"三全育人"视阈下的研究生导师与辅导员合力育人机制研究

党的十九大以来,聚焦实现全员全过程全方位育人,各高校在无论在理论创新还是在实践探索方面都做了大量工作,"三全育人"开启了高校育人模式和思想政治教育的崭新局面。近年来,随着高校扩招研究生体量逐年增大、专业逐渐增多,研究生思想政治教育成为高校思想政治教育的重要组成部分,把落实好"三全育人"作为构建研究生导师和辅导员合力育人机制的前提和基础就显得十分必要,更是开展好研究生教育的重要措施。     

高校“思政课教师—辅导员合力”下的协同育人机制探析

高校思政课教师与辅导员是高校思想政治工作的中坚力量,伴随高校育人形势的新变化和学生主体的新动态,两者的联动性和互补性愈发紧密,所以,构建高校"思政课教师——辅导员"合力育人机制是必要的也是可行的。然而,当前两支教育力量由于各种主客观条件制约,两支队伍并没有真正形成教育合力。因此,本文着力引入管理协同育人机制,这既是对优势育人资源的充分利用,又能提升辅导员教育管理工作的水平以及思政教学的实践性和针对性,以期实现高校思想政治教育工作的丰富和完善。     

研究生培养质量的德育保障中导师与辅导员合力育人协调机制研究

本研究通过分析德育保障与研究生培养质量的有机联系、导师和辅导员合力育人面临的困境表现及原因,最终完成了研究生导师和辅导员合力育人协调机制构建的探索,以期本研究起到促进研究生培养质量提高的作用。     

新时代高校辅导员网络育人困境及对策

新时代网络的蓬勃发展,对高校思想政治工作提出了更高的标准和要求。高校辅导员如何顺应潮流,捕捉网络声音,充分发挥新媒体作用,进行网络思想政治工作,开展网络育人,成为新时期条件下高校思想政治教育工作者思考和探索的重要课题。通过探究新时代高校辅导员网络育人价值,分析新时代高校辅导员网络育人困境,针对困境提出高校辅导员网络育人困境的解决对策,为新时代高校辅导员网络育人体系的建立与发展提供借鉴。     

“三全育人”理念下高职院校辅导员谈心谈话有效性策略

在"三全育人"理念下,辅导员是重要的育人队伍。谈心谈话活动是高职院校辅导员开展学生管理的一项基本工作,是了解学生现状、获取学生变化、深入学生心灵、解决学生问题、引导教育学生的重要环节。高职院校辅导员在谈心谈话工作中要克服草率随意、大寒索裘、安常习故、缺乏反思等问题,通过营造氛围、有的放矢、循循善诱、反躬自省等策略提高高职院校辅导员开展谈心谈话教育工作的有效性,达到传播知识、传播思想、传播真理,塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的育人目的。     

全程育人视域下艺术类高校辅导员的权威培育路径

全程育人是“三全育人”体系下十分重要的一项育人理念,是贯彻落实立德树人根本要求的必要途径。当前,社会不断变革,大学生的思想水平、道德观念、价值取向的发展面临着前所未有的挑战,辅导员对大学生处理好理想与现实、个人与集体、权利与义务之间的关系具有非常重要的桥梁与纽带作用。辅导员权威作为一种教育权威,能让学生产生信服的力量,从而引导学生不断树立正确的世界观、人生观和价值观。本文在全程育人视域下,结合艺术学院实际育人案例,将理论与实践相结合,剖析辅导员权威所具有的独特性、发展性以及多元性的特点,提出辅导员权威要由静态切换向动态调整转换、由外部驱动向内生动力转换、由单一动能向多元动能转换,在学生成长的各个阶段充分发挥制度权威、专业权威和人格权威的积极作用,助力高校进一步贯彻落实立德树人的重要使命。     

高职院校多主体合力育人实现途径研究

有效开展大学生思想政治教育是高职院校的重要职责,以党团干部、思政课教师、辅导员、班主任等构成的思想政治教育工作队伍,是加强和改进高职大学生思想政治教育的重要组织保证。研究高职院校多个教育主体合力育人的实现途径,不仅因应了新形势下提高高职思想政治教育有效性的客观要求,而且对贯彻“全员育人、全程育人、全方位育人”原则和落实立德树人根本任务,具有重大的现实意义。     

高校辅导员在资助工作中文化育人实践研究

文化育人是高校辅导员的基本职能,但在高校资助工作中纵观其文化育人现状,却存在着注重经济扶持,忽视精神帮助、无偿帮助过多、育人功能减弱等问题。对此,本文分别从利用思政教育,辅助文化育人、贯彻人本理念,加强服务育人、组织校园活动,创造良好环境、注重心理教育,深化心理育人等维度,深入探索了辅导员在资助工作中的文化育人实践,并提出了切实可行的方式方法。     

“五位一体”高校辅导员和专业教师协同育人的逻辑前提和路径优化

辅导员和专业教师是高校的两大育人主体,两者在协同育人目标上的高度同一性和统一性、育人工作上的互通性、育人合作上的优先性,确定了高校辅导员和专业教师协同育人的必然性。构建以辅导员、专业教师、学校、企业和大学生为核心的“五位一体”协同育人体系,探索高校辅导员和专业教师协同育人的实现路径以及运行机制,汇集协同育人力量,增强协同育人合力,以全面落实立德树人根本任务。     

新时代高校辅导员与思政课教师协同育人研究

辅导员和思政课教师是高校思政育人一线的两大主力军,新时代两支队伍协同育人是贯彻落实立德树人根本任务、维护意识形态安全、提升思政工作队伍素质的需要,针对两支队伍协同育人存在育人意识不强、交流平台缺乏、保障机制不健全等问题,探讨了强化顶层设计、建强育人阵地、有效整合资源三个提升两支队伍协同育人效果的对策,促进其通力协作,互助共赢,进一步提升育人效果。     

高校辅导员"三明三康"育人职业形象塑造研究 ——基于辅导员学生工作测评分析

高校辅导员作为大学生思想政治教育工作的骨干力量,其专业育人职业形象塑造成为辅导员队伍建设研究中不可缺少的一部分.近年来,三明学院着力培育明德致善、明理致用、明志致远、思想健康、心灵健康、生命健康的"三明三康"青年学生,积极构建"三明三康"育人体系.文章通过对辅导员学生工作测评分析,得出学生视角下辅导员职业形象整体状况,...     

“三力合力”模式下高校实验室安全管理探索

本文在分析高校实验室安全管理过程中存在问题的基础上,将“三力合力”模式应用到实验室安全管理中,充分发挥人的主观能动性、物的资源丰富性、信息化发展的高效便捷性,利用三方力量的优势,形成不同的安全管理形式,构建科学、便捷、易用的安全管理新模式,为高校师生提供一个安全和谐、可持续发展的绿色校园。     

辅导员与班主任角色定位之比较

辅导员与班主任角色定位是否科学,直接关系到二者工作的实效性。本文从角色定位的共性、角色定位的差异性和角色定位的回归三方面比较了辅导员、班主任的角色扮演,旨在正确认识、理解并准确定位自身角色,更有效地开展大学生思想政治教育工作。     

“三全育人”视域下高职院校辅导员素质提升的路径研究

新时代加强高职院校辅导员队伍建设,以"三全育人"理念明确辅导员的角色定位,提升其综合素质,既是辅导员的角色要求、职业所需、职责所在,也是提升高职院校思想政治工作质量的客观要求。     

高校“辅导员——导师制”模式研究

本文根据目前高校学生教育管理工作的实际情况,通过个人辅导员的工作实践,提出学生管理工作应打破传统辅导员制的模式,分析了在高校试行学生辅导员——导师制的可行性与必要性,以便更好地促进高校学生管理工作的进行,提高学生的综合素质。     

高校辅导员谈心“兵法”

谈心是高校辅导员对大学生进行思想政治教育和心理辅导重要的工作方法,也是辅导员了解学生、教育学生的有效形式.辅导员谈心工作对于促进大学生健康发展,贯彻落实党的教育方针具有重要的现实意义.要使谈心获得最佳的理想教育效果,辅导员就要注重运用谈心“兵法”:声东击西法,情理交融法,有的放矢法,静心聆听法,天时地利法,刚柔相济法.     

高校“宿舍辅导员”角色探讨

随着社会环：唬的日趋复杂,各种社会思潮不断涌入大学校园,深刻影响着大学生世界观、人生观和价值观的形成。基于此,高校辅导员工作日显重要,各高校也不断探索辅导员工作的有效j莫式,“宿舍辅导员”就是这一理念的产物。本文就辅导员应该如何扮演好这一角色,使其发挥有效作用展开探讨。     

西部高校实践育人共同体模式研究

围绕社会主义核心价值观建立适合的人才评价机制,是各个高校在育人过程中不断探索的目标。目前,高校已经形成的育人模式大部分都以文化素养为主要考核指标,对党的教育方针和社会主义核心价值观细化、实化、具体化体现不够,学校阵地与社会基地交流融合不多。这些问题在一定程度上造成了学校对学生的教育评价"含金量"不够,学生信念意识不够强、动手能力不够强。探索高校实践育人共同体成为一种新的思路。     

课程思政视域下高职院校辅导员育人能力的提升方式研究

在课程思政视域下,高职辅导员作为学生思想政治工作开展的关键角色,要注重提高自身的育人能力,满足现代教育事业快速发展的需求,实现高水平辅导员队伍建设。当下在提升高职辅导员育人能力时,存在思政应用水平较弱、受到社会与工作环境的限制等难点。基于此,高职院校辅导员应当结合实际情况,通过优化管理方法、改变管理理念、创新管理模式以及建立思政工作系统思维等方式不断提高自身的育人能力,为不断提高高职学生思政教育效果提供支持。     

从大学生职业发展教育看辅导员、班主任团队工作模式的协同效应

大学生的职业发展教育是大学思想政治教育工作中非常重要的环节,也是贯穿于大学生学业生涯的全程化教育过程。辅导员、班主任的团队工作模式,对于人力资源优化配置有着至关重要的作用。