《青岛职业技术学院学报》2006年第1～4期总目录

青岛研究转型期:青岛产业发展战略与政策……………………………………………………………………………………隋映辉(1.1)建立青岛市农民增收长效机制的对策研究……………………………………………………………………………赵明辉(1.7)试论青岛市人才队伍建设的目标定位………     

青岛海上休闲产业发展的SWOT分析

运用SWOT分析法,分析了青岛市发展海上休闲产业的优势、劣势、机遇和面临的威胁。认为青岛市海上休闲产业的发展应强化人才队伍建设,开发设计独具特色的海上休闲项目,实施品牌化运作,加强城市间合作,从而不断提高海上休闲产业和休闲消费的质量。     

高校高层次人才队伍建设问题与对策

高层次人才队伍建设是新时代高校实现"双一流"建设战略目标的关键.通过回顾我国高校高层次人才队伍建设的发展历程,指出我国新时代高校高层次人才队伍建设存在缺乏与学校学科发展定位相结合的长远规划、人才引进机制不够完善、考核激励制度有待进一步建立健全、重外来人才引进而轻既有人才培养、对人才培养发展不够重视导致人才流失等五个方面的问题.进一步提出高校要将高层次人才队伍建设与学校、学科发展定位相结合,进一步完善高层次人才引进机制,建立健全考核激励制度,正确处理好人才引进与培养的关系,实施人才的稳定、培养与发展有机结合的策略等五个对策建议,为我国新时代高校高层次人才队伍建设工作提供参考.     

“双一流”建设视角下地方高校人才队伍建设研究

人才队伍建设是地方高校在"双一流"建设中抢抓机遇发展、实现重点突破必须把握住的关键点。本文认真分析了"双一流"建设与人才队伍的关系,提出人才队伍建设必须以学科建设为牵引,发扬现有基础与特色,明确人才需求和定位,加大投入,主动出击,大力提高人才队伍建设。     

加强人才队伍建设 努力提升办学水平——中国戏曲学院人才队伍建设实况

优良的人才队伍是提升高校办学水平的重要保证,人才队伍建设是关系到高校改革与发展的关键性、战略性和基础性工程。为了建设一支整体结构合理、符合学院目标定位、适应学科专业发展需要、发展趋势良     

青岛市社会组织发展的现状、问题与对策研究

近年来,青岛市社会组织进入了良性发展轨道。发展速度很快,发挥的作用日益突出,环境不断改善。但是还存在着生存能力不强、与政府互动能力不高、社会认同度有待改进等问题,反映了社会组织发展的初级阶段特征。需要进一步提高认识,加强组织领导,选准切入点,并强化分类管理、大力解决社工人才队伍建设,建立健全社会组织激励机制,全力推进青岛市社会组织发展。     

关于青岛市建设创新型城市的思考

建设创新型城市是顺应我国经济社会发展和总体战略需要的必然选择,青岛市具有领先一步进入创新型城市行列的条件,但也存在一些困难和不足。青岛市应当在立足本市实际的基础上,发挥地方特色,推进创新型城市建设。     

青岛市公共体育场地设施供给现状与对策研究

近年来,青岛市公共体育场地设施建设取得了长足的进步。随着国家体育政策向群众体育的倾斜,青岛市需要在理念与管理方面进一步升级,实现公共体育场地设施的可持续发展。基于供给现状分析,对比发达国家和国内先进城市,青岛市公共体育场地设施建设应在后期投入、利用率和城市特色等方面加快发展。     

辽宁沿海经济带文化产业园区建设对策研究

近年来,辽宁沿海经济带城市都建立了文化产业园区,并呈蓬勃发展的良好态势;但是,文化产业园区在其发展实践中还存在产业定位不清、园区市场开发力度不足、企业融资困难等不少问题。当前和今后一个时期,应当从优化园区产业定位、完善园区管理体制机制、加强金融支持及人才队伍建设等几个方面,采取切实有力措施,使辽宁沿海经济带文化产业建设上水平。     

“现代物流技师工作室”示范新型技能人才培养新模式

正为深入落实《关于国家高技能人才振兴计划实施方案》精神,进一步创新高技能人才培养模式,推动高技能人才队伍建设,增强企业创新能力和核心竞争力,促进经济社会发展,青岛市决定"十二五"期间在全市实施技师工作站建设项目。青岛市人社局、财政局联合下发《关于实施青岛市技师工作站建设项目的通知》,启动了技师工作站的建设工作,制定了《青岛市技师工作站管理办法》,依托专业实训室     

基于公共服务的海上旅游发展问题研究——以青岛市为例

海上旅游具有重要的经济价值、社会价值和个人价值,是我国滨海城市竞相发展的新兴产业部门。青岛市虽然在海上观光和游艇等项目上取得了一定的进展,但基础设施较薄弱、产品体系不够完善、管理尚不到位、专业人才缺乏等问题还比较突出。对此,政府可在＂公共服务＂上着力,应加强海上旅游基础设施建设,完善海上旅游产品体系,提升海上旅游的管理水平,完备海上旅游营销系统,保护海洋生态环境,培养海上旅游人才,以推动青岛市海上旅游业持续健康地发展。     

关于高层次人才问题的研究——以青岛市为例

人才资源是第一资源,世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才、特别是高层次人才的竞争。青岛市为了打造山东半岛蓝色经济区、建设创新型城市,迫切需要盘点城市高层次人才资源,明确构建高层次人才聚集地的必要条件,认清在吸引高层次人才方面存在的局限,分析高层次人才工作存在的问题和原因。青岛市不仅需要知己知彼,做好规划,加强领导,更...     

"实境耦合"是高职教育人才培养的一种有效模式

通过10位学生成长、成才的真实故事说明青岛职业技术学院首先提出并践行的＂实境耦合＂人才培养模式确实是高职教育人才培养的一种行之有效的好模式,因为事实说明了这种教育模式可以帮助学生在实境中学到真知识,掌握真本领,取得好效果。因此,＂实境耦合＂人才培养模式可以在高职院校中起到＂示＂和＂范＂的作用。     

关于物流实践型人才培养输出的意义和策略的探讨

"十二五"期间物流人才现状:物流人才整体素质较低,辽宁地区物流人才缺口较大,高校培养的物流人才不能满足社会发展所需等。为此提出了"十二五"期间实践型物流人才培养策略:建立科学合理的人才培养体系;加强师资队伍建设;深化校企合作,以此提升物流发展平台;优化城市配套功能,更好更快地推动城市建设,提升区域经济发展竞争力。     

“呼叫服务工作坊”解决方案

随着国家产业结构的调整,服务外包在国民生产总值中所占的比例越来越高,培养服务外包方面的人才已是迫在眉睫。依据地方经济建设发展需求和学院“实境耦合”的人才培养模式,介绍市场营销专业“呼叫服务工作坊”的解决方案,包括技术方案和运行机制,旨在探讨一种学校实训室市场化管理运作的机制,培养学生公司化运作的能力和自我管理教学设备的能力。     

“实境耦合”人才培养模式在高职物流管理专业建设中的探索及实践

青岛职业技术学院物流管理专业在借鉴中外先进的教育教学理念和方式方法的基础上,积极开展“实境耦合”这一专业人才培养模式的探索与实践。物流管理专业在人才培养实践中,加强校内外实境教学,开展多方位耦合,提高物流管理专业人才培养质量,改进教育教学方式方法,验证并丰富了“实境耦合”人才培养模式。。     

基于创新人才培养的高校实验室建设探索

实验室作为高校科研与人才培养的重要实践场所,在学生创新能力、实践能力培养方面具有重要作用.实验室建设是创新人才培养的重要基础之一,在分析高校实验室建设的地位与作用、现状及问题的基础上,提出基于创新人才培养的实验室建设措施与对策.德州学院机电工程学院结合地方经济发展,积极探索适合创新人才培养的实验室建设途径,取得良好效果.     

青岛日企发展探析

改革开放以来,青岛日企持续发展,数量不断增加、规模不断扩大。日企的发展增加了税收,推动了日语等相关人才的集聚与培养,还改变了青岛的城市空间,引发青岛社会人群分异,拓展了青岛的经济圈。政府要积极吸引大型高技术日企、高端服务业日企到青岛发展,把日企的发展纳入总体规划之中,使其成为参与青岛城市建设的重要力量。