档案干部加强能力建设之我见

＂政治路线确定之后,干部就是决定因素。＂档案干部在档案事业发展进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任,肩负着加快档案事业发展的重大责任,是档案工作发展的核心与骨干,其能力素质如何决定着档案工作的现在与未来。     

档案教育培训兼职教师应具备的四项综合能力

档案教育培训实践告诉我们,提高档案兼职教师的综合能力,是有效实现档案教育培训目标、保证档案教育培训质量的一个最重要因素。作为档案教育培训兼职教师应具备和提高的综合能力包括以下几个方面:一、阅读能力。阅读,是一种被引导的创造;阅读,是学习的好方式,也是一种有质量的生活方式。阅读的目的不是重在得到"鱼"和     

关于加强新时期档案人员专业教育培训工作的思考

培养和造就一支能力强、素质高的档案干部队伍是保障档案事业又好又快发展的重要条件。而档案教育培训作的指导思想是否清晰、目标与任务是否明确、措施是否有力,直接影响到档案人员素质的培养与能力的提高。所以,制定科学、合理的档案人员专业教育培训规划,并分步骤、有重点、有针对性地组织培训,是提高档案教育培训工作质量的关键。笔者结合北京市档案人员状况和教育培训情况提出以下加强新时期档案人员专业教育培训工作的思路,与同行们交流。     

浅谈档案干部教育培训工作

正党的十八届三中全会提出要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。新形势下,随着档案事业的速猛发展,对档案干部教育培训工作提出了新的更高的要求,原有的传统的档案干部培训模式已不适应新形势发展的需要。面对新形势、新任务,档案干部教育培训工作的关键是要明确用什么来教育、怎么教育好的问题。我们必须与时俱进,牢牢抓住改革创新这一主题,确立符合实际、科学可行的教育模式,切实做到"培     

略谈出版社管理者的素质和能力

本文要探讨的问题是出版社管理到底需要什么人才;什么样的人才能胜任当今出版社的管理工作,并在未来出版界的激烈竞争中获胜呢 ?这一切的关键取决于出版社管理者的素质和能力。作为一个具有卓越的人才素质和现代综合知识能力的出版社管理者,虽然不是政治家,但要有政治家那种坚定的信念和敏锐的洞察能力;虽然不是军事家,但要有军事家那种胆识和果断的决策能力;虽然不是科学家,但要有科学家那种严密的逻辑思维和准确的判断能力;虽然不是艺术家,但要有艺术家那种丰富的想象力和强烈的感染力。出版社的管理者应该是懂政治、懂经济、…     

提高高校档案管理者素质的几点思考

本文通过对高校档案管理者职业素质现状的分析,提出了提高高校档案管理者素质的途经。     

浅谈管理者的管理能力与员工的职业素养

管理者的管理能力是提高工效率的能力,是管理者能够准确地把握并且提升组织效率的重中之重,是管理者应当具备的基本能力之一。一般来说,管理者应当具备三种基本能力,分别是：制定标准的能力;识别差距的能力;纠正偏差的能力。     

与时俱进创新档案教育培训工作

档案教育培训工作是档案事业发展的一项基础性工作 ,档案教育培训工作能否与时俱进 ,不断创新 ,直接关系到档案事业的未来发展。笔者认为 ,在新的历史条件下 ,档案教育培训工作的创新应本着“围绕工作抓教育 ,抓好教育促工作”的原则 ,以更新教育培训观念为前提 ,以提高业务工作能力为目的 ,以寻求新的培训途径为突破 ,以完善教育培训机制为保证 ,从而使档案教育培训工作紧跟时代步伐 ,为档案事业的发展推波助澜。一、解放思想 ,创新教育培训观念全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务 ,科技进步的日新月异、知识创新…     

论档案人员的教育培训

"档案是人类各项实践活动的原始记录,是珍贵历史文化遗产的重要组成部分,是社会文明进步的阶梯."[1]档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,作为档案工作的主体,档案人员素质的高低直接影响着档案工作的质量乃至整个档案事业的发展.因此,档案工作者要与时俱进,加强继续教育,不断更新、优化自己的知识结构,不断提高自己的综合素质和业务水平.     

对加强档案文化建设的认识与思考

党的十七届六中全会确立了建设社会主义文化强国的战略目标,为新时期繁荣社会主义文化指明了前进的方向,也为档案事业的发展提供了广阔的空间。该文从如何发挥档案部门在加快推进文化改革发展进程中的独特作用入手,提出了在新的历史条件下大力实施档案文化发展战略,进一步加强和改进档案文化建设的三条路径。     

走出困惑:"档案职业边缘化"的质疑与反思

一、质疑:"档案职业边缘化"? 近年来,律师边缘化、股市边缘化、学术(者)边缘化、文学(作家)边缘化等转眼间让"边缘化"成了"红人",不少人在为这种种的"边缘化"扼腕叹息.与此同时,档案学界也出现了"档案职业边缘化"的提法,对此笔者不敢苟同.     

加强对施工单位项目档案管理的几点体会

该文认为要做好施工单位项目档案管理工作,应以建立档案管理网络为基础,以贯彻业务标准为抓手,以建立项目档案管理考核机制为手段,才能确保项目竣工档案的真实、完整、准确、系统,为各项工作提供更加有效的服务。     

谈高校档案馆的网络化建设

现代信息技术的飞速发展,把档案工作带入了自动化与网络化的新阶段,因特网(Internet)和中国教育科研网(CERNET)的异军突起以及如火如荼的高校校园网建设,给高校档案馆网络化建设带来了难得的机遇.     

档案人员要学会自我更新

档案人员要学会自我更新,这是信息时代高科技发展向档案人员提出的新课题。所谓自我更新,就是以自己为对象,为除旧立新所要进行的某种行为或某种行动。档案人员要在精神文明建设中实现自我更新,就要尽快使自己从各个方面适应信息社会对档案人员的要求,适应现代档案管理的要求。破     

关于高校档案馆参与数字校园建设的思考

数字化校园背景下,高校档案馆如何发挥自身作用参与学校发展建设,是一个值得探讨的问题.本文作者提出:在数字校园建设中,高校档案馆一要建设优质的档案数据库,服务于数字校园;二要发挥档案专业作用,积极参与数据中心的建设;三要培养高素质的档案人才队伍作为参与数字校园建设的最终保证.     

关于"特色"的随想

对于“特色”这个词,人们应当是很熟悉的,其中的含义也多能够理解。这里,由于写的是关于“特色”的一些随想,首先要先说明“特色”为何物,为了比较准确地说明“特色”的含义,且借助权威工具书的词条一用。《现代汉语词典》——“特色”词条的注释是:事物所表现的独特的色彩、风格等。对权威工具书“特色”的注释,大概可以理解为“特色”应当有别于其他;似乎还可以引申理解为“特色”应当是立足于自身的实际,发掘反映自身实际又有别于其他之处,以弘扬,以表现,形成风格。对“特色”的理解或引申理解,因人而异,角度不一,可能会有细微的差别,但总体差别应当不会很大。     

图书馆行业自律建设管窥

加强图书馆行业自律，是完善图书馆自我管理的重要途径，亦是促使图书馆事业健康发展必不可少的因素之一。本文论述了加强图书馆行业自律的现实意义，从办馆理念、管理行为、服务行为、文献信息资源建设和馆员形象方面阐述了图书馆行业自律的主要内容及基本途径。     

图书馆与大学生创新能力的培养

创新型人才的培养是我国高等教育的重要目标，作为高校三大支柱之一的图书馆，在培养大学生创新能力方面发挥着怎样的作用呢？本文从四个方面对此进行了论述；为创新能力的培养提供知识积累：为技术创新提供科技信息；为科研课题的选择提供指导作用；为大学生信息能力的提高提供培训。