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天津市电力职工中等专业学校简介天津市电力职工中等专业学校,自1988年建校以来,一直坚持全方位服务于电力生产需要的宗旨,采取学历教育与岗位培训两条腿走路,脱产、半脱产、业余、函授等方式并重的原则,为电力系统输送了近3000名合格人才,为天津市电力事业... 相似文献
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由校办厂管到厂办校管首钢的职工教育在五十年代初是由职工学校负责办学,由厂部领导与管理的,即校办厂管。这种办学管理体制一直延续下来。现在首钢已经成了一个由矿到材的大型钢铁 相似文献
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一、正确处理好以校办厂的问题现在看起来,“以校办厂,以厂养校”的提法是值得商榷的。学校可以自己养了,还要财政拨款干什么?我认为江门市高级技工学校提出的“以校办厂,以厂促校”的提法比较适宜。另外,以校办厂,这个厂的规模到底应多大?这也是一个大问题,值得... 相似文献
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上海市崇明县马桥中学校办企业建于20世纪70年代,与崇明其它企业一样,它历经了几番沉浮,发展到现在成为一个拥有厂区面积2200秆,55名职工的校办企业,专营五金加工(车制件)。产品的种类达40多种,畅销全国各地。校办厂的发展对稳定我校教职工队伍,消化学校富余人员起到积极的作用。纵观校办厂的发展史,我们认为,要使校办企业健康地生存与发展,作为学校行政应处理好下列三方面工作。 相似文献
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天津市电力公司滨海供电分公司 《中国职工教育》2009,(2)
天津市电力公司滨海供电分公司组建于2001年,是天津市电力公司所属大一型供电企业.近年来,公司坚持解放思想,与进俱进,开拓创新,将深入推进职工素质工程、创建学习型组织活动与企业的党建和精神文明建设工作有机结合,不断提升公司的学习力、创造力和竞争力,实现了滨海地区220千伏环网运行,全年售电量突破百亿千瓦时,促进了公司和谐快速发展.公司先后被授予天津市"五一劳动奖状"和天津市文明单位称号,客户服务中心被评为全国工人先锋号. 相似文献
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哈尔滨市44中学校办工厂——北方图书设备厂生产的钢板制柜、书架类系列产品,以其精美的工艺、优良的质量,在黑龙江省享有盛誉,畅销全省各地,并且还销往吉林、辽宁和内蒙古等地,产品供不应求。这个只有76名职工的校办厂,1987年产值达 相似文献
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天津市天发重型水电设备公司一车间导水装配组 《中国职工教育》2008,(9)
天津市天发重型水电公司一车间导水装配小组共9名职工,承担着该公司水轮发电机组导水机构总装任务。几年来,全组职工在组长刘有利同志的带领下,以创新的思维、创新的方法和敢打硬仗的工作作风,团结奋斗,开拓进取,为实现公司又快又好的发展做出了突出贡献。获得天津市“十五”立功先进集体和天津市工人先锋号荣誉称号。 相似文献
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“建设高素质职工队伍,是工会组织一项长期的战略任务,需要我们在总结经验的基础上,不断创新举措和招法,进一步把职工素质建设引向深入。”天津市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军在天津市职工素质建设创新发展工程推动会上提出深入推进的工作目标和要求。 相似文献
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《实验室研究与探索》2007,26(2):F0002
北京华控通力科技有限公司是清华大学全资直属校办企业,是由清华大学科教仪器厂,清华大学机械厂,清华大学设备厂,清华大学电力电子厂,清华大学印刷厂等全资校办厂组成,企业资产过亿元,在校占地2万余平方米,承担着学校实践教学,科研加工,服务及生产经营的职责,拥有优秀的教师,研究人员队伍,现代化的实践教学和生产基地和得天独厚的实践教学背景,并与校内各院系专家共同致力于教学装备的研发和生产。 相似文献
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近年来,天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想,以“建家”活动为载体,着眼于职工建家的需求,以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向,不断充实“建家”内容,延伸“建家”内涵,拓宽“建家”领域,提升“建家”层次,固本强基,努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家,不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力,努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号,有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号, 相似文献
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我厂本着重点师范大学校办厂应为国家社会主义教育事业作出应有贡献的宗旨,依靠学校综合性师范学科的优势和特点,依靠学校教师丰富的教学实践和经验,依靠全厂工程技术人员和职工同志上下共同的努力,三十多年来一贯坚持教学仪器生产的办厂方向,如今已先后开发了语言学习系统,计算机及外部设备,普通物理及电工实验室、心理学、近 相似文献
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惠州电力局在提高职工思想道德的系统工程中,谱写了光彩夺目的篇章。1998年被全国总工会评为“职工职业道德建设十佳单位”。透视他们的先进事迹,给我们几点启示。一、站在战略高度电力是独家经营,在一些职工中出现了以电谋私的现象。惠州电力局的领导站在战略的高度,在全局开展职工职业道德建设。首先,领导率先垂范,在诸如工程发包、住房、子女就业等敏感问题上约法三章,严格执行;其次,转变全体干部职工的认识,从我做起,从本职工作做起,从群众反映的热点、难点问题做起,牢固树立用户第一的思想,深入开展“人民电业为人民”、… 相似文献