谈汽车驾驶员培训第一堂课——绿色驾驶

环境不断恶化,能源日益短缺。文章从选车、驾车、养车、行车等几方面入手,介绍了绿色驾驶的知识和技巧,并呼吁每所驾校在第一时间内对学员进行第一堂课的绿色驾驶教育,培养他们绿色驾驶的理念,养成绿色驾驶的好习惯。使所有驾驶员成为节约能源、减少污染的贡献者。     

大学生就业培训正当时

当下,大学生就业难成为社会关注的焦点.为提高大学生的就业能力,保证他们顺利就业,很多高校积极对大学生开展就业培训.本期校长论坛邀请来自中国石油大学、湖南大学、福州大学的三位管理者谈谈他们的做法和经验.     

大学生就业岗位需求统计分析研究

在当今大数据和互联网时代背景下,大学生就业工作迎来新机遇和新挑战。了解、掌握大学生就业岗位需求,是实现大学生更充分、更高质量、更满意就业的基础。本文针对大学生就业岗位需求数据的统计分析工作,剖析目前工作中存在的问题和解决办法,探究科学有效的数据采集和整合工作机制及数据处理、分析和使用方法,以期为高校毕业生就业岗位需求统计分析工作提供理论借鉴。     

多渠道开发大学生就业岗位的对策

文章以河北省为例,通过对大学生就业中存在的主要问题全面、客观地评价与研究,提出了多渠道开发大学生就业岗位的基本思路,并围绕这一思路提出了实施更加积极的就业政策、打造实效化管理平台、构建立体化宣传平台、建立就业期权市场、发展第三方服务机构、深化高等教育改革等对策建议。     

大学生就业应转变观念面向高技能岗位

随着国家经济和社会的发展,我国的高等教育正在从精英化向大众化过渡。学历不再是坐机关、进企业的天然通行证,它只能说明大学生曾经学过相应的知识。至于大学生的知识优势,还需要在与其他劳动人口的职业竞争中慢慢体现,在为社会创造价值中得到实现。一、人才市场进入“后学历时代”大众化的高等教育,就意味着大学学历将为更多的人拥有,学历的价值也随着扩招比例的不断攀升而降低。在六七十年代,大学生的知识周期大约是20年左右,七八十年代的大学生知识周期就已经缩短为10年左右。而今,知识经济时代已经来临,知识的更新速度已经大大提高,大…     

探讨大学生士官的岗位任职培训

根据现代大学生受教育的经历和特点,整合其岗位任职培训的训练资源,优化训练结构,充分发挥大学生士官岗位任职的主观能动性,在坚持需求牵引的指导下,实现培训与实战、课堂与战场的无缝链接。     

大学生就业最易上手的八大岗位

2009年,大学生的就业形势不容乐观.很多大学生反映,毕业前后大大小小的招聘会去过十几次,简历投出去数百份,但是求职的效果却并不尽如人意.     

大学生就业,应需培训少不得

金融危机形势下,大学生就业难题凸显.然而,具体问题具体分析,不同的大学所面临的局面还是有所区别的.如果说一些名牌大学名牌专业的大学毕业生踌躇于选择哪家名企,而占大多数的非重点大学的许多毕业生则为一份工作而奔波,二者在薪酬待遇方面更是有着天壤之别.     

大学生就业思想培训方案探析

大学生就业问题一直都是社会热点,目前大学生数量急剧上升,但是工作岗位却难以跟上其增长速度,导致许多大学生没有合适的工作岗位。也有很多大学生没有正确的就业观,不愿意从基层做起,或者对自己了解不够充分,存在低估以及高估自己的现象导致求职时遇到各种困难。本文从两部分简要探讨了大学生就业思想培训方案,第一部分是对大学生就业思想培训现状的分析,主要点明了就业思想培训的重要性,大学生自身的不足和现阶段就业思想培训存在的主要问题;第二部分是针对第一部分所提出的问题进行有重点的解答,尝试提出一些有建设性的解决方案。     

就业要靠自身硬——大学生在校期间开展就业岗位调查的必要性

在大学二年级开展就业岗位调查很重要,能让学生了解社会对不同岗位的具体要求,并从这种需要出发帮助学生培养岗位角色意识,提升学生的综合素质,适应社会人才市场需求,提高学生社会生存能力。     

借鉴企业人才培训模式强化大学生就业培训

大学生就业培训与企业人才培训作为国内主要的两大人才培训模式,体现出培训主体、培训资源与培训手段三个层面上的巨大差异。这使得企业的人才培训模式相对大学生的就业培训来说,具有很强的现实借鉴意义,主要表现在培训需求、培训手段与培训评估的有效性设计上。     

金融危机下中国利用公共服务岗位促大学生就业

在全球金融危机的影响下。没有工作经验、自身期待又高的大学生们就业难题愈加凸现。在中国高校在校大学生人数居全国前列的江苏省,2009年,全省高校毕业生总数达45．9万人。其中,约九成应届毕业生留在江苏找工作,加上外省江苏籍毕业生、外省生源到江苏就业及往年积存尚未就业的毕业生。预计实际须就业人数超过60万人。     

重视人格化的职业道德教育 稳定大学生就业岗位

当代大学生是一个特殊的社会群体,大学教育是他们走向社会最后的训练基地,他们面临着由学生向职业工作者的转变,通过人格化的职业道德教育可以使大学生自觉地认识到自己将来所从事职业的社会价值,使他们从内心深处感受到自己肩负的社会责任和使命,确立正确的就业意识和择业取向,从业后热爱本职工作,尽职尽责地履行职业义务.     

驾驶员培训机构探究

驾驶员是人、车、路系统中的核心,新驾驶员的驾驶行为对于行车安全尤为重要。本文通过分析当前驾驶员培训工作中存在的问题并提出相关建议,以期从驾驶学习的源头提高新驾驶员的行车安全意识。     

从企业人才培训看大学生就业培训的问题

企业人才培训与大学生就业培训作为国内主要的两大人才培训模式,在很多方面具有参照性与可比性。相比较企业人才培训来看,大学生就业培训的现状并不理想,主要表现在培训主体、培训资源与培训手段等三个方面存在着一些较为严重的问题。     

浅谈岗位及岗位规范培训

浅谈岗位及岗位规范培训张淑琴岗位是按照社会劳动分工、协作和组织的要求建立的，每个职工都有自己的岗位，每个企业都是由若干个岗位组成。各个岗位都需要具有特定条件和能力的职工，每个职工都要在这个岗位上劳动、工作、学习，在各自的岗位上实现个人与社会、个人与科...     

福州助力大学生就业待就业学生享免费技能培训

福州市政府近日出台政策,支持高校毕业生参加免费技能培训和就业见习,帮助大学生提高就业能力。     

化解大学生就业危机 拓展高校创业培训

高等院校的扩招一定程度提高了国民素质,但同时也伴生了一个严重的社会问题:大学生就业困难。笔者认为,倡导大学生创业。使他们从"讨"工作就业走向"造"工作就业,是解决大学生就业危机的根本之举。本文论述了大学生创业培训的意义、独特性及创业的方向。