浅析高校毕业生就业中的性别歧视

性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象.目前,高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重.在对我国高校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,并有针对性地提出了相关对策及建议.     

在校大学生参军入伍现状调查研究--以华南农业大学珠江学院为例

强国必须强军,强军必须强兵。征集大学生参军入伍是适应国防和军队现代化建设的需要。针对近年来高校在征集大学生士兵工作中出现的一些新情况,本文对华南农业大学珠江学院在校大学生及相关工作人员展开调研,了解大学生参军入伍现状及影响因素,在此基础上提出推动高校大学生征兵入伍工作成效的对策。     

离校未就业高校毕业生的职业指导策略研究

目前就业竞争日益激烈,很多高校的毕业大学生都出现了就就业难等现象,大部分高校都能积极应对应届毕业生的就业指导工作。但是对已经离校但未就业的高校毕业生重视不够,没有采取积极有效的帮扶措施,本文对离校未就业的毕业生进行调查分析,通过分析离校未就业高校毕业生的未就业的原因,提出对离校未就业高校毕业生进行档案整理、搭建帮扶平台等措施,切实帮助离校未就业高校毕业生的就业。     

网络招聘对高校毕业生就业的影响及其对策

网络招聘逐渐成为大学毕业生就业的主要求职方式之一,这是当今时代网络普及和大数据技术发展的结果。文章对互联网时代的网络招聘进行了概念界定,并围绕其对高校毕业生就业的影响进行了相关调查分析。网络招聘可以节省用人单位和高校毕业生的时间和精力,提供一个相对公平的平台,其具有信息量大、选择面广、招聘成本低等优点,同时存在着一些消极因素。面对网络招聘对高校毕业生就业的影响,我们在进行网络招聘的同时也要做出相应的应对措施,发挥长处,弥补不足,以促进网络求职环境的良性发展。     

浅谈高校毕业生就业

高校毕业生是国家宝贵的人力资源财富,其就业问题事关国家的发展大计和人才战略。据有关方面预测,国际金融危机对我国就业的不利影响还将延续,高校毕业生人数庞大,就业形势依然十分严峻。高校要采取多项措施积极应对“就业难”这一特殊考验,实现“出口畅,进口旺”的良性循环。     

高校毕业生人事档案管理初探

高校毕业生档案是人事档案的重要组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。在目前就业竞争激烈、毕业生就业实行双向选择的情况下,高校毕业学生档案作为高校毕业生就业、联系工作的一项重要凭证,仍然有着难以替代的作用。     

高校毕业生流动党员管理初探

随着国家对大学就业政策的改革,高校毕业生党员在党组织关系转移过程中产生了一些新情况,出现了如何管理毕业生流动党员的新问题.本文对高校毕业生流动党员教育管理存在的突出问题及产生问题的原因进行了分析,并从创立管理制度、创建管理网络、创新管理方法等三方面提出了毕业生流动党员教育管理的应对之策.     

高校毕业生就业问题及对策研究

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题。本文针对当前高校毕业生在就业过程中存在的问题进行了全面深入探析,并就这些问题的解决提出了相应的策略。     

浅析金融危机下高校毕业生就业工作应有的几重转变

由于受国际金融危机影响,高校毕业生就业形势日趋严峻。此时,中国经济增速放缓局面与逐年增加的数以万计的高校毕业生局面形成鲜明对比。而就业是民生之本,因此,理性分析金融危机下大学生就业难的原因并找出解决措施才是当务之急。     

高校辅导员对特殊群体毕业生就业心理的影响

高校特殊群体毕业生作为就业中的弱势群体,在就业形势严峻的今天,就业难不可避免地成为这个群体中每一位成员以及他们的家庭发展的制约因素。作为高校辅导员有责任也有义务对其特征和类型进行深入研究,进而针对这个群体中存在的普遍问题展开就业指导教育工作,以期能为他们从学校转向社会提供更多助力。     

职业指导与高校毕业生就业的策略

高校毕业生就业问题日益成为社会关注的问题,但是由于许多毕业生自身职业化素质、职业规划意识、市场竞争力的不足,影响了就业。因此,要加强高校毕业生的职业指导理论与实践研究,提高其就业能力、职场适应能力与就业质量。     

地方高校毕业生社会适应性研究

大学生作为国家培养的高级专业人才,是推动社会进步发展的核心动力。地方高校作为高等教育的重要组成部分,其毕业生的社会适应能力不仅反应整个社会的教育水平,也深刻影响着国家的发展和民族的未来。因此,研究者通过实地调研,分析影响地方高校毕业生的社会适应因素,提出的"自身重视,多方联动"的建议不仅有助于提升地方高校毕业生的社会适应性,还有助于促进国家和民族的健康发展,更有助于推动人类社会文明持续向前的进程。     

云南高校毕业生就业行为研究

从2009年云南省20所高校毕业生初次就业的调查情况看,本科院校(非师范)研究生层次、师范院校、独立学院和高职高专(非师范)的毕业生就业分布相对集中,但又突出各自的特色;本科院校本科和专科层次的毕业生就业分布相对离散。而就业流向的单位大部分都处于经济相对发达的城市,虽然专科毕业生倾向于农村基层,但就业率都低于全省平均水平,且在所有层次中处于未位。这说明,国民经济、专业定位、就业渠道、就业观念等对就业有很大的影响。要提高就业率,就得在这些方面采取积极的措施,并且努力提高就业指导教师队伍素质,大力扶持高校毕业生自主创业。     

当前高校毕业生就业形势严峻的供求矛盾分析

高校毕业生就业作为一项重要的社会问题而得到了社会各界的普遍关注,对高校毕业生就业中的供求矛盾进行分析并探索相应策略对于促进大学生就业、推动我国市场经济健康发展而言具有重要意义。本文在对高校毕业生就业中的学科专业结构矛盾、层次结构矛盾以及市场衔接矛盾做出分析的基础上,对高校毕业生就业中的供求矛盾解决途径进行了研究与探讨。     

高校毕业生就业流向分析研究

就业是民生之本,高校毕业生就业更是重中之重。当前正值高校毕业学生求职择业的关键时期,由于疫情的影响今年高校毕业生的求职情况更为引人关注。今年全国高校毕业生比去年增加了40万,就业形势更加严峻。其中关注高校毕业生就业流向也成为学界研究热门话题之一,掌握高校毕业生就业流向区域、特点和变化趋势,探讨成因,可以更好地把握毕业生就业的总体情况,为国家平衡地区、行业的发展,实现人才的科学流动,也为高校进行就业指导工作提供参考。     

新形势下高校毕业生就业思想教育的思考

随着我国高校毕业生就业改革的深化 ,给人才的优化配置与合理流动提供了广阔前景 ,同时在一定范围内以“双向选择 ,自主择业”的就业方式下 ,毕业生就业面临严峻的形势 ,加强对毕业生就业前的思想教育 ,引导他们正确认识社会 ,毕业后到祖国最需要的地方去 ,对于保持高校的稳定 ,促进高校的改革和发展 ,达到人才资源的优化配置 ,将是高校毕业生思想教育面临的一个新问题。     

论高校毕业生就业权的法律保障

高校毕业生在就业过程中经常遭遇合法权益被侵犯的情形,主要原因是其劳动者身份还未被法律承认、各级教育主管部门和高校未对此加以重视以及我国相关法律法规设计的事前预防与事后救济措施存在缺陷和漏洞等.为保障高校毕业生在就业过程中的合法权益,需要从将“三方协议”纳入《劳动法》的调整范围、构建较为完善的就业法律课程体系和强化对高校毕业生就业权益侵害的救济等方面着手解决.     

新形势下高校毕业生流动党员管理问题研究

随着高校就业形势的发展,近年来高校毕业生流动党员数量相应增加,流动性逐年增强。高校毕业生流动党员队伍庞大、分散性强的特点,使教育管理服务工作成本大大提高,而在实际工作者毕业生流动党员的管理效率却相应降低。党十八大明确指出"要加大党建工作力度,扩大党组织和党的工作覆盖面"、"改进对流动党员的教育、管理、服务",这就决定了进一步深入细致地进行新形势下高校毕业生流动党员管理工作的研究势在必行。     

浅谈高校毕业生就业安置档案管理

现阶段高校在大学生档案管理方面存在着很多的不足之处,对学生在校期间和毕业后档案流向的指导力度不够,给学生的就业安置带来了诸多不便,同时也加重了大学档案管理工作的任务,笔者通过分析高校毕业生档案的内容,目前高校毕业生档案的安置现状,分析了现阶段高校毕业生档案安置方式的利弊,并浅谈了以下该如何加强高校毕业生就业档案的管理和大学生该如何安置好自己的档案。