高校图书馆女性馆员的职业高原问题

阐述职业高原的内涵，分析高校图书馆女性馆员职业高原形成的社会、组织、个人三方面的原因．并提出相应的解决办法。     

高校图书馆员职业生涯管理的瓶颈及对策

当今高校图书馆员职业生涯中存在着诸如＂围城现象＂、＂职业高原现象＂、＂职业倦怠现象＂等诸多问题,而职业生涯管理是组织和个人解决职业生涯问题的最有效途径。通过对高校图书馆员职业生涯管理发展的瓶颈进行客观系统的分析,可以找出解决这些问题的对策,从而实现高校图书馆和馆员的和谐发展,有助于高校图书馆组织目标和馆员个人职业生涯目标的实现。     

高校图书馆青年女性馆员的职业发展困境及对策

高校图书馆是高校服务性部门,服务于师生,服务于教学,服务于科研,是高校行政机构的重要组成部分.而图书馆青年女性馆员的发展是推动高校图书馆发展最主要的力量.青年女性馆员职业发展困境是制约青年女性馆员职业发展的因素.本文通过分析高校青年女性馆员的职业现状,探讨促进青年女性馆员职业发展的对策.     

高校馆员职业心态与图书馆服务质量

高校图书馆馆员良好的职业心态是图书馆服务质量的重要保障。本文探讨了馆员负面职业心态的成因与危害,就如何建立馆员良好职业心态提出了建议。     

新业态环境下高校图书馆专业馆员职业能力研究

高新技术和信息网络的飞速发展,给各行各业带来全新的机遇和挑战。数字化的社会经济对高校图书馆管理工作产生不小的冲击,高校图书馆专业馆员的专业技能水平、基础知识扎实度、职业道德水平等经受着新一轮的考验,只有高素质的高校图书馆专业馆员才能够在新业态环境下顺利完成工作任务。但从实际情况来看,很多高校图书馆专业馆员存在知识结构单一、服务意识薄弱、缺乏职业能力和专业素质等一系列问题,只有尽快采取措施提升高校图书馆专业馆员职业能力,才能推动高校图书馆事业高质量发展。     

浅谈高校图书馆馆员职业素养与优质服务

高校图书馆在服务于高校教学、科研工作中发挥着不可替代的重要作用,图书馆馆员的职业素养和服务质量是衡量高校图书馆水平的重要因素。本文就影响馆员职业素质的诸多方面进行了分析,并就如何有效提升高校图书馆优质服务进行了论述。     

高校图书馆男性馆员管理工作初探

在现代化图书馆中,男性馆员以其独特的职业优势发挥着越来越重要的作用。与此相矛盾的是男性馆员缺乏或流失的现象严重。文章分析了高校图书馆男性馆员的工作现状、职业诉求、职业优势和调动男性馆员积极性的各种措施,指出在本科教学水平合格评估的背景下,应加强男性馆员管理工作,发挥男性馆员优势,在实现男性馆员价值的同时,促进高校图书馆队伍建设,推动图书馆事业发展。     

提升高校图书馆馆员素质研究

图书馆馆员是图书馆事业的灵魂,其整体素质决定着图书馆事业的发展。高校图书馆馆员应具备良好的职业道德和素养、扎实的职业知识和能力、开拓创新精神等素质,以适应高校图书馆事业发展的需要,服务学校教育教学中心工作。本文分析了当前高校图书馆队伍建设中存在的问题及原因,提出了相应的对策措施。     

高校图书馆工作经历对学生馆员职业软能力的影响

本文回顾了学生馆员的来历和现状,关注当前企业对高校毕业生职业软能力的新要求,分析了图书馆工作经历对学生馆员提升职业软能力的影响。并从三个角度探索高校图书馆打造学生职业软能力的途径。     

试论高职院校图书馆员尴尬的职业现象

概述高职院校图书馆员在工作中遭遇的职业高原现象,学历结构和专业需求不对称,职业认同感缺失,信息素养较低等尴尬现象,提出了加强馆员职业生涯指导和管理,建立和完善图书馆的人才机制,凸显人文关怀理解尊重馆员,重视馆员业务学习提高馆员素质等措施来改善馆员的尴尬处境.     

教育环境下高校图书馆员职业伦理审视

本文基于当前高校图书馆日益趋强的教育环境,反思馆员职业认同的危机、倦怠及道德错位现象,推崇馆员职业伦理,旨在提升图书馆人集体形象,凸显当前高校图书馆"育才"的服务职能.     

浅谈高校图书馆馆员的职业倦怠

高校图书馆馆员的职业倦怠已成为一个不可忽视的问题,对高校图书馆事业的发展和馆员的身心健康产生了很大的负面影响,文章分析了职业倦怠产生的原因,并结合实际,提出通过社会、学校、个人三方面的努力与配合来消除、缓解图书馆员职业疲倦的对策.     

浅谈高校图书馆馆员应具备的素质与形象

高校图书馆馆员是高校图书馆重要的管理者及组织者，是信息产品的设计者、生产者、操作者，所以，良好素质以及职业形象是做一名合格的高校图书馆馆员的重要前提。本文对图书馆馆员要从思想、文化、专业、身心、仪表、行为等方面内强素质、外树形象进行了论述。     

试论高校咨询馆员人力资源保障体系建设

高校图书馆咨询馆员是高校图书馆重要的岗位。加强高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系建设是信息时代的必然需求,通过发掘我国高校图书馆咨询馆员人力资源管理的存在问题,提出了几点思考,为发展高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系提供参考。     

基于柔性管理视角下高校图书馆馆员职业倦怠的治理对策

文章以职业倦怠相关理论为基础,阐述了高校图书馆馆员职业倦怠的现状,分析了存在的问题及形成的主要原因,指出构建柔性管理机制是治理高校图书馆馆员职业倦怠的有效途径,并提出了相关治理对策。     

谈高校图书馆人敬业精神

图书馆馆员要有良好的职业道德和爱岗敬业的精神.高校图书馆是为教育做辅助的重要学术机构,我们既然选择了图书馆馆员这个职业,就要爱岗敬业.     

高校图书馆学科馆员制度剖析

随着网络信息技术与资源的不断发展,高校图书馆学科馆员制度得到重视和发展,逐渐形成以人为本的服务管理理念.本文作者首先对高校图书馆学科馆员及制度进行介绍,然后阐明建立高校图书馆学科馆员制度的必要性,提出当前学科馆员制度中存在的问题及解决措施.     

构建和谐高校图书馆的思考

目前,高校图书馆普遍存在图书馆馆员年龄老化、素质偏低、服务不到位以及图书馆经费短缺等问题。构建和谐高校图书馆,实现高校图书馆的可持续发展,应从以下几方面进行:改变图书馆馆员结构,提高图书馆馆员素质;加强图书馆馆员的道德修养,提高服务质量;拓展图书馆馆员的服务领域,完善服务体系;多渠道融资,解决高校图书馆资金短缺问题;更新高校图书馆硬件设施,改善环境建设;加强高校图书馆的民主管理,创新高校图书馆管理理念。     

谈高校图书馆馆员的素质与提高

高校图书馆馆员素质的提升已成为提高图书馆服务质量的关键因素,本文从分析高校图书馆馆员的素质现状及存在的问题入手,阐述了高校图书馆馆员应具备的素养并就提高馆员素质的必要性及提高方法进行了探讨。     

社会转型期高校图书馆馆员精神生态分析

社会转型给高校图书馆馆员的精神生态带来了巨大的冲击。针对转型期馆员职业意识淡漠、自卑心理强烈、人际关系紧张等问题，本文从馆员的精神生态视角，分析了馆员的心灵世界、内宇宙等因素，提出了培养职业情感、提高业务能力、树立自信心，以及建立和谐人际关系等方法，来构筑社会转型期馆员完整的精神生态体系。