浅论公共图书馆人力资源的管理与开发

文章结合温州市少儿图书馆的实际，就引进先进的管理理念和方法，开发图书馆的人力资源进行了分析。     

公共图书馆人力资源管理与创新

文章分析了公共图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理新理念，并围绕以人为本的管理思想、人才战略规划、育人机制和激励机制等方面阐述了公共图书馆人力资源管理的新模式。     

试论公共图书馆人力资源管理

图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。     

公共图书馆人力资源状况与对策

结合本地区图书馆人力资源状况，论述了中小型图书馆在培养人才、挖掘人才、引进人才、利用人才方面应采取的对策。     

核心馆员的能力分析与人力资源管理

在21世纪，核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉，而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力，重视并加强对核心馆员的管理，是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。     

县级公共图书馆人力资源管理初探

我国县级公共图书馆存在着诸多弊端，本文从人力资源管理的角度，提出对县级公共图书馆实施改革的方法，探寻推动县级公共图书馆事业发展的新路子。     

关于加强公共图书馆人力资源管理的思考

在市场经济的推动下,大部分公共图书馆为了适应市场竞争,都在积极进行着体制改革的尝试。人事制度改革是其中的首要内容,其目的就是要充分发挥人力资源的作用,促进图书馆事业的不断发展。然而,如何准确地理解图书馆人力资源管理？目前公共图书馆人力资源管理现状如何？怎样充分挖掘、科学管理、合理使用图书馆人力资源？仍然是需要我们进一步探索的重要课题。     

公共图书馆人力资源的开发和利用

本文分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题，阐述了开发和利用人力资源是公共图书馆事业发展的关键，并提出了合理开发和有效利用人力资源的方法和途径。     

公共图书馆人力资源和量化管理初探

本文公共图书馆人力资源的性质，论述了公共图书馆人力资源进行量化管理的必要性和可能性，探讨了对图书馆人力资源进行量化管理的方法和途径。     

对公共图书馆人力资源管理模式的思考探究

文章首先对公共图书馆的基本定义和基本理论做了说明,并阐述了其重要性;然后在对某市公共图书馆人员的基本结构、业务结构和知识结构进行统计调查的基础上,重点分析了公共图书馆人力资源管理的现状、问题及影响;最后为公共图书馆人力资源管理的长足发展提出了相应的对策,以期发挥公共图书馆的最大效益。     

中小馆人力资源的管理与增值

图书馆发展已到了一个重要阶段，新技术、新方法的应用使图书馆的服务由传统型向现代型转变。而为数不少的中小型图书馆在这一时期在紧跟时代进步的同时，一方面深感人才的缺乏!一方面现有的人力资源又得不到充分的利用。本文分析了目前中小型图书馆人力资源管理、使用方面存在的问题，并就如何高效利用现有人力资源并使其增值提出了一些解决的方法。     

公共图书馆人力资源会计初探

公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展，人事制度改革、对外交流的需要，它符合确认为资产的三个条件：可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算，可以客观评价公共图书馆的人力资源，激发人力资源效能，因此，实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。     

对公共图书馆人力资源管理模式的思考

本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上，结合我国公共图书馆的具体情况，对我国公共图书馆人力资源管理模式进行了大胆的设想和认真的思考。     

高校图书馆人力资源开发及管理的几点探讨

从以人为本的角度出发，简述新时期合理开发图书馆人力资源的重要性；分析目前高校图书馆管理中存在的一些问题，并对高校图书馆的人力资源开发及管理作了探讨。     

试论数字图书馆的人力资源开发与管理

本在对数字图书馆、人力资源管理概念理解的基础上，分析了数字图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，探讨了数字图书馆实行人力资源开发与管理的对策和途径。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

浅论21世纪高校图书馆的管理

从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，在世纪之交时，用新的眼光、新的思维去思考：高校图书馆的管理体制的变革及其趋势。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新机制

本文全面阐述实现图书馆人力资源有效管理的新理念与新机制及操作方案。