西部大开发中的科教政策创新

人才、教育、科技是西部大开发的关键因素,但西部地区人才、教育、科技的体制滞后于市场经济的发展,要改变西部人才、教育、科技发展滞后的局面,就必须实行体制与政策创新。为了充分发挥人才、教育、科技在西部地区经济发展中的积极作用,本文提出了相应的人才、教育、科技体制与政策创新的建议,并设计了有关体制与政策框架。     

西部大开发科技政策绩效评价

科技政策是西部大开发政策的重要组成部分,可以保障西部大开发战略的顺利实施。选取科技投入人员、RD投入经费、专利申请量、发明专利申请授权量和市场合同成交总额指标,对西部大开发科技政策的实施绩效进行了评价。分析结果指出,科技投入人员的增加并不能促进西部地区的经济增长,而RD投入经费、专利申请量、发明专利申请授权量和市场合同成交总额的增长却有助于西部地区的经济增长。     

西部人才开发面临的主要问题与对策

人才是西部大开发的关键。本文对西部人才开发的制约因素及西部地区人力资源现状问题进行了较为详细的论述，进而提出了西部人才开发的具体对策，主要是：增强人才观念，实施人力资本优先积累战略，发展教育，加强干部素质，营建科学的人才机制，培养，引进专业人才，注理创新等。     

西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

面对西部大开发的机遇和挑战为女性人才搭建一个发挥才智的平台

文章就面对西部大开发如何为女性人才搭建发挥才能平台,从人才开发在西部开发中的重要性方面进行了分析,并对西部地区人口资源进行了调研,最后提出了人才资源开发的措施与建议.     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

甘肃省实施西部大开发战略的思考

面地西部大开发的历史机遇，西部诸省，市，自治区已呈群雄逐鹿，奋勇争先之势，在西北处于“坐中四联”区位的甘肃怎样才能发挥其比较优势，抢占先机，在西部大开发中所有作为呢？这本身就有一个战略思维和战略选择问题，为此，本文着重探讨了甘肃实施西部大开发的战略举措，其总体的构想是：调整战略思路，把握战略重点，找准战略难点，拓宽政策空间。     

经济转轨时期西部开发政策体系构想

西部地区开发面临着经济体制经济滞后,开发主体功能不够明晰,买方市场压力,自我发飞展能力不足,环境污染与破坏等关键性问题,综合考虑西部地区的发展现状和外部宏观环境的变化,国家开发西部地区的政策体系应该同市场培育政策,投融资政策,产业政策,科技和教育发展,基础设施建设政策,环境保护与资源合理利用政策,区域合作政策和区域增长极培育政策构成,连接这些政策的核心是经济体制经济,通过制度供给解决西部开发问题是一条有效的途径。     

西部大开发 人才是关键

西部大开发成功与否 ,人才是关键 ,文章分析了西部人才流失的原因。主要是政策倾斜不够、用人机制不合理、对人才重视不够……。因此 ,文章提出了许多有效地改进意见和合理化建议包括建立灵活多样的人才政策 ,重视人才价值 ,靠事业凝聚人才和靠机制保护人才等     

基于内容分析法的广东省科技创新人才开发政策研究

从科技创新人才开发过程的角度,结合创新政策工具、技术生命周期构建三维分析框架,以广东省2008—2016年间出台的96项涉及科技创新人才政策文本为样本进行分析。研究表明:广东省已颁布的有关科技创新人才开发政策以规范性和约束性政策为主,可操作性政策相对缺乏;重视人才激励、人才培养和人才引进,对人才评价、人才流动和人才保障的关注度不够;重视使用供给型和环境型政策工具,较少使用需求型政策工具;科技创新人才政策在基础研究、共性技术开发和商业化的技术生命周期中的分布较为均衡。结合创新政策工具、技术生命周期提出优化科技创新人才开发的建议。