对工作绩效有正向影响。但是在人力资本独特性低的情形下目标设置的激励效应与员工绩效呈现“S型”关系。本研究揭示,绩效评价应该从注重对员工行为结果的评估转向对员工自主管理能力的评估,从绩效行为管理转向对员工价值观的深层管理。     

基于模糊语言群体决策方法的科研项目立项评估研究

科研项目立项评估属于多属性群决策问题。本文建立了一个基于模糊语言群体决策方法的科研项目立项评估模型,该模型使用FWGA算子对专家所给出的各备选科研项目的属性模糊评估信息根据其重要性程度进行集结,在此基础上,再利用FOWGA算子对各专家所给出的对应于同一备选科研项目的综合模糊评估信息进行集结,描述了具体的计算过程,并进行了应用实例分析,为客观、科学地评价和优选科研项目提供一套更加可行的方法。     

科技期刊学术编辑绩效考核体系的创新与完善

【目的】 构建合理的科技期刊学术编辑绩效考核体系,有效激发编辑的工作热情和信心。【方法】 首先,通过文献调研法整理归纳学术编辑的工作重点;其次,使用平衡计分卡的4个维度进行绩效考核指标筛选,并选用SMART法进行指标优选;再次,根据职位分析法和专家评价法,优选出态度维度与能力维度的主要指标;最后,运用层次分析法和权值因子法进行指标权重分配。【结果】 构建出能够体现学术编辑工作价值的绩效考核体系。【结论】 学术编辑的绩效考核体系能够为促进科技期刊发展发挥重要作用。     

区域知识产权战略绩效评价指标体系构建的探究

在界定区域知识产权战略绩效内涵的基础上,通过实证调研,遴选区域知识产权战略绩效评价的基本因素,构建了区域知识产权战略绩效评价指标体系,旨在为政府实施知识产权战略提供理论支撑.     

基于长期激励的企业主要经营者绩效考核探讨

企业主要经营者：是企业的“唯一性核心资源”,对其的绩效考核直接影响着经营者激励机制的成功与否,进而决定其行为导向和企业的成败。把平衡记分卡和经济增加值结合到企业主要经营者绩效考核中,将能更好反映其实际绩效和避免其短期行为,有利于长期激励经营者。     

多层次灰色综合评价方法在科研项目立项评审中的应用

以科研项目立项评审为研究对象,构建了科研项目立项评审综合评价指标体系,设计了层次灰色综合评价模型,结合实例论述了灰色系统理论应用于科研项目立项评审的基本过程,具有较强的实用性和可操作性。     

基于协调的供应链绩效评价指标体系研究

供应链管理的主要内容是供应链范围内的部门之间和节点企业之间的相互合作与协调,协调管理是供应链管理的核心内容。通过对供应链协调的内涵进行分析,从供应链协调绩效评价的原则出发,提出了基于物流、资金流、信息流和柔性4个方面的供应链协调绩效评价指标体系,并对各指标建立了相应的量化计算方法。