开展职工脱产学历教育是实现铁路运输业跨越式发展的需要

最近，沈阳铁路局要求：从2003年开始，对铁路运输业生产岗位文化素质或专业要求未达到岗位标准的在职职工，分期分批进行成人中专脱产学历教育。这是针对我局运输生产发展的需求和职工队伍素质现状提出的发展规划，是提高职工文化素质的一项具体措施。     

荆沙职工素质调查

职工的文化技术素质,直接影响到我国两个根本性转变的进程,关系到社会主义市场经济的发展和社会主义精神文明建设。最近,我们对荆沙市的职工文化技术及教育情况作了一次抽样调查,调查表明,职工队伍文化技术素质,离实现两个根本性转变的要求存在很大差距,不容忽视。 一、文化水平偏低,技术等级构成不合理 (一)年龄结构年轻化。调查数据统计,30岁以下职工占32.92％;31至40岁的年轻职工占36.63％;41至50岁的中年职工占23.99％;51至     

水利职工素质要求与教育措施

水利事业在社会进步、经济发展中的地位和作用日益突出。社会主义市场经济体制逐步完善、科学技术迅速发展,对水利职工的综合素质提出了更高要求。分析了水利职工的基本素质要求,提出了建设高素质水利职工队伍的主要措施。     

浅谈如何抓好采油厂岗位培训工作

企业要获得竞争优势,最终赢得市场,就必须拥有更多的、更高素质的员工。岗位培训是采油厂作为提高员工技能素质、培养人才、多出人才的有效方法,是推动采油厂进步的主要途径。它是采油厂职工培训的一项重大改革,它是按照工作岗位需要,以提高职工工作能力为目的的一种教育训练活动。它的基本任务是消除职工履行岗位职责必须具备的素质要求同职工实际素质水平之间的差距。它的重要性在于,通过培训能够使知识尽快转化为技能,提高培训效果,促进职工岗位成才,有效地提高职工队伍素质,使培训与生产紧密结合,更有效地为生产服务。     

关于煤矿采掘职工队伍建设的几点思考

当前，煤矿采掘职工队伍知识含金量低，文化素质差，职工个体素质参差不齐，但职工思想却异常活跃，一定程度影响着采掘职工队伍的稳定。因而，如何进一步加强煤矿采掘职工队伍建设，提高采掘职工队伍素质，稳定采掘职工队伍已成为当务之急，摆上了煤矿工作的重要议事日程。     

问题·原因·建议——析我国职工教育的不足之处与出路

我国职工教育虽然取得了很大成绩,但职工队伍素质的现状,与党中央提出的“把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”的战略目标,建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求相差甚远。目前我国职工队伍的主体将是跨世纪实现第二步战略目标的主力军,提高“当班人”的素质是实现四个现代化的关键。如何提高企业职工的整体素质?关键还是要大力发展职工     

发挥工会『大学校』作用推进职工素质工程建设

胡锦涛总书记在同全总新一届领导班子和工会十五大部分代表座谈时指出,要全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,充分发挥工会＂大学校＂作用,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工,不断推动我国职工队伍知识化进程。这进一步明确了新时期、新形势下党中央对工会工作提出的新要求，为工会全面实施职工素质工程指明了方向。     

强化职工培训管理的意见

如何增强领导干部对培训工作的重视程度,如何提高职工自觉学理论、练技能的积极性,使职工队伍的整体技术素质尽快与企业的生产建设和发展水平相适应,这是企业领导和培训主管部门工作的主要任务。根据笔者所在企业职工队伍目前的技术素质现状和管理工作中存在的问题,笔...     

维护职工发展权营造多赢共胜局面

天津港保税区作为天津开发开放的前沿地区,我市第二大经济引擎,其经济总量在不断扩大,社会事业在迅猛发展.但是,就目前职工队伍现状看,还远不能适应形势发展的需求,一方面由于大批外来务工人员加入到保税区建设中,使职工队伍结构发生转变,而他们的文化、技术等素质普遍较低,造成职工队伍素质整体水平不高;另一方面高新技术的发展对职工知识技能的要求越来越高.     

职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设与职工素质提升在根本上是完全一致的,加强职工文化建设归根到底是讲人的建设,即职工队伍建设,只有提高了广大职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现十八大提出的建设社会主义文化强国的目标。     

办好高研班,为科研、生产服务

(一) 随着市场经济体制的建立,我国经济发展将面临日趋激烈的国内、国际竞争。市场经济的竞争性,开放性和创新性要求企业具有高素质的职工队伍,尤其是高素质的科技队伍。有较强的竞争意识、企业精神以及高层次文化和高层次技能的职工队伍,是决定市场竞争成败的关键。     

技能大赛是推进职工培训的动力因素之一

电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一.     

健全完善体制机制着力提高职工教育效能

近年来,我国职工教育培训的规模不断扩大,质量不断提高,培养造就了大批生产服务一线的高技能工人和专业技术人员、经营管理人员,为推进我国经济社会又好又快发展作出了积极贡献。但是也要看到,我国职工队伍整体素质与经济社会发展需要相比还有很大差距,职工文化素质偏低,技术结构不合理、高技能人才严重短缺,已经成为阻碍产业升级和结构调整、制约经济社会可持续发展的“瓶颈”;     

建立培训考核激励机制，搭建职工施展才华平台

在科学技术迅速发展的今天,炼钢厂对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视,坚持把提高职工综合素质,强化岗位技能作为各项工作的切入点,坚持生产与育人相结合的方针,使职工的技术素质与业务能力不断提高。对职工边培训边考核,将技能考核结果与职工个人奖金相挂钩,逐步建立技能培训与技能考核相结合的激励机制,激发了职工的学习热情,使职工的技术素质与业务能力不断提高,造就了一支复合型职工队伍,提高了队伍战斗力,为职工搭建一个施展才华的平台。     

不能忽视生产一线职工素质的提高

企业是国民经济的重要基础,生产一线职工队伍素质的高低直接关系到企业生产经营的好环。笔者在对中国建筑总公司第十一工程局的职工队伍现状的调查中发现,生产一线的相当一部分职工素质,包括思想修养、文化水平、专业知识、技术技能等还停留在原有水平上,有的甚至还有...     

减员增效 下岗分流不能忽视职工素质的提高

笔者在对本企业职工队伍现状的调查中发现,生产一线的职工素质,包括思想修养、文化水平、专业知识、技术技能等还停留在原有水平上,有的甚至有所下降。在企业减员增效,下岗分流的新形势下,这个问题没有引起人们的高度重视。生产一线职工队伍素质的现状与问题主要有:一是基础素质不高。在对某铁路施工企业15个技术工种86个关键岗位的工人调查中发现,平均工     

推进职工素质提升工程的实践与思考

十八大报告把“提高劳动者素质”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”,全国总工会下发了《职工素质建设工程五年规划（2010--2014年）》,要求充分发挥工会“大学校”作用,加强职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、科学素质、民主法治素质和健康安全素质。通过近年来的工作实践,我们感到,要做好职工素质提升工程,必须坚持“三全”、“一实”、“一支持”。“三全”就是要全方位、全过程、全覆盖。“全方位”是指夯实职工素质提升工程,不仅仅是做到职工技术方面的提升,而是要促进职工综合素质提高,使职工思想道德素质、民主法律素质、科学文化素质、技术技能素质、健康安全素质、社会文明素质协调发展;“全过程”是指对于企业来说,职工素质提升工程要贯穿企业生产经营全过程,对于行政事业单位来说,也要贯穿各项工作的全过程,每个单位、每个部门、每项工作、每个环节,开展工作的过程,就是提升职工素质的过程;“全覆盖”是指职工素质提升工作要覆盖洛阳地区广大职工（含农民工）。“一实”是在具体做法上求实,把抽象的素质提升工程具体化,做到群众性、针对性、适应性。职工素质提升工程是群众性工作,不能精品化、小型化,必须要全员参与、大众受益;职工素质提升工程必须要针对企业的生产经营情况、市场变化情况、职工队伍结构情况等来组织与之相适应的活动;职工素质提升工程必须要适应企业环境、工作环境、社会环境变化,寻找合适的载体的和方式。“一支持”是指党政支持。必须积极争取党政支持,党政工齐抓共管,为职工素质
　　提升工程提供良好的外部环境。在工作中,我们也遇到了一些困难和问题。如：地方工会怎样争取行政支持,各部门如何形成合力;五年规划的各项任务指标,多数不可量化考核,怎样确立标准促进工作落实;还有对于职工的学历提升,技能教育培训,工会的资源较少,能力相对不足等问题。要解决好这些问题,持之以恒地抓好职工素质提升工程,我们认为必须着力抓好以下三个环节。     

21世纪对教育培训提出新要求

知识经济的兴起 ,世界各国之间的实力竞争实际上最终体现在各国人力资源素质上 ,这就对各国的教育培训提出了更高的要求。提高我国劳动者整体素质是当务之急。“求木之长 ,必固其根 ,欲流之远 ,必浚其泉” ,大力开发我国的人力资源是势在必行的头等大事 ,教育培训应是我国经济发展的原动力。一、人力资源现状决定我国重在搞好教育培训首先 ,从我国的人口素质看 ,在１２亿多人口中 ,文盲、半文盲高达２ ５亿。其次 ,从我国职工素质看 ,我国职工队伍整体素质偏低 ,城镇１ ５亿职工中 ,技术工人只有５０ % ,在７０００多万技术工人中 ,中级工只…     

建设社会主义新农村的关键是提高农民科技文化素质

农民科技文化素质和实用技术技能普遍偏低,是制约我国社会主义新农村建设的瓶颈之一.农民是新农村建设的主体,农村经济社会要实现又好又快发展,必须提高农民的科技文化素质.本文分析了我国农村劳动力现状与特点,提出了提高农民素质的对策与建议.     

坚持职工读书教育适应铁路跨越式发展需求

面临我国运输企业与国际市场接轨、铁路实施跨越式发展以及第五次提速的要求,全面提升职工素质,培育四有职工队伍,是企业发展的内在要求。围绕中心,培育跨越式发展人才当前企业的问题有诸多方面,如资金短缺、市场疲软等外部环境问题,有企业内部的经营管理问题,有政策体制方面的问题,有生产条件、技术装备的问题,也有职工教育工作本身的问题。工会组织职工围绕这些问题,发挥主观能动性,建言,献策,并配合行政分析职工队伍的技术业务素质状况。依托文化室(点)的优势,配齐、配足政治理论、思想教育、业务技能、文学艺术等方面的书籍,根据每个工…