校园网络电视让高校之间资源差距缩小

4场大型讲座,场场爆满,座无虚席；8场工作坊,报名踊跃,气氛热烈。在历经一个多月后,清华大学2005年“Acing Your Job(求职胜出)职业辅导月”圆满落下帷幕。在往届职业辅导活动系统化、品牌化、针对性的特点基础上,本次辅导月率先把“同伴教育”的理念引入了职业教育,把主题讲座和工作坊相配合,点面结合,更为强调职业辅导活动的深入性和有效性,为学生提供立体化的职业辅导。作为清华大学职业辅导的一个品牌项目,贯穿秋季职业辅导月的主线是求职技能的     

公务员考录过程中的灰色区域谁来治理？

求职案例小李和小赵是研究生同班同学,在2004年的公务员招考过程中两人报考了某部委的同一个招聘职位。考试结果两人虽然都合格,但经过面试、体检等环节过后,小李最终被通知可以签约,小赵却落选了。小赵是个女孩,从小受家庭环境熏陶,很想进部委机关工作,而她也知道小李正在准备报考博士研究生,从准备的情况来看,考上的可能性非常大,而一旦成绩合格,小李肯定选择与这家部委单位毁约而去读书。小赵非常为难,一方面她很想进部委机关工怍,另一方面她又不想向用人单位拆穿小李脚踩两边的计划。小赵托熟人打听得知,之所以没有录用她的原因,主要是因为她是个女孩,而这家机关由于种种历史原因,目前在职女同志偏多,人事部门倾向于选留男同志,但碍于舆论影响,整个选录过程中始终没有明确意向。     

细微之处见本色

求职既是对求职者的一次严峻考验,又是求职者显露能力、学识、品格的一次重要机会。然而,在求职中有些细节往往被人们所忽视,可正是这些细节才更容易体现人的个性和本色。以下几个活生生的实例,可供读者思索。站好最后一班岗米云大专毕业后,前往南方某市求职。经过一番力争,她和另外两位女孩被一家公司初步录用,根据试用期表现再正式录用其中两个。试用期内,米云和另两位女孩都很努力。到了第29天时,公司根据她们的业务能力一项项打分。结果,米云比另两位女孩分别低3分、5分。公司王经理托部下通知米云:“明天你是最后一天上班,后天即可结账…     

研究生就业意向的调查思考

为了更好的了解研究生的求职取向与价值观,我们以某高校全日制研究生为调查对象,有针对性地做了此次调查。通过调查,我们发现了研究生在就业过程中存在着误区,提出相关对策建议,希望能进一步改善研究生就业工作。     

且喜且忧且成长——我的招聘会之旅

正2007年,大四的我即将从江苏某本科师范院校毕业。跟所有即将毕业的大学生一样,这一年几乎马不停蹄地奔波在求职的路上。还记得寒假前学校通知我们可以自行联系实习单位进行一个月的实习。在开学前,我联系了我的高中母校获得了宝贵的回母校实习的机会。在实习时,我不仅从身边的老师身上学到了很多实际教学的经验,还利用和他们交流的机会,请他们指点传授求职经验,拜托他们有招聘信息不要忘记通知我。     

研究生就业状况的调查与思考——基于北京某高校2012届毕业研究生的调查

对北京某高校2012届226名应届研究生的问卷调查显示,研究生就业认知客观,但对就业政策了解不够,研究生就业指导需求明显,期待在“生涯规划”、“职业环境分析”、“简历、面试技巧”等方面有针对性的指导并加强研究生求职心理健康教育,实现研究生就业指导全程化。     

我到底该不该交培训费

求职案例 　　某高校的应届毕业生小李在找工作期间接到了某房地产公司的面试通知,小李十分高兴.一番面试之后,该房地产公司决定先让小李试用一段时间,然后再决定是否录用他,当时该公司并没有向他收什么取培训费.小李觉得自己十分幸运,想好好表现一下,争取能留在该公司工作.……     

高校毕业生就业过程中的诚信缺失及原因分析

一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝".     

能力才是证书的“底色”

随着就业竞争日趋激烈,"象牙塔"内的考证热急剧升温。对于大学生毕业求职而言,不仅是为学历"锦上添花"的装饰品,更是为求职"雪中送炭"的必需品。然而,随着证书在大学校园泛滥,许多证书的价值逐渐受到社会质疑。由于许多用人单位对求职者缺乏了解,他们习惯按照应聘人的学历高低与证书多少敲定录用人选。招聘单位这种"认     

学校生涯规划服务体系的建构

生涯规划是聚焦职业发展．旨在促进学生在职业以及其他生活领域获得自我实现的一项系统化工作。生涯规划的雏形是20世纪初在美国卅现的职业辅导。即通过信息给予．帮助个人选择职业,做好就职准备．进入自己喜欢和擅长的职业。后来,随着个体观、发展观的转变以及心理辅导、心理治疗的发展．职业辅导逐渐演变为生涯规划。生涯规划并不局限于静态的、单一时间点的职业选择．而是将职业行为置于人类发展的整体架构中加以考察。     

用别人等通知的时间抓牢offer

正无论是名牌高校毕业,还是普通大学背景,无论是拿奖拿到手软的"牲口",还是学业一般但喜欢折腾的"行动派",在绝大多数用人单位的眼里,刚毕业的学生都拥有统一的标签——"新人"。当很多毕业生求职时习惯于"等通知",投完简历等笔试通知,笔试完等面试通知,面试完等终面通知,等录用通知……其实这一"等"也许等掉了很多机会。你有没有认真想过,用人单位如何从成百上千份求职简历中"发现"你?     

求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

民办高校“五校升硕”感言

2011年10月国务院学位委员会发布了《关于下达＂服务国家特殊需求人才培养项目＂学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位名单的通知》,通知中批准北京城市学院等5所民办高校自2012年起开展硕士研究生教育。此举打破了研究生教育只由公办高校和科研院（所）举办的局面,开拓了民办高校发展的新高地。     

我国学位和研究生教育大事记(续)

一月十三日国务院批准第二批博士和硕士学位授予单位名单。第二批新增博士学位授予单位45个,有权授予博士学位的学科、专业点316个,博士研究生指导教师601人;硕士学位授予单位67个,有权授予硕士学位的学科,专业点1052个。一月二十四日教育部发出《关于制订一九八四年招收攻读博士学位研究生计划的通知》。通知要求有关单位要“积极招收攻读博士学位研究生”,把此项工作做为一项重要任务,“为国家     

求职成本是就业拦路虎

有调查显示,大学生求职人均花费超过2000元,且有逐年上涨趋势。求职高成本,正在成为大学生就业的拦路虎。花费近万工作依然无着落7月初,晓燕来到北京一家电力国有企业实习。"听说很多单位会优先录用实习生,不录用也能打听到更多的需求信息。"晓燕表示,这个机会是表哥好不容易托人争取来的,同学们都很羡     

来，看看毕业研究生们的“求职宝典”

从年末开始,研究生们为求职的事 忙碌了起来。而在求职的过程中,每个 人都会有自己的心得体会。记者采访了 重庆大学数位即将毕业的研究生,以求 得他们的求职“真经”,与大家分享。 康黎云,02级机械设计专业硕士 生,签约单位及职位:长安汽车(集团) 有限公司·技术研发。 他的求职相当简单而顺利,他只面 试了长安汽车一家单位,这一次面试的机 会就被他成功把握住了。     

大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究

求职渠道是获得工作的具体方式和途径。随着改革开放不断深入和社会经济迅速发展,正式渠道和非正式渠道已成为个体求职的两条主要渠道。在已有研究的基础上,本文把大学毕业生求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段,基于问卷调查所得数据,采用描述性统计和Logistic回归方法,对大学毕业生不同求职阶段的求职渠道选择及其影响因素进行了实证研究。实证结果表明,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择变化不大,不同求职阶段大学毕业生求职渠道选择的影响因素基本相同,但相同因素的回归系数和显著性程度在不同求职阶段存在较大的差异。     

对大学生就业观念的调查与思考——以广东外语外贸大学中文学院为例

随着社会就业市场的建立,大学毕业生就业直接面临市场选择,这就要求高校重视学生就业竞争力的培养和提高。毕业生就业竞争力的影响因素很多,作者对在校大学生的求职过程和行为展开调查,对毕业生求职获取就业信息的途径、影响确定工作单位的因素、就业结果的影响因素、用人单位最关心的条件、各类证书对求职的重要程度、毕业生的就业期望区域、薪酬期望、就业观等方面调查和分析,了解当代大学生的就业观念和就业行为,对思想政治工作提出建议。     

重庆市助学示范园区打造双证人才

国家职业资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。职业资格证书是国家对申请人专业学识、技术、能力的认可,是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。     

超龄硕士研究生的爱与痛

李君,男,1974年出生,笔者的室友,自1994年中师毕业以后,做过小学、初中和高中教师。通过参加高等教育自学考试获得英语专科、英语本科和教育学本科文凭。又于2008年考入某师范大学教育科学学院,攻读教育学硕士学位。工作和读书期间均有不俗的成绩,公开发表过十余篇学术论文,是一位既有学养也有经验的硕士研究生。但是,因为年龄问题,求职时屡屡碰壁。毕业前夕,笔者与超龄硕士研究生就他们的生存状态、就业前景与学习意义进行多次长谈,真切地感受到了他们所背负的沉重压力。超龄硕士研究生是指在求职时超过用人单位