职工教育与企业科技进步

当前,搞好国营大中型企业除了要改善企业的外部环境、转换经营机制之外,依靠科技进步和提高劳动者素质,是搞好国营大中型企业的根本途径。“企业要在提高职工素质、提高经营管理水平、提高经济效益方面下功夫,抓好产品结构调整和技术改造,不断挖掘内部潜力”。企业职工教育必须认真研究如何促进企业科技进步,为搞好国营大中型企业服务。 一、职工教育与企业科技进步的关系 目前,对科技进步的理解大体上有两种。一种是从专业部门的角度去理解科技进步,把科技进步看成     

企业活力 企业素质 职工教育

<正> 一、企业的活力是指一种态势,其主要来源之一在于企业的素质党的十三届七中全会指出:“继续增强企业特别是国营大中型企业的活力,对我国经济发展和社会主义制度的巩固,具有特别重要的意义。”国营大中型企业活力不足,效益不高是个非常严峻的现实。据统计,现在约有35％的国营大中型企业处于亏损状态,还有30％的企业微利或潜亏,只有三分之一的企业效益较好。分析效益好的企业,可以发现一个共同的问题,即他们都具备较高的企业素质,显示了较强的应变力、竞争力和发展后劲。也就是说他们自身造血功能强,具备蓬勃的生机。造成国营大中型企业缺乏活力的原因是多方面的。从企业内部看,主要是没有形成适应有计划商品经济     

充分发挥工会在职工教育中的作用

武汉市总工会坚持把搞好职工教育作为全面履行工会职能 ,推动企业改革、发展和稳定的大事来抓 ,做到“摆正位 ,用足劲 ,办成事” ,走出了一条适合工会特色的企业群众化职工教育的新路子。一、把参与职工教育管理作为工会代表职工参政议政、维护职工合法权益的重要内容 ,推动职工教育走上法制化、制度化和规范化的轨道。二、发挥工会自身办学优势 ,积极开展多类型、多层次、灵活多样的职工适应性培训 ,成为职工教育的重要组成部门。一是充分发挥工会自办的技协、职工学校、干部学校、技术学校、技术鉴定站及文化宫、俱乐部、电教中心和图书馆…     

当前企业发展的第一要务——浅谈产权制度快速变革中的职工教育与培训

党的十六届三中全会通过的《决定》提出,要“积极推行公有制的多种有效实现形式”,“使股份制成为公有制的主要实现形式”,这为国企产权制度的改革指明了方向,提出了要求。一、职工素质亟待提高多年来,在各级党组织的正确领导下,国有企业培养了一批又一批高素质的职工,为企业的三个文明建设作出了积极的贡献。但是,传统的思维模式,观念的惯性还根深蒂固,现实中职工的岗位意识不强,技能不高,复合型人才短缺,管理、技术人员结构不合理,整体素质偏低的问题还制约着当前企业产权制度的快速变革。(一)管理、技术人员结构不合理,综合能力有待提高…     

现代企业制度下的企业文化与职工教育

企业文化的形成与发展要以职工教育为基础和前提,同时,企业文化的形成又为职工教育事业的发展创造了良好的外部条件,提供了丰富的内容。     

浅议现代企业制度下影响职工教育角色定位的因素

浅议现代企业制度下影响职工教育角色定位的因素姜官军，曹学明现代企业制度的逐步建立与发展，给企业职工教育提出了一系列新问题，其中最主要的莫过于关于职工教育的角色定位问题。因为它直接影响到企业职工教育的发展、影响到人力资源的开发乃至经营效益的提高。目前有...     

发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件

发展职工教育是建立现代企业制度的基本条件李富清中央经济工作会议明确提出，今年改革的重点是国有大中型企业，改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度。建立现代企业制度是个新事物，它涉及企业内部和外部的方方面面，其中改革与发展企业职工教育是建...     

创建学习型企业与职工教育变革

所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,     

浅谈职工教育的现代化

人类进入知识经济时代 ,迅速提高我国劳动者素质是一个紧迫而又现实的问题 ,职工教育必须适应科学技术现代化的需要 ,紧跟当代世界教育的发展趋势 ,为实现教育内容、教育手段、教师队伍的现代化而努力     

浅谈企业文化建设中的几个问题

一个企业的成功 ,不完全取决于企业经营管理、战略计划、生产技术等方面 ,而在一定程度上依赖于企业的一种无形物质———企业文化。什么是企业文化的问题 ,提法不一 ,我们暂且做如下概括 :企业文化是企业在管理领域内 ,产生的一种特定的文化倾向 ,是增强企业凝聚力 ,提高企业职工素质 ,发展生产力 ,保证和推动企业成长发展的观念形态和文化形式的总和。企业文化是企业的软件工程 ,是企业的无形资产 ,凡是成功的企业必然有它们的企业文化作为精神支柱 ,来确保企业成功。那么企业文化具体作用是什么呢？笔者估且从以下几个方面浅述一下吧 :１…     

职工教育与企业领导者素质的关系

在市场经济条件下,企业已成为自主经营的基本经济单位,企业的自主经营又是在企业领导者的组织之下进行的,这就必然会发生这样的情况：即企业领导者的素质和行为在很大程度上影响、甚至决定着企业职工教育的发展和命运。国有企业职工教育的发展、停滞或者被取消,都与企业领导者的素质和行为密不可分。笔者就这一课题,谈些粗浅的看法。 一、部分企业领导不重视职工教育的原因 １．由于企业制度上的缺陷,导致部分国有企业领导者有短期行为,追求眼前的经济利益而忽视了职工教育工作,没有长远观点。 ２．受原有计划经济体制的影响,许多…     

提高企业劳动者素质的途径和办法

企业,作为国民经济的基础,现代生产力的代表,要达到促进生产发展,提高经济效益的目的,必须把提高劳动者的素质放在优先地位。一、劳动者素质构成简析劳动者素质就是指人的素质在劳动实践活动中的综合体现,或者说是劳动者各构成要素反映在劳动总体上的本质属性,主要由政治素质、文化素质、技术素质和身体素质构成。     

在创建学习型企业中发挥职工教育的作用

在市场经济中企业竞争就是企业员工学习力的竞争 ,即企业必须成为学习型企业。因此 ,需要开展职工教育 ,对员工进行在岗培训 ,不断提高自身素质 ,适应新时代要求和企业的发展。     

浅谈职工培训在现代企业中的战略性地位

随着市场经济的发展,培训正逐渐受到企业和人们的重视,并把它放到极其重要的战略地位上,并自觉在实践中加以运用、改善和提高,成为企业管理过程中的一个重要组成部分,更成为人力资源管理中的重中之重。本文通过对培训概念的认识、理解,说明培训在企业发展过程中的重要作用;并对当今培训工作的特点、现状以及存在的问题加以分析和解读,对改善培训水平,提高职工素质,以及对构建企业培训模式加以阐述。     

职工教育与经济效益

如何搞活国营大中型企业是当前的热门话题。这期本栏介绍给读者几篇文章,意在说明依靠职工教育、提高职工素质去提高企业的经济效益是搞活企业的一种行之有效的好办法。这一办法听起来不是新鲜之举,但重要的是我们的企业对这一问题是否真的认识,是否脚踏实地认真去抓了。如果企业真正把职工教育摆在了适当位置,经济效益不会有负于你。希望这些来自所有制不同、不同地区、不同规模的企业的经验能够证明上述论断,给大家以启迪。