高校图书馆改革论

高校图书馆改革论（大庆石油学院）李淑珍纵观过去高校图书馆的改革历程，其目的在于建立科学管理体制，提高工作效率和服务质量，充分履行和发挥图书馆的职能作用。随着改革的进行，事业的发展，人们对改革的目的、内涵的理解和认识，也在逐步深入和提高，积累了广泛的经...     

浅谈高校图书馆的改革

本文通过高校图书馆建设中出现的新问题，提出了改革的办法和建议。     

论高校改革中图书馆采访思路的变革

图书馆建设是高校改革中的一项重要工作,它直接影响着高校教学科研的发展水平。时下,对高校图书馆建设的考评,又是高校教学工作评估中的一项重要内容。在此背景下,笔者作为一名高校图书馆管理人员,从采访工作的角度出发,对图书馆所面临的改革进行了分析和探讨,以期达到促进高校图书馆的建设适应高校教学、科研发展的要求。     

实行封闭管理 促进高校图书馆改革

文章讨论了高校图书馆管理系统方面存在的缺陷,强调通过实行封闭管理,促进高校图书馆工作的改革。     

我国高校图书馆人事制度改革分析

本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施.     

新世纪高校图书馆人员机制改革初探

作者就新世纪高校图书馆机构设置、人员机制改革以及改革的具体方式作了阐述。     

关于高校图书馆评估的改革意见

根据2008年底在河南省七所院校开展的"本科教学评估前后高校图书馆读者满意度比较调研"定性、定量调研结论,提出高校图书馆评估改革的两点意见:在评估内容中加入图书馆服务质量量化评价指标,建设高校图书馆服务质量专业评估机构.     

学分制——高校图书馆改革的催化剂

"学分制"在高校中的普及催化了高校图书馆工作的一系列改革.本文从文献信息资源建设、管理方法、人员素质等几个方面阐述了高校图书馆如何改革才能促进"学分制"的实施.参考文献4.     

高校图书馆合并后的人事管理制度改革

高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。     

高校图书馆人事制度改革之我见

西文通过对图书馆岗位评价和馆员业务素质评价的阐述提出图书馆人事制度改革的一点看法。     

高校图书馆人事改革探析

通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

浅议高校图书馆改革与网络化

本文以制约图书馆改革的因素及改革中出现的问题为出发点,说明图书馆改革与现代信息网络相结合的必然性,提出了图书馆网络建设与图书资源开发利用的总体规划,同时阐述了高校图书馆如何评价信息资源以及如何加强图书馆信息资源建设。     

高校图书馆书刊阅览室工作改革中的思考

本文阐述了当前高校大学生对文献需求日益加大的情况下，图书馆书刊阅览室充分发挥其阅览职能来满足这一需求。阅览职能的发挥有赖于对阅览室的科学、有效地管理。搞好阅览室基础建设，合理设置和利用阅览室，以及全面提高阅览室人员图书馆专业和人文科学文化素质，才能为高校的教学和科研、大学生全面成才，多做贡献。