IT外包组织间关系维度探析及其有效性测度

针对当前IT外包组织间关系维度结构分析及有效性测度研究的不足,通过对国内外相关文献的梳理,将IT外包组织间关系维度划分为关系范式维度、结构过程维度以及知识管理维度,并开发和设计了测量量表,以来自241家IT外包企业的数据为研究样本,对其进行探索性因子分析和验证性因素分析。研究结果表明,IT外包组织间关系维度结构模型具有较好的建构效度,丰富和完善了组织间关系的理论体系,为IT外包接包企业实践提供一定的科学指导。     

关系风险对中小企业合作创新知识共享的影响研究——关系收益的调节作用

以组织间关系理论、知识管理理论为依据,探讨中小企业合作创新过程中的关系风险与知识共享的关系问题,并引入关系收益作为调节变量,深入探析中小企业合作创新过程中伴随的关系风险对知识共享的影响机理。实证结果表明,关系风险对中小企业合作创新知识共享具有显著地负向影响,关系收益能够有效调节二者之间的关系。     

关系机制、契约机制对提供商知识获取的影响

本文聚焦国际外包中关系机制和契约机制对我国服务提供商从跨国公司获取显性知识和隐性知识的影响。通过理论分析及对中国232家服务提供商的有效问卷调查和实证检验,研究发现,关系机制(信任、合作和关系)对于服务提供商的显性和隐性知识获取有正向影响,其中,关系的影响系数最大。契约机制对于服务提供商显性知识获取的影响为显著正,对于其隐性知识获取的影响为显著负,而与关系机制对于显性知识与隐性知识获取有正向的交互作用。     

知识链组织之间合作的关系强度研究

知识链组织之间合作的关系强度对合作的效率具有重要影响.在回顾关系强度理论的基础上,提出了知识链组织之间合作的关系强度的概念,分析了关系强度的影响因素以及强关系与弱关系对知识链内部知识的共享、外部信息的获取和交易效率的不同影响,最后得出结论:必须适当地调节知识链组织之间合作的关系强度才能提高合作效率.     

关系结构、关系质量对合作创新企业间知识转移的影响研究

合作技术创新中,企业间的关系直接影响企业间的知识转移.对关系结构、关系质量与知识转移进行实证研究,结果表明当分别选取特定水平的关系结构与关系质量时,弱联结强度、好的关系质量组合更有利于合作创新企业间的知识转移.这一发现丰富了企业间知识转移的理论,为企业间知识转移提供了实证支持.     

知识链关系治理机制及其对组织合作绩效影响

本文以知识链为研究对象,探究关系治理对知识链中组织成员合作的影响。构建了知识链关系治理机制体系,包括：关系行为治理机制、关系控制治理机制和关系激励治理机制,并提出相关研究假设,研究其对组织合作绩效的影响。结合调查问卷数据,运用结构方程对本文相关假设进行实证检验。研究表明：知识链关系治理机制对组织合作绩效以及组织间知识流动存在正向影响,知识流动作为中介变量,在知识链关系行为治理机制与知识链组织合作绩效之间起到部分中介作用,而在关系控制治理机制、关系激励治理机制与知识链组织合作绩效间起到完全中介作用。     

伙伴间竞合对联盟企业知识获取的影响研究

基于竞合视角探讨了联盟企业知识获取的影响因素,包括合作要素( 共同行动与关系团结) 和竞争要 素(冲突)对知识获取的直接及交互作用.对205家联盟企业双源数据(two key informants) 的实证分析表明,伙 伴间的共同行动能显著促进联盟企业从合作伙伴处获取知识;但关系团结、冲突分别与知识获取间的倒U形关 系未获得统计支持;在交互作用下,共同行动与冲突的同时存在、关系团结与冲突的同时存在均能显著地促进 联盟企业的知识获取。最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。     

关系质量对制造企业团队创新绩效影响研究——业务转型外包情境视角

为促使制造企业团队利用外部资源(外包)提升竞争优势,立足转型外包合作情境,构建关系质量对外包创新绩效的作用模型,结合外包知识特性重点关注业务知识模块化对模型的调节效应。应用结构方程模型和层级回归分析实证表明,关系质量的三个维度(耦合、互动、持久)分别正向影响合作创新绩效,业务知识模块化对关系质量与创新绩效关系的调节效应以知识共享为完全中介,是一种被中介的调节作用。     

组织间的重叠知识与知识转移的关系模型

从组织间的重叠知识与知识转移的关系出发,综合考虑重叠知识、知识距离、相对吸收能力、关系嵌入和组织间知识转移的影响关系,形成组织间重叠知识与知识转移的关系模型,提出了揭示二者关系的理论命题.本文认为,组织间的重叠知识会通过知识距离、相对吸收能力和关系嵌入等因素影响组织间的知识转移.因此在组织间的知识转移中,应考虑组织间的重叠知识对组织间知识转移的不同影响路径及其影响效果.     

创业导向、关系嵌入与客户知识获取的关系研究

在回顾创业导向、关系嵌入和客户知识获取理论,理清三者内在关系的基础上,构建了关系研究的理论模型;通过213家企业调研数据的实证分析,发现创业导向、关系嵌入与客户知识获取之间具有显著的正相关关系,并且关系嵌入的强度越高,客户知识的获取速度越快、获取深度越大,关系嵌入强度以调节变量的形式影响着企业客户知识的获取。     

企业间关系对采购与物流供应柔性的影响研究

研究了关系紧密度和关系能力对供应柔性的两个维度物流供应柔性和采购供应柔性的不同影响作用。通过对194家企业的实证研究,发现关系紧密度对于物流供应柔性和采购供应柔性的提升有积极的促进作用,而关系能力只对采购供应柔性有正向影响作用;与物流供应柔性没有显著的关系。最后讨论了本研究的理论和实践意义。     

Relational capital inside multinationals

Linking the knowledge-based view, the multinational theory and the intellectual capital-based view of the firm, this paper seeks to identify the main activities belonging to the relational capital of multinationals and the extent to which they contribute to knowledge development and transfer between their different subsidiaries. Six multinational and knowledge-intensive firms placed in Spain have been analysed through a qualitative research based on a multiple case-study. Its findings show the main relational activities that facilitate knowledge flows between the different units of a multinational. These activities are classified into four categories: relational structures (work teams, communities of practices, transnational teams, centres of excellence), tools (information and communication technologies, internal communication and publications), practices (expatriates) and socialisation. Tacit knowledge, as well as the idiosyncratic nature that most of them have, makes the relational capital of the firms studied become a source of competitive advantage.     

关系治理中关系规范的形成及治理机理研究

运用嵌入性分析的基本原理,深入探讨了关系治理的作用机理,分析了关系规范的内涵、本质属性及产生途径,揭示了关系治理的本质在于嵌入性的关系契约通过关系规范来实现治理效果。     

概率关系代数研究

基于概率关系的可能世界概念的基本性质,为了能够有效对概率关系查询进行评估,本文对概率关系的元组进行了分类,分为相互不相容的元组和相互独立的元组,提出了概率关系合并操作和四种概率关系代数运算。     

灰色关联分析在读者满意度评价中的应用

读者满意度是衡量图书馆服务质量的最终标准。通过运用灰色关联度分析法对所调研图书馆读者满意程度进行对比分析,并进一步对读者满意度评价指标进行灰色关联分析,得出影响图书馆读者满意度的主要指标是文献资源和阅览环境,其次是馆员素质和服务结果,最后是服务方式;以期为实际应用提供参考。     

"信息量悖论"及其有关问题

该文首先提出了"信息量悖论",并以此展开讨论引出与此相关的几个问题,提出一些新概念.这些问题和新的概念对进一步理解信息论及在方法论上用延伸类比等方法分析类似问题或许有启发作用.     

Lotus Notes与关系型数据库的集成

随着信息化程度的不断提高,企业内部的信息系统越来越多,信息系统间需要进行数据的互操作。文章先对两种数据库进行了比较,然后介绍了Lotus Notes与关系型数据库数据交换的几种工具,并用LotusScript实现了Lotus Notes对Oracle数据库的数据读取、写入。     

Relational capital wealth in an organizational context

This paper introduces a new relational capital framework providing a relationships typology between significant agents in an organizational context and offers an integrated approach to understand relationships as a key element of organizations. Some theoretical contributions in literature on strategy and organization are considered. Following this trend, our paper proposes a general relationships classification considering the four essential relationship properties and shows that these are fundamental for the development and existence of K-events during organizational activities. Based on the elements of K-events during a relationship between significant agents, we propose that the quality of any relationship, at any level of analysis, relies on the development and measurement of certain combinations of variables that are embedded in four different categories. This study explicitly shows some possible theoretical segmentation criteria or theoretical dichotomies for analyzing the concept of relationship between agents. For theorists, it provides a conceptual base for the relationships typology, and for practitioners it identifies key elements for optimal value exchanges.     

企业关系资本概念框架研究

关系资本是近年来学者研究的一个新课题,是智力资本的重要组成部分。但关系资本的内涵是什么,有何种属性,还没有明确的分析和论述。通过对已有文献的研究,分析关系资本的内涵及属性,搭建企业关系资本的概念框架。最后提出企业关系资本研究展望。