共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试. 相似文献
3.
面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.…… 相似文献
4.
企业通过面试考察应聘者是否符合岗位与企业需求;应聘者通过面试确定这家企业究竟是不是自己的"菜"。面试好似一面镜子,可以折射出企业的文化、制度治理以及经营理念等信息。说白了,面试(interview)就是企业与应聘者"互相看(inter-view)"的过程。 相似文献
5.
7.
8.
9.
10.
在今年的一次人才供需见面会上,一位生物科学专业的大学毕业生相中了几家从事制药、生物工程等行业的公司.但这几家公司都以没有工作经历为由,毫不犹豫地拒绝了他.无独有偶,一家从事销售业的单位在招聘文秘时也要求应聘者有"大学本科文凭,研究生优先,工作经历一年以上".记者还看到,会场内绝大多数用人单位都对应聘者的工作经历提出了要求. 相似文献
11.
12.
前不久,笔者看到某公司招聘职员的一则广告,除了对应聘者的年龄、学历、专业等必备条件有刚性规定外,还要求应聘者提交一封手写自荐信(拒收打印件). 相似文献
13.
洪方煜 《中学生读写(初中)》2005,(6)
阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责 相似文献
14.
作为学校管理重要角色的班主任必须具有良好的素质. 什么是素质?请看一则报道:一家外企单位招聘职员,一位应聘者进入考试现场,顺手扶起了倒在地板上的一把椅子凳子,放在了墙角.最后,她被录用了.这家负责人后来解释说:"这把凳子是她被录用的一个重要原因,因为其他的人是绕过或跨过的."我们说,这位应聘者就是一个素质高的人. 相似文献
15.
16.
17.
(一) 1996年8月,因为高考落榜,我登上了去广东的列车,我要去打工. 其实,与其说是打工,不如说是逃避现实,换个地方找点事干来麻木自己.然而,我想错了,广东不是打工者的乐园,那密密麻麻的招工广告大多都要求应聘者有本科学历,而像我这样既无学历又无气力,大街上随便一抓就是一大把的人,谁又会在乎呢? 相似文献
18.
19.
王新春 《济南职业学院学报》2013,(3):16-18
在高校的人员选拔配置过程中,吸引人才并招聘到所需人才是提高高校竞争优势关键之所在。本文从合作角度考虑,应用"囚徒困境"来分析高校与应聘者之间的均衡博弈,并提出高校给予所需人才高的贴现率以及高的持续合作的概率预期,应聘者对于自己合适的岗位同样也给予高的预期贴现率以及高的持续合作的高概率预期。这样,基于合作能够给双方带来更大的收益的预期,能够使交往双方在重复博弈的过程中采用合作的态度,达到双方利益的共赢。 相似文献