湖南卫视频道建设与发展的"三驾马车"战略

本文以湖南卫视作为个案研究对象,从其发展现状入手,运用品牌、符号学等理论对其品牌形象、节目构成和人才培养等三个方面予以剖析,认为正是由于一直坚持品牌精芒化、节目精品化、人才精英化的"三驾马车"核心战略,湖南卫视才在创新电视节目、繁荣电视事业的进程中走在省级卫视前列.     

人才创新环境促进人才资源向人才资本转化的研究

人才资源是国家经济、社会、科技发展最重要的战略资源。只有科学合理配置并且被激活、开发,人才 资源才能转化成人才资本,源源不断地创造出新的价值。国际间的竞争说到底是人才的竞争,人才竞争的关键是人才 潜能得以发挥的环境的竞争。在分析探讨人才创新环境对人才资源资本化作用的基础上,对如何共同营造人才创新环 境提出了几点看法。     

论我省县级公共图书馆创新人才的培养

我省县级公共图书馆普遍面临创新人才匮乏和人才断层的严竣现实，并严重地制约了我省公共图书馆事业的发展。为了适应图书馆的变革趋势，探讨我省公共图书馆怎样培养创新人才以及如何建立一套比较完善的育才、引才、留才和用才机制。     

改革要注重开发"第一资源"

"第一资源"的说法,出自江泽民同志的一次讲话.他说:"人才资源是第一资源.当今世界,争夺人才的竞争异常激烈.美国的经济、科技之所以发展得快,很重要的一个原因就是他们从全世界网罗了大批人才.     

传媒集团的人才培训战略——以湖北日报报业集团为例

“把好导向,加快发展,打造一流传媒集团”,已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么,靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出:“积极实施人才兴业战略,特别要做好人才培训、管理与开发。”一、提到议事日程人才支撑发展,发展孕育人才。牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。但如何整体开发人才资源,挖掘人才资源的潜能,以及在人才资源培训中的投入方面,仍存在一些模糊的认识,如:人才资源能力提升的投入主要是国家的事,个人的事,单位主要是使用;人才资源配置流动速度加快,已经由“单位人”转向“社会人”,单位投入过多,如果跳槽,有点得不偿失;机构精简后,“一个萝卜一个坑”,培训时间无法保证。     

新柳矿:技能高手是怎样炼成的?

"高级'蓝领'短缺、技工荒"成为近年媒体上频频出现的字眼.当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源.企业竞争最关键的因素就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争的主动权和优势.要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的管理模式,打造自己的优秀团队和足够的人才储备.     

知识经济时代西部地区图书馆的人力资源管理创新

我国西部地区图书馆人才匮乏,图书馆人才资源开发滞后及人才流失逐渐成为制约西部地区图书馆事业发展的瓶颈。本文分析了人才资源管理创新对图书馆事业发展的重要性,阐述了西部地区图书馆人力资源管理的现状,并就如何进行人力资源管理创新提出了建议。     

形成出版人才合理配置模式探析

古人云:国之兴,在于政;政之得,在于人.警于古训,更在于实现全面建设小康社会目标的需要.就出版业而言,近年论者们没少阐述"实现新时期我国出版业的跨越式发展,关键在于人才"方面的观点,但就如何站在我国出版业发展战略的高度,深刻认识出版人才合理配置在开发人才资源中的基础作用、出版人才合理配置模式的问题,撰文阐述者甚微(尤其在理论上),本文拟从这一视角对此作以探究.     

国家研究实验基地"十一五"期间建设发展的重点

国家研究实验基地对提升我国科技自主创新能力、吸引和造就高水平科研人才和创新研究队伍至关重要。“十一五”期间建设发展的重点如下:一、鼓励中国科学院结合“知识创新工程”,建设一批具有国际先进水平的科学研究基地。鼓励高等院校结合“985”工程和“211”工程,建设高水平     

我国促进企业科技人才发展的政策及挑战

对企业科技人才培养的意义、现状、相关政策、主要问题进行分析阐述,并提出政策建议。促进企业科技人 才发展是提高我国自主创新能力、建设创新型国家的关键。近年来,尽管政府采取了多项政策措施,支持引导企业加强 创新活动和人才培养,但企业依然是我国科技人才队伍建设的薄弱环节,对科技创新人才缺乏足够吸引力。因此应确定 企业科技人才优先发展的原则,国家人才政策和计划向企业倾斜,加大投入,深入推进相关改革,促进人才向企业流动。     

新闻出版人才测评指标体系研究

在新闻出版行业开展人才测评工作,在我国尚处于启动阶段.对新闻出版单位而言,科学合理的人才测评有助于全面了解现存人才资源状况和水平,进而科学地制定人才工作规划;有助于明确人才的长短优劣,为人才资源开发与培训提供依据;有助于全面、客观地考核人才,尤其是中高级人才,从而公平而合理地管理人才;有助于提高招聘效率,让"最合适的人到最合适的岗位上".     

把人才建设创新作为改革的重点

创新新闻宣传,归根结底要靠人、靠队伍。培养、造就一批勤于钻研、勇于创新的拔尖人才和创新活动的领军人物,既是新闻宣传"创新年"的工作目标之一,也是新闻宣传"创新年"活动能否取得成功的关键所在。2005年以来,嘉兴日报社一直把人才建设的创新作为报社改革的重点工作,从自身发展需要和可能出发,坚持前瞻性规划,不失时机地、高起点地将高层人才引     

融媒体视域下我国人文社科学术期刊人才队伍建设路径研究

国家政策的领引与新兴技术的普及促使人文社科学术期刊加速发展,复杂多变的舆论环境凸显人文社科学术期刊传播意识形态的重要性。论文从融媒体背景下人文学术期刊专业化、市场化、国际化、数字化发展趋势来审视其对自身人才队伍结构的建设,针对人文学术期刊面临的意识形态挑战,复合型人才缺乏以及传统人才培养模式中人才结构的不合理问题,从引才、用才、育才和留才四个维度探索融媒体发展趋势下人文社科学术期刊人才培养策略。     

关于人才业务档案开发与管理的思考

胡锦涛总书记在2003年12月19日至20日的全国人才工作会议会上强调指出:"做好人才工作,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用.     

辽宁档案人才信息库的构建与应用

在信息社会高速发展的今天,人才资源是第一资源。人才的储备及使用是辽宁省档案事业实现可持续发展不可或缺的一个关键因素。合理开发人才资源是档案事业发展的一项基础工作。一直以来,我省档案人才信息资源建设相对薄弱和滞后,大量的人才信息既没有进行专门的录入、统计,也没有经过科学的系统分类。未经整合的人才资源犹如一盘散沙,很多用才工作面临着无源可查、无据可考的尴尬局面。辽宁省档案局(馆)领导针对现状,从档案事业长远发展的战略角度出发,明确提出了“加强档案人才后备力量培养,提高档案人才管理工作质量”的指导方针。2006年7…     

深度融合:媒体"十四五"发展的关键词

"十四五"期间我国媒体发展的关键词是深度融合.其发展的思路有四:一是坚守职责使命,继续发挥好政治功能,认真承担好社会责任;二是大力加速深度融合,突出主流内容引导与表现形式创新;三是积极转变观念,突出人才战略,提升全员能力水平;四是突出创新发展,努力适应媒体深度融合发展趋势.     

人力资源是事业发展的第一推动力浅谈浙江日报报业集团的人才战略

"管理集团化、经营企业化、发展多元化",从以"三化"为内容的体制框架建设,到以"竞争力、驱动力、控制力"为核心的运行建设,浙江日报报业集团始终把人才资源的开发利用作为集团发展的第一推动力,坚持以制度创新为动力,以优化结构为基础,以能力建设为核心,以加强管理为保障,立足于当前,着眼于事业的长远发展和需求,全面推进人才资源整体性开发和人才队伍建设,初步形成了一支数量充足、结构合理、素质优良又充满生机与活力的人才队伍,为浙报集团事业的健康发展提供坚强的人才保障和智力支持.     

参考文献"合理自引"与"不当自引"的区分标准

国内科技期刊界只要谈及参考文献的引用,就必然涉及到自引问题,如文献[1]即指出了自引现象的某些弊端;而文献[2]则对自引总引比应"趋于零"提出了质疑,指出应区分"合理自引"与"不当自引",并"从审稿源头上遏制不当自引",笔者对此表示赞同.但文献[1]仅从统计学意义上列举了国内外一些重要或权威学术刊物自引现象的"合理性",而未从原则上提出区分"合理自引"与"不当自引"的标准.对此,笔者认为:广大的作者和编辑要控制或杜绝不当自引,同时承认合理自引的"合理性",首先要有一种理性认识,并相应制定出区分合理自引与不当自引的原则性标准.     

注重科技创新，加强队伍建设

当今我们所处的世界,已是信息、知识更新飞速发展的时代,科技技术进步步伐加快。在快速发展变化的社会进程中,一个行业、一个企业直至一个单位是否能够融入社会生存和蓬勃健康的发展,很大程度上则取决于是否具有科技创新的能力及先进的科学管理经营。而能否创新发展,说到底取决于单位或部门的科学技术和人才资源队伍状况如何。从某种意义上来说,国家、行业、单位之间的竞争实质上也就是科技、人才等方面的竞争,这早已成为现代社会中人们的共识。对我们水利行业来说同样如此,注重科技创新、不断加大对人才资源的开发、培养和教育,特别是加强水利行业技术工人队伍建设在当今社会更显得尤为重要和迫切。     

非"卓越计划"科技期刊服务国家科技创新发展的作用与举措——以《应用声学》为例

非"卓越计划"科技期刊是我国科技期刊总体结构布局中不可或缺的组成部分.文章以《应用声学》为例,分析了该刊服务国家科技创新发展的作用,如推进学科发展、加快科研成果转化以及帮助青年人才快速成长;并基于办刊实践,给出了该刊服务国家科技创新发展的4个具体举措,包括以"四个面向"战略部署为指引,灵活调整报道重点;聚焦交叉学科研究成果;重视审稿专家意见;着力提升发稿时效;以期为我国科技期刊整体均衡发展、良性发展提供参考.