民营企业何以留住人才

人才对于企业的生存和发展起着越来越重要的作用，民营企业自然也不例外。但民营企业由于社会．所史和自身等诸多原因，人才在企业中难以发挥自身的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何留住优秀的人方便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

俄罗斯科学人才流失及其警示意义

苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注.科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定.科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低.最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解.俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义.     

国有企业如何留住人才

论文详细地、深入地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。     

关于区域人才管理的思考

许多地方政府依靠引进、委托培养人才加强本地区的人力资源，人才流失影响着区域人力资源的稳定性。用系统科学的思想研究区域人力资源，针对怎样使用人才、避免人才流失，提出了一些思考与见解。     

浅析物流人才的流失现象

伴随着知识经济和信息时代的到来,物流人才的流失已经发展成为国内物流企业急待解决的问题。本文分析了物流人才流失的原因,并从人才的机会成本、激励机制和企业文化方面探讨了解决问题的措施。     

浅议企业人才管理的制度创新

随着知识经济时代的到来,人才在企业中的重要地位逐渐凸现出来,成为了企业的核心资源和核心竞争力,然而许多企业因缺乏有效的人才管理制度而导致了人才的流失,陷入人才管理的困境。在分析企业人才流失原因的基础之上,提出通过实现人才管理的制度创新以达到有效管理人才的目标。     

中国—东盟高等教育合作与交流的思考

中国-东盟自由贸易区的建设为中国-东盟高等教育的合作与交流带来了前所未有的历史机遇,同时也带来了挑战,文章通过探讨与分析中国-东盟高等教育合作与交流中存在的障碍因素,并寻求相应的解决对策,希望中国-东盟高等教育合作与交流能继续顺利开展。     

中国应积极应对即将到来的人才竞争

加入WTO对中国的影响表现在许多方面,其中之一就是人才流失问题,随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资.跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态.跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情.     

浅析施工企业如何留住人才

人才是企业的重要组成部分,是其制胜的关键,任何类别企业都要注重人才的积累,防止人才的流失.随着市场经济的发展,建筑施工企业的竞争逐步增大,人才流失现象普遍存在,严重影响其生存与发展.文章针对建筑企业人才流失现状,追本溯源的分析其产生的原因,在此基础上提出建筑施工企业如何留住人才的措施.     

浅谈国有施工企业如何留住人才

文章从国有施工企业的特点,分析了国有施工企业人才流失的原因,探讨了国有施工企业留住人才的对策。     

浅析物流人才的流失现象

伴随着知识经济和信息时代的到来,物流人才的流失已经发展成为国内物流企业急待解决的问题.本文分析了物流人才流失的原因,并从人才的机会成本、激励机制和企业文化方面探讨了解决问题的措施.     

论国家高科技人才安全管理体系的构建

由于国际和国内各种因素的影响，我国高科技人才流失严重，已对国家人才安全构成严重威胁，我们必须从国家安全的战略高度来审视高科技人才的安全问题，努力构建国家高科技人才安全管理体系。     

俄罗斯难以走上创新型发展道路

苏联解体后俄罗斯陷入危机.复兴俄罗斯科学仍然困难重重.科学投入不足,人才流失未能有效控制,科学事业的萎缩导致俄罗斯不能在短期内走上创新型发展的道路.     

西安高新技术企业关键人才的流失及其对策

针对目前高新技术企业关键人才流失的现状,从社会环境因素、企业因素及个人因素分析西安高新技术企业关键人才流失的原因,进而提出了解决关键人才流失问题的有效对策。     

从心理契约看企业怎样留住人才

<正> 案例一 电视连续剧《大清药王》中有这样的故事:老员工赵先生违反了同仁堂的老规矩,少东家当着众人的面批评赵先生。赵先生暂时休假在家,同仁堂的竞争对手松寿堂以双倍高薪聘请,东家亲自上门;带来酒肉和前三个月的薪水……然而,赵先生在少东家的     

机制激励人才进取 沟通培育亲情氛围——济钢设计院人才流失控制措施初探

市场经济的竞争归根到底是人才的竞争。如何留住人才,提高他们对组织的忠诚度,激发他们的创造性、主动性,是增强组织竞争力的关键。营造良好的机制和氛围是组织提高凝聚力、向心力,避免人才流失,必须处理好的首要问题。     

论科学交流的基本形式及其发展

阐述了科学交流的基本形式及其发展概况,认为科学交流有口头交流、印本文献交流、电子文献交流等基本形式,每种形式都是在特定的历史条件和技术背景下为适应社会需要而出现的,各种交流形式优势互补、同时并存。指出了印本文献交流形式中的期刊交流形式将在短期内继续处于主导的地位,电子文献交流形式将随着网络的发展和制度的健全而逐渐成为更受欢迎的科学交流形式。最后预示了将会出现的一种全新的科学交流环境。