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人工智能是否能够全面替代播音员主持人仍旧是个未知数,但播音员主持人自身必须要具备强烈的危机意识,全面看待人工智能环境的发展特征,并且积极地进行学习,掌握更多的新技术,不断提高自身的专业素质,积极地探究危机应对策略,争取谋求新的发展。 相似文献
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科学技术快速发展与不断变革,使得各种先进技术及产品不断涌现,并被应用于日常生活中。人工智能技术作为当下较为热门领域,相关技术已经在传媒领域中得到应用,人工智能语音对传统播音主持行业带来了巨大挑战,播音员主持人为保证自身地位,应探寻新发展路径。基于此,本文从人工智能语音入手,对其优势和劣势,以及播音主持行业挑战与优势进行分析,研究人工智能语音在播音主持行业中的应用,并探讨智能时代环境下,播音员主持人发展路径。 相似文献
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播音员主持人主要是以有声语言进行再创作,笔者从多年的播音主持经历中体会到:播音员主持人应注意锻炼自己的声音,学会驾驭并美化自己的声音,使之成为得心应手的创作手段。 相似文献
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长期以来,地方台对播音员(主持人)的管理实行的是两种模式:一种是分散管理,一种是集中管理,两种管理模式各有利弊。笔者积30多年的播音(主持)管理经验,在频道资源整合和节目栏目更迭频次加快的情况下,我以为分散管理“弊”大于“利”,而集中管理“利”大于“弊”。思考之一:集中管理有利于播音资源的优化配置“分散式管理”——即把播音员(主持人)分到部门或节目(栏目)组由部门或组进行管理,这样会造成播音(主持)资源的浪费,品牌(名牌)栏目缺少名播音、名主持的支撑,强势节目在播音、主持上的“优势”难以凸显。从播量看,由于节目(栏目)的时长,内容以及风格的不同,播音员(主持人)的工作量也必然会出现“多与少”、“繁与闲”的问题。而集中管理有以下优势: 相似文献
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2018年11月,全球首个AI智能主持人邱浩正式上岗。2019年1月28日,央视网络春晚播出,首个AI主持团队亮相。2019年2月19日,新华社推出全球首个人工智能女主播,为媒体融合向纵深发展开辟了更为广阔的想象空间。进化迅速的人工智能主持人已经开始动了真人播音员主持人的奶酪。人与AI之间的优势边界,始终处于变化之中,深入分析研究人工智能主播,及时调整播音员主持人的对策势在必行。 相似文献
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播音员主持人的“大嘴病”,其表现是不分环境场景、采访对象和节目内容,随心所欲,信口开河。治疗“大嘴病”,关键是要提高播音员主持人的政治素质、文化内涵和语言表达能力。 相似文献
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播音员、主持人在公众形象和语言表达上具有一定的优势,往往也有机会担负出镜报道任务。从演播室走入现场,时间空间都发生了改变,这给播音员、主持人提出了更高的要求。 相似文献
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现如今的地方电视台,由于人员、设备等资源有限,往往播音员、主持人要肩负起记者、摄像、编辑等工作,这就形成了所谓的一专多能型播音员、主持人,这也是地方电视台发展之所需。 相似文献
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播音员主持人作为社会公众人物,其言、其行无不受到大家关注。主持人对节目的驾驭力、表现力和亲和力,对所主持的节目,甚至所属的广播电视台在广大观众听众心目中的地位等都有着积极的影响。央视《新闻联播》 相似文献
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随着经济的发展,生活水平的提高,人们越来越重视文化的力量,对于文化的需求也越来越高。相应地,播音员主持人也已经成为人们越来越关注的角色。而对于播音员主持人来说,高能力的语言水平就是他们首先要达到的基本素质。下面,本文就播音员主持人的语言魅力进行探讨。 相似文献
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电视跟人们的生活息息相关,电视节目在不断地影响着人们的价值观念、行为准则、生活习惯、消费心理。播音员、主持人是电视节目制作中的特殊岗位,既是电视台的形象代言人,也是一个城市的公众人物。因此,增强播音员主持人的社会责任应是一个不可忽视的重要问题。 相似文献
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突出的话题主持能力是播音员主持人竞争力的核心内容,本文以中央电台的“十佳播音员主持人”评选为例,阐述话题主持的重要性,以及播音员主持人如何把握话题主持、提高自己的话题主持能力。 相似文献
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近年来广播电视节目的发展催生出各式各样的新闻工作者,其中以节目主持人和播音员最为大家熟悉。不少人对于节目主持人和播音员的认识有所混淆。虽然两者都是服务于广播电视行业且有着共性,但还是有着不小的区别。本文从概念、工作范围、所负责任等方面对两者的区别进行了分析。 相似文献