洞察考官的发问心理

面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。知己知彼，百战不殆。从主考官的提问方式，进而了解他的发问心理，也许对你会有所帮助。     

对面试中主试者的剖析

面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.     

对面试中主试者的剖析

面试是一项专业性很强的工作,主试者的任务就是评估应聘者是否能胜任某工作.主试者会通过各种表面看来与工作无关的话题与应聘者交谈,同时他在观察和评判应聘者.许多单位的面试内容大同小异,目的也十分明确,但由于主试者个性各异、兴趣不同,所以在面试中的表现也大相径庭.作为应聘者,必须学会快速区分主试者的类型,以便区别对待,有的放矢,特别是一对一的面试.……     

Interview就是互相看

企业通过面试考察应聘者是否符合岗位与企业需求;应聘者通过面试确定这家企业究竟是不是自己的"菜"。面试好似一面镜子,可以折射出企业的文化、制度治理以及经营理念等信息。说白了,面试(interview)就是企业与应聘者"互相看(inter-view)"的过程。     

外资企业：重视潜质与创新能力

一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。外企对应聘者相关能力的要求:1.学历水平:相对于学历,外资企业对求职者的经验更为在意,因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说,个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业发展的要求,外资企业对学历的要求也逐渐提高,一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。2.英语水平:外资企业对外语水…     

开心一刻

面试经理对应聘者说:"我们公司对员工的素质要求很高,第一条就是要求整洁。顺便问一句,你进来时有没有在公司门口的蹭鞋垫上蹭蹭你的鞋?"     

突出面试的重囤

除了让应聘者自我介绍．面试中很重要的一个环节就是提问与回答,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。基层工作、业务能力、企业文化、工资福利经常是应聘者被问到的话题．敏感而不易回答．那么如何解决这些棘手的问题并恰当地展现自己．成为笑到最后的那一位．不妨从以下的过程中寻找秘笈。     

世界上最辛苦的职务

美国的一家网站刊登了 Rehtom 公司的广告,招聘一名运营总监.许多申请人通过视频进行面试.面试时,招聘人员对应聘者说,此职务责任重大,所以一年365天、一天24小时,必须随时工作,没有休假,甚至没有吃饭的时间,没有睡觉的时间.一个应聘者问,那合法吗?回答,绝对合法.关于学识要求,要求懂得医学、财务等,还要求具有很强的人际交流的能力.     

突出面试的重围

除了让应聘者自我介绍,面试中很重要的一个环节就是提问与回答,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。基层工作、业务能力、企业文化、工资福利经常是应聘者被问到的话题,敏感而不易回答,那么如何解决这些棘手的问题并恰当地展现自己,成为笑到最后的那一位,不妨从以下的过程中寻找秘笈。     

系列报道之八:工作经历,大学生就业的助推器

在今年的一次人才供需见面会上,一位生物科学专业的大学毕业生相中了几家从事制药、生物工程等行业的公司.但这几家公司都以没有工作经历为由,毫不犹豫地拒绝了他.无独有偶,一家从事销售业的单位在招聘文秘时也要求应聘者有"大学本科文凭,研究生优先,工作经历一年以上".记者还看到,会场内绝大多数用人单位都对应聘者的工作经历提出了要求.     

失败不是“句号”

听到这样一则故事：有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士,但他们最后都一个个被一位中专生击败。     

“硬道理”与“硬发展”

前不久,笔者看到某公司招聘职员的一则广告,除了对应聘者的年龄、学历、专业等必备条件有刚性规定外,还要求应聘者提交一封手写自荐信(拒收打印件).     

传统美德与竞争意识

阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责     

班级管理中的班主任素质及思想教育

作为学校管理重要角色的班主任必须具有良好的素质. 什么是素质?请看一则报道:一家外企单位招聘职员,一位应聘者进入考试现场,顺手扶起了倒在地板上的一把椅子凳子,放在了墙角.最后,她被录用了.这家负责人后来解释说:"这把凳子是她被录用的一个重要原因,因为其他的人是绕过或跨过的."我们说,这位应聘者就是一个素质高的人.     

巧解“三数”新题型

平均数、中位数和众数是反映数据集中趋势的三个主要的特征数,与之相关的新题型也不容忽视.下面我就给大家介绍几种新题型的解法.一、阅读理解型例1阅读材料:某单位对应聘者A,B,C,D进行面试,并按专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,最后打分的结果如下表所示.如果你是人事主管,会录用哪一名应聘者?     

面试要学会倾听

“倾听”与“听见”不同,倾听要求应聘者在听见的基础上,同时密切注意面试官的动作、表情等非言语线索,集中精神,暂缓判断,尽量多地站在面试官的立场上理解他要表达的内容,不能听到部分就下猜测和断语。应聘者只有时刻关注到面试官的思维变化,谈话内容的要点、主题的转变,获取了尽可能多的信息,准确地把握住面试官的真实意图,才能采取合理有效的应答。在面试过程中,应聘者     

从打工仔到军校大学生

(一) 1996年8月,因为高考落榜,我登上了去广东的列车,我要去打工. 其实,与其说是打工,不如说是逃避现实,换个地方找点事干来麻木自己.然而,我想错了,广东不是打工者的乐园,那密密麻麻的招工广告大多都要求应聘者有本科学历,而像我这样既无学历又无气力,大街上随便一抓就是一大把的人,谁又会在乎呢?     

招聘怪招大搜索

分拣跳棋子一家企业在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子。要求在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好。如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。     

论高校人员选拔配置的合作机制

在高校的人员选拔配置过程中,吸引人才并招聘到所需人才是提高高校竞争优势关键之所在。本文从合作角度考虑,应用"囚徒困境"来分析高校与应聘者之间的均衡博弈,并提出高校给予所需人才高的贴现率以及高的持续合作的概率预期,应聘者对于自己合适的岗位同样也给予高的预期贴现率以及高的持续合作的高概率预期。这样,基于合作能够给双方带来更大的收益的预期,能够使交往双方在重复博弈的过程中采用合作的态度,达到双方利益的共赢。     

法律在求职中的价值

2006年毕业生的应聘与求职已经拉开序幕。求职与应聘 对广大高校毕业生来说可谓是第一位的大事。但是,在求职、 应聘过程中,我们也发现存在一些不尽如人意的地方,对高 校毕业生的求职与就业产生了不良影响。例如,不少求职者 反映某些用人单位对应聘者要求过于苛刻,甚至门槛高得不 合情理;有的应聘者被录用后发现工作单位的实际状况与应