浅析当前大学毕业生就业状况

随着社会经济文化的改革和发展,尤其是随着我国高等教育从过去的精英型走向“大众化”,我国大学毕业生就业出现了一系列新的特点和趋势。从良性的角度讲主要有毕业生就业绝对量的逐年增长,毕业生的地域流向、单位流向、岗位流向越来越合理,毕业生考研人数越来越多。存在的不良现状主要有就业率出现下降趋势,毕业生待业绝对量逐年增加,毕业生就业存在学科专业、学历层次、院校类型、性别、家庭背景和地域流向等方面的差异。     

“3N”系统就业推荐新模式

随着我国社会主义市场经济的发展，毕业生的逐年增多，就业情况越来越被社会所关注，毕业生的就业率以及就业层面，日益成为社会评价一所高校的重要指标。高等学校欲从根本上做好毕业生就业工作，就必须加强毕业生就业工作力度，创造完善有效的毕业生就业新模式。     

尽早做好职业规划，使学生赢在起点

随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻，给大学生带来很大压力。大学生就业问题已经成为一个引人关注的社会问题。针对此问题，本文从职业生涯规划在国外和我国的发展状况以及大学生就业中存在的种种问题等方面．论述了在大学生中开展职业生涯规划的必要性以及意义。     

构建与完善高校毕业生国际化就业通道

随着全球经济一体化,我国越来越多的毕业生到国外去,也有越来越多的国外毕业生到国内来就业,与我国毕业生同台竞技,激烈的国际化竞争要求我国高校培养的毕业生具备国际竞争力,要求我国高校毕业生的就业通道符合国际化趋势。     

体育专业本科毕业生就业期望调查研究——以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例

随着我国高等教育的飞速发展,高校毕业生不断增加,毕业生压力越来越大,毕业生就业已成为社会的焦点问题.本文以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例,从就业去向、就业薪酬、工作地域、单位性质等方面研究体育专业本科毕业生就业期望的现状,并提出优化体育专业人才培养方案,提高毕业生自身综合素质,加强大学生就业指导工作和完善就业工作机制等方面的建议.     

高职院校学生常见就业心理问题分析及对策

自由择业,双向选择的就业政策,给高职毕业生带来了就业的灵活性,提供了更多的择业机会,但也带来严峻竞争和挑战.由于高校扩招,毕业生数逐年攀升,国际性金融危机和我国宏观调控政策等影响,我国经济有下行趋势,加上高职学生在学历层次上的特殊性,就业存在很大困难,部分学生因此出现焦虑、恐慌、茫然、困惑等心理问题.就业指导工作必须结合实际,有针对性地进行调适和引导,让学生从容就业.     

试论如何做好就业困难群体的职业指导——以厦门大学人文学院为例

<正>近年来,随着我国经济结构的转型和经济增速的放缓,就业方面一直存在着供大于求的情况。加之全国高校的扩招,高校毕业生逐年增长,应届毕业生的就业压力越来越大,几乎每年都被称作"史上最难就业季"。根据教育部的统计,2015年有大学毕业生749万人,加上2014年未找到工作的毕业生,2015年的高校就业人数超过800万人,再创历史最高,就业季真     

漳州师范学院毕业生就业状况调查报告

1999年以来，我国高等教育的发展规模以前所未有的速度扩大，使我国高等教育发展到一个新的阶段。随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来，大学生就业工作成为一个持续的热点。本文从此次调查的结果出发，分析了已落实工作的毕业生的就业流向和求职过程中的影响因素以及未落实工作的毕业生今后的就业方向和就业观。最后试图从政府、学校、大学生、用人单位四个方面为切入点，提出对策建议。     

从就业流向与就业质量视角谈公安院校毕业生就业优势——以四川警察学院为例

随着中国大学从精英教育转向大众教育,越来越多的大学生将面临严峻的就业问题。尤其是专业性质特殊的公安院校学生,就业方向局限于公安行业,而人民警察招录对象却不限于公安专业,如果学生没有较强的竞争优势,就必将被公安队伍拒之门外。为了让公安院校毕业生实现顺利就业,特以四川警察学院为分析对象,通过解析本院近三年毕业生就业流向在单位性质、地域分布的特点,结合用人单位对他们工作表现的评价,从而挖掘出学生拥有的就业竞争优势,并制定相应的措施加以巩固,以此保证公安院校毕业生就业出路。     

影响甘肃专科生就业的几个关键因素

随着我国高等教育的快速发展,甘肃专科毕业生逐年大幅增加,就业矛盾越来越突出。文章从就业总量、学校学科专业结构和办学模式、政策体制、就业观念、社会用人环境、就业指导等方面分析了影响甘肃专科生就业的几个关键因素。     

我省毕业生就业形势分析

一、2001年毕业生就业情况回顾从毕业生就业的结果来看：毕业生就业形势好于去年，多数毕业生经过各种渠道找到了较适合自己的就业岗位。从毕业生的流向来看，学历层次高、专业紧缺的毕业生，主要是流向沿海、内地发达地区、工资高和效益好的中外企业；从学历层次来看，研究生供不应求，本科生供需基本持平，专科生、中专生就业较为困难；从学校来看：名牌大学，重点大学学生就业容易，名牌效应更加突出；从学科来看，计算机及网络、通讯电子、外贸、师范、医药类专业的毕业生继续受到社会及用人单位的“频频点击”，而一些文科、农林、轻工…     

对当前大学生择业观的分析

随着我国教育体制和毕业生就业制度的改革,大学生就业竞争压力越来越大,并出现了“就业难”问题。党的十七大报告明确提出了“积极做好高校毕业生就业工作”的要求。大学生“就业难”,有专业结构上的问题,也有用人制度上的问题,更有思想观念上的问题。因此,分析当前大学生择业观的特点和存在的主要问题,对探寻和引导大学生顺利实现就业是大有益处的。     

关于新形势下高等院校本科生就业出路的几点思考

随着就业形势越来越严峻,高等院校本科生的就业问题受到了社会各界的广泛关注。解决高校毕业生的就业问题也就成为了与毕业生、高校、社会息息相关的问题。本文从六个方面分析了我国高校毕业生实现就业的主要途径。并针对现今就业中所存在的问题提出了改善的措施。     

对当前大学生择业观的分析

随着我国教育体制和毕业生就业制度的改革,大学生就业竞争压力越来越大,并出现了"就业难"问题。党的十七大报告明确提出了"积极做好高校毕业生就业工作"的要求。大学生"就业难",有专业结构上的问题,也有用人制度上的问题,更有思想观念上的问题。因此,分析当前大学生择业观的特点和存在的主要问题,对探寻和引导大学生顺利实现就业是大有益处的。     

新时期促进大学生就业的策略选择

大学生就业是个人问题、群体问题、教育问题，同时也是经济问题、社会问题，甚至是政治问题，关系到社会的稳定和国家的长治久安。近几年随着高等教育事业的发展，高校毕业生数量逐年增加，在为我们的成绩喝采的同时．毕业生的就业难题也凸现出来了。因此党中央高度重视毕业生就业问题，要求我们在政策指引下做好大学生就业的工作。本文主要针对当前在大学生内部存在的一系列就业误区，有针对性的进行分析，提出新时期促进大学生就业的策略选择，以期从理论上有所启发。     

招生就业中的人才流向

为了更加明晰高等教育人才的流向,把握大学生就业的地域选择趋势,本文依托高考录取、研究生入学考试报名和毕业生就业数据,统计分析了高等教育人才在不同时期的不同选择,并进一步揭示了驱动人才流动的根本因素.     

对当前大学毕业生就业中“就业歧视”现象的思考

近年来，随着高校持续扩招及我国劳动力市场的变化，大学生的就业形势越来越严峻。出现大学毕业生就业形势严峻的原因是多方面的，有政府部门的、企事业用人单位的，也有高校和大学生个人的因素。其中，用人单位对毕业生的过分挑剔，而带来的“就业歧视”更是加剧了当前大学毕业生就业难的一个不可忽视的因素，     

就业价值观视野下的大学生就业质量影响因素探析

随着我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数量大幅度增加,在就业形势日趋严峻、就业压力日渐增大形势下,高校大学毕业生就业难已是一个社会各界普遍关注的问题。从就业价值观方面来看,影响大学生就业质量的因素主要有薪酬、兴趣、地域、稳定性、成本等因素,这些因素存在的主要原因是大学生就业价值观出现严重问题,导致他们把这些因素看得过于重要,不利于大学生自身的发展。所以大学生要调整自身就业价值观,不能仅仅以薪酬、地点、稳定性等评判工作价值,要根据自身实际情况和社会需要合理择业,提升自身价值的同时促进市场经济的高速发展。     

大学生创业意愿与动机影响因素的实证研究

大学生创业指大学生利用自己所学到的知识、才能和技术,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位.近年来,随着我国高校的不断扩招,毕业生人数逐年增加以及国民经济结构性调整造成的传统就业渠道萎缩.毕业以后在一段时间内找不到理想工作的大学生出现逐年上升的趋势.     

高校本科毕业生就业流向实证分析——以西部某农业高校为例

高校毕业生就业是重要的民生问题,其就业流向值得高度关注。通过对西部某农业高校2014-2017届21334名本科毕业生的就业类型、就业地域、就业行业、就业岗位与专业相关度等指标进行实证分析,探讨当前高校毕业生就业流向的新特点,剖析其影响因素,为高校更加精准地做好就业指导工作、促进毕业生人才资源合理流动提供参考。