BSC与ERP管理思想对企业信息化影响的比较研究

BSC和ERP作为现代化的企业管理思想，日益受到企业的关注，而它们背后都需要一个强大的信息系统的支持。该文分析了BSC与ERP的管理思想，比较了BSC与ERP的相同点和不同点，并就企业如何应用BSC与ERP实现信息化进行了评价并提出了几点建议。     

AHP在高校绩效管理中的应用

在高校绩效管理中的应用,采用了BSC现代管理思想和AHP方法,建立了高校绩效评价指标体系,提出在高校绩效管理中结合运用AHP与BSC的新型管理模式及思路。     

AHP在高校绩效管理中的应用

在高校绩效管理中的应用,采用了BSC现代管理思想和AHP方法,建立了高校绩效评价指标体系,提出在高校绩效管理中结合运用AHP与BSC的新型管理模式及思路.     

基于增强型BSC的绿色供应链管理绩效评价

随着经济的不断发展,环境问题的日益恶化,公众的环保意识、环境标准的提高推动了绿色供应链管理的大力发展。文章概述了绿色供应链管理及绩效评价的内涵,在对传统的BSC深入研究的基础上,提出了增强型BSC,并在此基础上提出了绿色供应链管理绩效评价指标体系。     

基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价

R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。     

平衡记分卡的不足及其改进对策

本文首先指出了 BSC忽视作业这一不足之处 ,然后以作业为基本出发点 ,借助于作业管理思想 ,对 BSC进行改进 ,最后还讨论了它的应用前景     

BSC与ERP的集成在企业绩效管理信息系统中的应用

ERP环境下的企业绩效评价,应该是在平衡记分卡的基础上结合ERP的特征加以扩充的管理信息系统。本文主要探讨BSC和ERP管理思想的集成在企业绩效管理信息系统中的应用。     

ERP环境下企业绩效评价体系研究

本文在阐述平衡计分卡(BSC)功效的基础上，结合ERP系统特点，以ERP系统与BSC的组成映射为突破口，提出BSC适合于ERP环境下的供应链绩效评价模式；提出增加外部利益相关者指标，从深层次上论述了ERP环境下的企业绩效评价指标体系；阐述了ERP环境下企业绩效评价应借鉴与遵循的原则。     

制造型企业客户关系管理战略模型的构建与应用

金融危机使我国制造型企业面临前所未有的挑战,制造型企业迫切需要寻求新的战略模式以获取竞争优势。结合平衡计分卡的基本思想,构建基于BSC的制造型企业客户关系管理战略模型,并在一个企业实际应用以验证模型的可行性和有效性。     

基于BSC的电子政府绩效指标体系的构建

研究如何应用平衡记分卡(BSC)方法对电子政府的绩效进行全面评估,在此基础上提出了一套电子政府BSC绩效评估指标体系,该指标体系围绕财务、顾客、内部过程和学习与发展四个维度,基于电子政府全流程的管理实况而建立,结合了“服务”和“技术”两方面的特征,并注重其操作性,有利于推动电子政府的绩效管理。     

基于BSC-AHP模型的科技创新服务平台运行绩效评价研究

目前我国科技创新服务平台绩效评价存在战略目标和绩效管理错位,评价方法和评价体系不完善等问题,平衡计分卡（BSC）作为一种新型的绩效管理工具,能够从多维度、多层次对目标进行综合评价。本文在结合BSC的基本原理和科技创新服务平台性质的基础上,分析了将平衡计分卡引入科技创新服务平台绩效评价的可行性,搭建了BSC-AHP评价基本模型,并基于BSC原理从四个维度建立了三级指标评价框架,同时结合层次分析法（AHP）设置了各个评价指标的权重,针对性的提出了一套科技创新服务平台的评价指标体系,并以此对江西省科技创新服务平台2014-2017年平台运行数据进行了实证分析并得出了绩效考核结果。实践表明,融合BSC和AHP对科技创新服务平台绩效评价具有很强的适用性和可操作性。     

移动网络MSC POOL组网技术原理和组网优势的研究

在以往传统移动通信网络中,一个BSC／RNC只与一个MSC相连,归属于一个MSC,在3GPPR5中（3GPPTS23．236）规定了核心网的控制节点MSC的池组工作机制,即MSC POOL组网。该组网方式中,一个BSC／RNC可与多个MSC相连接,打破了以往BSC／RNC与MSC之间一对一归属关系。本文中简要阐述了MSC POOL的技术原理、组网方式、实现方式、以及实际组网中带来的优势。     

基于AHP和Fuzzy的平衡记分卡应用研究

探讨了将AHP和Fuzzy方法与BSC相结合,以改进现有的BSC应用效果。通过层次分析法确定各指标权重,并采用模糊评价法对BSC各评价指标值进行综合分析。通过应用举例说明了这种方法的具体操作。     

图书馆知识转移效果评价

阐述了图书馆知识转移效果评价应遵循的原则．介绍了图书馆知识转移项目BSC评估方法。     

基于BSC与价值链的企业知识管理绩效评价指标体系设计

通过分析现有企业知识管理绩效评价模型存在的不足,通过企业价值链理论对BSC的维度设置进行改进,通过五个维度设计了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用AHP法确定权重,构建了新的企业知识管理绩效评价模型.     

基于BSC-物元模型的资产管理绩效评价研究

鉴于我国资产管理绩效评价存在一定局限,无法体现企业发展的长期战略,本文结合BSC理论和模糊物元分析法建立了资产管理绩效BSC -物元综合评价模型,并以我国东部某大油田下属三个采油厂为例验证了该评价方法的合理性.该方法是评价资产管理综合绩效水平的一种新思路,为改进完善我国企业资产管理状况提供了支持.     

BSC信息法与高校科技绩效评价

提出了高校科技管理采用BSC信息法衡量科技绩效的一些构想。     

创新管理机制 不断提高图书馆的服务水平

文章提出了图书馆的人本管理思想,对人本管理思想的概念、原理及管理内容进行了阐述,并对人性化管理的一些具体做法进行了探讨。     

综述公共图书馆人力资源治理与创新

分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理新理念,并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式,阐述以人为本的管理是图书馆管理中的最佳管理方式,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。     

基于平衡记分卡的加权海明距离模糊评估研究

应用加权海明距离公式通过对平衡记分卡的定性指标进行模糊处理,丰富了BSC的内涵,使基于BSC的绩效评估体系可以进行模糊评估,并可采用计算机进行结果处理,使其具有了实际可操作性。