将竞争机制引入大中型企业人事管理

江泽民在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告中指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”笔者认为,将竞争机制引入大中型企业人事管理是企业内部机制转换的根本出路之一。企业内部机制一般包括激励机制、竞争机制、适应机制和约束机制等基本机制。竞争机制伴有风险,亦可称风险机制。竞争是商品经济的产物,价值规律就是通过竞争来起作用的。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这就必然存在着竞争,有竞争才有活力。建立适应社会主义市场     

海尔何以真诚到永远——张瑞敏诠释海尔战略

海尔的竞争优势在于创新，海尔集团首席执行官张瑞敏，1998年以“海尔文化激活休克鱼”成为哈佛商学院案例，2000年又因海尔建立“市场链”案例而登上世界著名的瑞士洛桑国际管理学院(IMD)，提出了举世瞩目的观点，我国加入WTO在即，海尔战略如何为此，近日本刊记者采访了他。记者：张首席请您谈谈企业管理市场化这一理念张瑞敏：企业内部市场化是随着时代变迁，随着社会主义经济市场客观需求而提出来的一个重大课题。在新经济时代，我们海尔建立了市场链，就是一方面整合企业外部市场，一方面满足消费者个性化的需求，企业各部门各员…     

博士生教育中的竞争意识

博士生教育中的竞争意识陈钟颀长期以来，人们讳言“竞争”，并且给竞争贴上了“资本主义”的标签。这种情况近年来已经有了很大的变化，特别是在经济领域中，竞争不仅合法，而且是大力提倡的。中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定中明确指出：“企业在市场竞...     

重视职工继续教育 推动企业发展

社会主义市场经济的建立,使企业步人了竞争的大潮。企业在竞争中能否取胜,关键在于人才作用的发挥。加速在职职工的培训,造就高素质的劳动队伍,是增强企业实力的可靠基础,也是企业造就市场,站稳市场的有力保证。     

企校联合培养研究生 造就公司一流人才层

社会主义市场经济的确立与不断完善,使企业直接投身于两种市场竞争已为定局。其一是商品营销市场的竞争,其二是人才智力市场的竞争。两种市场的竞争各具特色,但又相互影响,相互作用。成功的企业在市场竞争中得出一条基本经验就是靠智战取胜于商战,用人才促进企业发展。因而不论商品市场是昂劲还是疲软,不论一个国家经济处于高峰还是低谷,关键的新型高级人才始终是竞争的热点,也就是人才市场的竞争是始终激烈的。作为大型现代企业不可能把高级人才的开发仅局限于在人才市场上去招聘或去挖别的企业的“墙脚”。这是因为一方面市场上适…     

现代企业制度

一、现代企业制度是社会主义市场经济的基础 企业是市场的基本经济单位和竞争的主体,确立企业的主体地位是建立社会主义市场经济体制的根本问题。在构造市场经济体制宏观框架的同时,必须重塑市场经济体制的基础,建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度。     

技术等级培训规范化探索

社会主义市场经济体制的建立,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产和独立经营的经济实体,直接参与市场的激烈竞争。企业的竞争说到底是人才的竞争,关键是企业职工素质的提高,因而企业必须建立起一支适应商品生产发展和市场竞争需要的职工队伍,必须建立起与之相适应的现代企业教育培训制度。     

当代西方市场社会主义的民主观及其启示

当代西方市场社会主义明确指出，民主就是市场社会主义的本质特征，就是市场社会主义的主要价值目标，就是实现市场化的必要条件，他们在民主问题上的贡献，就是把民主划分为三个层次－企业民主、经济民主和国家民主，并进而对此作了深入的探索。     

对增强企业竞争力的几点思考

江泽民同志在党的十四大报告中强调指出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，市场经济体制是一种竞争性的经济机制，所以，市场机制说到底是竞争机制，企业要进入市场，有没有竞争能力是个大问题。现在对市场经济的重要性和作用都比较明确了，但企业怎样进入市场，怎样参与竞争，如何增     

关于高校旅游专业教师素质的培养

关于高校旅游专业教师素质的培养吕少蓬随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，旅游市场与国际市场接轨并迅速发展，旅游企业从事业型向企业型经营转换，积极参与竞争，真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，通过一系列有效的经营管理活动，达...     

建立现代企业制度是我国企业改革的根本方向

中国的经济体制改革,实质上也是一种企业制度的再选择。从建立社会主义市场经济的目标来看,企业无疑是市场的基本单元和竞争主体。因此,确立企业的市场主体地位必然成为建立社会主义市场经济的根本问题。正是在这种意义上,可以把企业的制度创新看作中国经济体制改革的核心。     

浅议企业文化的构造及学习型组织的创建

改革开放以来，随着我国社会主义经济体制改革不断深化，现代企业制度逐渐建立及完善，加入WTO后，中国经济融入世界一体化经济中，而中国企业如果仍仅仅依靠资本、设备、技术、人才和市场投入竞争，没有形成系统的企业文化，没有文化战略，便无法胜出。中国企业应建立具有中国特色的企业文化，创建学习型组织，使中国企业做强做大，使之成为能持续不断提高效率的组织。     

来稿撷粹

来稿撷粹培育和发展职工教育的培训市场培育和发展职工教育培训市场是职工教育发展的一个重大突破。社会主义市场经济是竞争经济，企业要在市场竞争中立于不败之地，就要造就一大批能适应竞争需要的各种人才，所以对培训的要求就更加迫切。从各类企业的实际来看，培训市场...     

略论社会主义市场竞争的法律规范

略论社会主义市场竞争的法律规范宋才发搞社会主义市场经济，就要善于顺应和驾驭竟争规律，优化公平竞争环境，致力于创造竞争优势。本文拟就规范市场主体经济行为，反对不正当竞争问题略陈管见。竞争是商品经济的必然产物，是市场经济的本质反映ｏ．市场关系实质上就是竞...     

企业会计准则的改革及其意义

企业会计准则的改革及其意义牟书江，张妍建立社会主义市场经济体制，以市场为导向，转换企业经营机制的改革，使我国出现了计划经济体制下不可能出现的新情况、新问题。如，经济运行以公有制为主体，出现了全民、集体、私营等多种所有制并存竞争的局面；企业经营范围出现...     

建立社会主义市场经济体制的几个问题

一、抓住建立社会主义市场经济体制的中心环节党的十四大报告提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,并指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节。”显然,建立社会主义市场经济体制,必然要求把企业推向市场。把企业推向市场,就是要让企业的生产经营活动由市场机     

关于企业职工教育培训机制创新研究

社会主义市场经济体制的改革,以及市场竞争的激烈性,为企业的生存和发展,带来一定的影响。企业想要在激烈的市场竞争中取得发展,提高企业的市场竞争力,需要从企业的管理方法、人才储备方法等方面入手进行努力。当前市场的竞争,其实就是人才的竞争,人才强企业就强。为此企业在发展的过程中要加强职工的培训,提高企业市场竞争力。为此本文针对企业职工教育培训机制的创新,以及相关的内容进行分析研究。     

市场经济条件下航天企业的继续教育工作

社会主义市场经济的建立和发展,对航天企业的继续教育工作来说,是一种挑战,也是一种机会。社会主义市场经济的核心就是公平竞争,就是优胜劣汰,适者生存。而这场斗争的焦点就是人才的竞争,科技水平的竞争。当今科学技术的发展突飞猛进,日新月异,有人把当今的时代形容成知识爆炸的时代。然而人才的竞争就是知识水平的竞争。继续教育是学历教育的延伸、扩展和完善,是对已取得一定学历并走上岗位的人员进行的再教育。继续教育是以新知识、新科学技术为追踪目标,以发展生产力,提高企业经济效益为目的的一种教育。航天企业更是需要在市场竞争中求生存、求发展。     

提高企业职工素质之我见

企业是国民经济的细胞,职工是社会主义市场经济条件下企业的主人,是完成企业各项任务的主体。在社会主义市场经济条件下,企业的竞争就是人才的竞争,就是职工队伍素质的竞争,谁不下功夫提高职工队伍素质,谁就要落后,就要被淘汰。从这个意义上说,提高职工素质是企业发展的根本出路。     

浅论培育社会主义市场体系

建设充满生机和活力的社会主义市场经济,需要建立完整、开放,统一、竞争、高效、有序的生活资料市场和生产要素市场,但目前这个目标的实现存在着许多如市场体系不完整、主体不明确、信息扭曲、规则不健全,竞争不规范等多种阻碍,需要从深化企业改革,完善市场功能,推进体制和价格改革及法制建设等方面予以培育,以促进社会主义市场经济新体制的加快形成。