劳动预备制度

劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从１９９９年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受１—３年的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技术后，在国家政策指导下，通过劳动力市场实现就业。１９９９年４月教育部、人事部、劳动保障部、国家计委、国家经贸委联合制定了《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见》，由国务院办公厅转发各地、各部门执行。稍后，劳动保障部、教育部联合…     

劳动预备制度

今年７月初,国务院办公厅转发了国务院六部委意见,要求从１９９９年起在全国城镇普遍推行劳动预备制度。这项制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生,以及农村未能升学并准备从事非农业工作,想进城务工的初、高中毕业生。劳动预备制度具体讲,就是要对所有新生劳动力进行１至３年的就业前培训和职业教育,没有经过培训的不得就业。其中,技术职业(工种)的培训时间应在一年以上,非技术职业(工种)的培训应在两年以上。参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学,所需经费原则上由个人和用人单位承担,政府给予必要的支持;家…     

实施劳动预备制度 服务经济大局

湖北省襄樊市被确定为劳动预备制度试点城市以来,以全面提高劳动者的职业技能素质,服务于就业,服务于企业和经济建设为宗旨,按照劳动预备制度试点的要求进行了积极探索并取得了一定的成效。截止目前,全市城镇适合参加劳动预备制度人员已登记2.2万人,占城镇适合参加劳动预备制度人员的95％,培训人数已达到7612人,占登记人数的34.2％,通过各种渠道安置劳动预备制度培训人员就业5632人,占培训人数的74％。我们的具体做法是: 一、先行试点探索,为全面推行劳动预备制度做好充分准备。 我们在对劳动力资源进行调查统计的基础上,深入细致地分析了襄樊     

依托现有资源实施劳动预备制度

国家五部委召开电视电话会议张天保在会上强调：他还说：要允许合格的中职校在本省内跨地区招生,部分重点中职校跨省招生,面向农村的中职校免试招生;要积极进行学分制改革试验,实行开放的、弹性的学习制度。日前,国务院发布了《国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》（国办发[1999]60号）。为贯彻落实《通知》精神,部署实施劳动预备制度工作,经国务院批准,劳动和社会保障部、教育部、人事部、国家计委、国家经贸委、国家工商局等部门于7月23日联合召开了“全面推进劳动预…     

实施劳动预备制度若干问题的思考

随着我国经济建设的发展、生产技术的进步 ,以及产业结构的调整 ,社会对劳动者的素质要求逐步提高 ,现有劳动者的结构及新生劳动者的教育、培训体制已不能满足要求。特别是大量的新生劳动力未经必要的培训就进入劳动力市场直接就业 ,造成了多方面的问题 :低水平劳动力总量供过于求、结构失调 ,制约了生产的发展以及新型生产技术、管理技术的推广 ;劳动力的培训仍沿用“选拔”培训体制 ,一定数量的新生劳动力得不到培训机会 ;培训成本的提高制约了个人参与培训的积极性 ,培训正在发生两极分化 ,低成本培训被滥用 ,高成本培训一般人难以接受 ;…     

中央领导同志十分重视实施劳动预备制度

本刊讯（特邀记者刘康）：最近，中央领导同志在谈到加强青少年教育问题时指出，教育好青少年是一项很重要又很艰巨的工作，对维护社会稳定和国家未来的发展关系重大。要引导青少年刻苦学习科学文化知识，提高思     

劳动预备制度问答

一、什么是劳动预备制度？劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军,促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定,从１９９９年起,在全国城镇普遍推行劳动预备制度,组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受１—３年的职业培训和职业教育,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,在国家政策的指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业。二、实行劳动预备制度的重要意义是什么？首先,全面推行劳动预备制度是实施素质教育,落实科教兴国战略的重要内容。实施素质教育,提高国民素…     

劳动预备制度大家谈

推行劳动预备制度有哪些意义？社会各界对此反应如何？为此,本刊分别邀请劳动行政部门、劳动研究机构、企业和技校的有关人士谈谈各自的看法。实行劳动预备制度是全面提高劳动者素质的重要举措中国劳动科学研究院副院长刘学民企业的发展和科学技术的进步,从根本上说取决于劳动者素质的提高和大批人才的培养。但目前我国存在的相当多的劳动者素质较低的状况很难适应经济建设、科学技术快速发展和企业在市场激烈竞争中的需要。据测算,我国城乡每年新成长的劳动力１４００多万人,有３０％未经必要的职业培训和职业教育取得就业市场所需要的…     

劳动预备制度实施方案

一、目标任务总体目标：对城乡新生劳动力有计划、有步骤地实行追加1至3年的职业培训和相关教育，提高他们的素质能力，为其实现就业准备条件，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。主要任务：将城镇初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并有就业愿望的青年组织起来，要求他们在就业前，参加1至3年职业培训和相关教育，取得相应的职业资格，为参与市场竞争、就业上岗做好准备，并在国家政策的指导下实现就业，同时，有步骤地组织农村初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并准备向非农产业转移或进城…     

劳动预备制度知识窗

●建立和实施劳动预备制度有何法律依据？答：《劳动法》第八章第六十八条提出：“从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。《职业教育法》第八条规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。因此,建立和实施劳动预备制度,组织青年劳动...     

劳动预备制度实施方案

劳动预备制度实施方案一、目标任务总体目标：对城乡新生劳动力，有计划、有步骤地实行追加１至３年的职业培训和相关教育，提高他们的素质能力，为其实现就业准备条件，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。主要任务：将城镇初、高中毕业后...     

浅谈劳动预备制度

浅谈劳动预备制度文／单喜春吴海军为缓解就业压力,提高新成长的劳动力素质,国家决定开始实施劳动预备制度,所谓劳动预备制度就是对城乡新生劳动力有计划、有步骤地实行追加一至三年的职业培训和相关教育,提高他们的素质,为其实现就业准备条件,同时通过延长这部分劳...     

劳动预备制度知识窗

劳动预备制度知识窗文／本刊编辑部辑●劳动预备制度宣传口号实施劳动预备制,提高青年劳动者素质。现代化建设需要高素质劳动者。今天参加培训,明天准备就业。就业靠竞争,上岗凭技能。职业培训是实现就业的桥梁。参加培训,掌握技能,准备就业。增一份就业能力,多一份...     

劳动预备制度势在必行

随着我国经济建设和科学技术的快速发展,对劳动者素质的要求越来越高。目前存在相当多的劳动者职业技能素质较低的状况,难以适应经济和社会发展的需要,必须采取切实措施,加快提高劳动者素质。就业前的职业培训和职业教育是提高劳动者素质的重要环节。实行劳动预备制度,对新生劳动力进行就业前职业培训和职业教育,对于提高青年劳动者素质、调节劳动力供求、缓解就业压力具有积极作用。为全面推行劳动预备制度,加快提高劳动者素质,国务院办公厅转发了劳动和社会保障部和教育部等国家部委《关于积极推进劳动预备制度、加快提高劳动者…     

劳动部将积极推进劳动预备制度的实施

劳动预备制度是劳动制度的一个组成部分，它是以实施就业准人为中心，以职业培训和就业服务为依托，以提高劳动者素质和缓解就业压力为目标的。其基本内涵是：有计划、有步骤地将城乡初、高中毕业后没有升入更高一级学校学习，并有就业愿望或向非农产业转移（包括进城务工）的青年组织起来，要求他们参加1至3年的职业培训和相关教育，提高他们的素质和能力，并取得相应的职业资格，为参与市场竞争、就业上岗做好准备，在国家政策的指导和帮助下实现就业。实施劳动预备制度具备了可依托的培训基地。全国现有40多万所各级各类职业学校和职业培…     

实施劳动预备制度 促进培训与就业结合

辽宁省鞍山市 :调整规范提高质量一、建立完善培训体系 ,增强劳动预备制度培训载体的透明度在市政府下发的文件中明确了鞍山市实施劳动预备制度的载体分四类 :一是市、县（市）、区各级劳动培训中心 ,二是教委和各行业开办的职业学校 ,三是各部门开办的技工学校 ,四是社会力量办学。在培训载体中 ,各职、技校承担２—３年制的培训 ,各级劳动培训中心承担一年以上的培训 ,社会力量办学单位承担短期培训 ,培训体系的完善 ,为劳动预备制度的实施打下了坚实的基础。二、建立配套的培训服务体系 ,使劳动预备制度形成立体运作首先 ,鞍山市十分重视…     

劳动预备制度的实施与高师的变革

我国现有的高师教育制度与即将实施的劳动预备制度对中等职业教育师资需求状况极不适应,必须向大师范教育方向转化。其转化的突出特点是：原有高师质量优化;师范教育社会化;办学形式多样化;宏观调控一体化     

对建立和实施劳动预备制度的思考

对建立和实施劳动预备制度的思考刘康劳动预备制度是劳动制度的一个组成部分，是以实施就业准入为中心，以职业培训和就业服务为依托，以提高劳动者素质和缓解就业压力为目标的系统工程。其基本内涵是：有计划、有步骤地对城乡初、高中毕业后没有升入更高一级学校学习，并...