影响知识员工组织忠诚度的因素的实证研究

知识经济时代,如何提高知识员工对企业的忠诚度,成为大多数企业生存和发展的关键所在。本文对影响知识员工组织忠诚度的因素进行了排序,并进一步对其进行了维度划分,以便管理者对知识型员工进行更有效的管理。     

建筑施工企业的员工忠诚度管理

随着市场经济的飞速发展，建筑市场的竞争越来越激烈。近年来通过有效的人力资源管理创新，一些建筑企业专业技术和管理人才得以快速成长，他们在企业的施工生产管理、企业改革和发展中发挥了积极的作用。但由于诸多因素影响，人才外流的现象仍时有发生。除了行业发展、地区经济差异和个人意愿等客观因素以外，在人力资源管理上也有许多可探索的方面。建筑企业要想在激烈竞争的环境中立于不败之地，就要重视员工高忠诚度的培养和管理。从员工、企业自身等方面，对员工忠诚度培养及管理进行了一些分析，并提出了一些具体的解决方法。     

建筑施工企业的员工忠诚度管理

随着市场经济的飞速发展,建筑市场的竞争越来越激烈。近年来通过有效的人力资源管理创新,一些建筑企业专业技术和管理人才得以快速成长,他们在企业的施工生产管理、企业改革和发展中发挥了积极的作用。但由于诸多因素影响,人才外流的现象仍时有发生。除了行业发展、地区经济差异和个人意愿等客观因素以外,在人力资源管理上也有许多可探索的方面。建筑企业要想在激烈竞争的环境中立于不败之地,就要重视员工高忠诚度的培养和管理。从员工、企业自身等方面,对员工忠诚度培养及管理进行了一些分析,并提出了一些具体的解决方法。     

中小高新技术企业发展的金融支持研究

中小高新技术企业的发展呼唤科技与金融的融合创新。本文在分析中小高新技术企业面临的金融生态环境的基础上,就资本市场建设、政象陆金融机构构建、信用担保体系的完善、风险投资市场的优化、非正规金融渠道的规范五个方面探讨金融支持体系的完善。     

中小高新技术企业风险投资财务评价方法研究

本文旨在寻求适合中小高新技术企业风险投资财务评价的方法。为达到这一目标,首先通过对风险投资评价现状的研究和对比分析得出适合中小高新技术企业两个财务评价方法。针对传统方法的缺陷,对投资回收期法和实物期权法进行修正,得到了多阶段财务评价方法。     

影响高新技术企业绩效的因素分析

本文从以资源为基础的企业理论和社会资本理论的角度分析了影响高新技术企业绩效的主要决定因素，并通过实证分析发现我国不同规模的高新技术企业中，这些因素对企业绩效的影响程度各不相同。     

高新技术企业技术创新绩效影响因素的实证研究

本文以江苏省新材料、电子信息和新能源3个行业领域1562家高新技术企业为研究样本,对企业技术创新绩效的影响因素及其与技术创新绩效的关系进行了实证检验.结果表明,3个行业样本企业的研发经费投入力度与技术创新绩效产出均存在明显的正相关关系.研发人员比例与技术创新绩效产出不存在明显的相关关系.研发经费对技术创新绩效产出的贡献率远高于研发人员对技术创新绩效产出的贡献率.研发经费投入强度与创新绩效产出存在明显的负相关关系.企业规模与技术创新产出存在明显的正相关关系.企业总资产对创新绩效产出的影响程度要明显高于员工总数对创新绩效产出的影响程度.研发投入和企业规模对创新绩效产出的影响程度存在行业差异.     

高新技术企业知识型员工的激励研究

知识型员工对高新技术企业的发展起着举足轻重的作用,对知识型员工的有效激励已成为高新技术企业的重要任务。现在介绍高新技术企业和知识型员工定义的基础上,分析知识型员工的特征,有针对性地提出了高新技术企业知识型员工激励的对策。     

中小高新技术企业的融资路径分析

中小高新技术企业融资的路径受多种因素的影响,其中企业组织、出资者及政府行为是关键因素。一般而言,企业未来的现金流量与偿还债务能力及对当地GDP的贡献与对周边企业的推动力是出资者及政府考虑是否进行融资或政策支持的基本出发点,企业的收益预期与融资成本则为企业组织融资与否的决定性要素。结合以上三个关键性因素,以企业组织为重心,探讨我国中小高新技术的融资路径。     

中小高新技术企业关系型融资的价值分析

从中小高新技术企业的角度出发,把企业与金融机构之间的关系视为企业的无形资产,利用期权定价方法建立了关系型融资的价值模型,对中小高新技术企业的关系型融资的价值大小进行了分析。通过关系型融资的价值模型,发现中小高新技术企业保持与银行的关系,其潜在价值在于能够为企业带来更大的投资回报和更多的贷款额,有利于解决中小高新技术企业的融资困境问题。     

中小高新技术企业成长周期及其演进策略

中小高新技术企业目前已成为现代科技进步与科技产业化进程中最活跃的因素。为了正确认识和把握高新技术企业的成长过程,为企业进行市场和管理决策提供参考,为政府和社会组织制定更加有利于其成长的政策和措施,本文结合中小高新技术企业的特点,根据企业成长过程中不同阶段的性质,进行战略思考和战略设计,并提出企业在不同生命周期阶段的经营策略。     

高新技术企业对知识型员工的激励

高新技术企业是风险资本和智力资本的组合,知识员工对高新技术企业的发展至关重要。研究了对知识员工进行激励的管理学倾向和经济学倾向,提出针对知识员工的特点,综合运用激励资源的观点。     

企业知识型员工流失的影响因素研究

采取内容分析方法,通过对国内关于企业知识型员工流失方面的论文进行统计分析,揭示了影响我国企业知识型员工流失的主要影响因素,在此基础上提出了对企业知识型员工流失影响因素研究的相关结论,并给出相应的建议。     

提升知识型员工忠诚度的对策研究

知识型人才已经成为企业快速发展的重要的战略性资源,知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。首先阐述了知识型员工及其忠诚度的含义,在此基础上分析了影响知识型员工忠诚度的因素,最后提出了如何提高知识型员工忠诚度的对策。     

中小高新技术企业成长的制约因素及其突破路径

由于大多数高新技术具有明显的超前特点,导致在高新技术企业的成长链各环节中表现出不同的风险。制约高新技术企业成长的因素主要有,资金短缺,融资渠道不畅;技术创新持续能力不强;企业内部经营管理存在问题;政策措施创新力度不够等。为此,要通过拓宽融资渠道,增强高新技术企业的融资能力;借鉴国外经验,加强高新技术企业的政策引导;创造良好环境,提高高新技术企业的区域集聚力;加强创新能力,提升高新技术企业的竞争力;帮助企业加强内部管理,提升发展质量与水平;完善政策机制,完善高新技术企业的法规制度等,加快高新技术企业的发展。     

现代商业银行客户忠诚度及其影响因素的分析

商业银行作为我国现代经济结构的重要组成部分,为国家经济建设作出了巨大贡献.随着金融市场的不断开放,金融市场体系不断健全,现代商业银行也面临着同业竞争激烈、客户流失等各方面的挑战.如何在竞争激烈的金融环境中不断开拓新的市场,同时保证原有的零售老客户不流失,是当前银行业面临的一个不小的难题,通过研究现代商业银行客户忠诚度及...     

农夫山泉瓶装水顾客忠诚度影响因素探讨

本文在结合农夫山泉瓶装水现状及顾客忠诚度理论的前提下,初步确定农夫山泉瓶装水顾客忠诚度的影响因素,提出研究假设。研究发现,产品口感、品牌个性、产品形象、企业形象这些影响因子对农夫山泉瓶装水顾客忠诚度呈显著正向影响,价格敏感度与农夫山泉瓶装水顾客忠诚度呈显著负向影响。初步分析了农夫山泉瓶装水与顾客忠诚度影响因素的关系。     

基于服务型领导视角的员工忠诚度研究

服务型领导(Servant Leadership)理论逐渐成为领导学研究的前沿领域。领导者须像对待最终顾客一样服务于自己的员工,增加员工忠诚度(Employee Loyalty),实现组织目标最大化。经过多年发展,单一的服务型领导和员工忠诚度的相关研究成果较为丰富,但将两者结合的研究相对较少。本文旨在探析服务型领导与员工忠诚度的内涵和关系,并提出有效提高员工忠诚度的相应对策。     

论我国中小型企业员工忠诚度

员工的忠诚是企业发展的基石,对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能,为企业创造更大的价值。随着经济的发展,企业之间的竞争也越来越激烈,而企业间的竞争归根结底是人才的竞争。当前员工普遍缺乏对企业的忠诚度,据统计员工跳槽的频率近年来大幅上升。员工忠诚度的缺失在很大程度上应该归咎于企业本身,起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由。在本篇文章中主要阐述一下员工忠诚度低下的产生原因以及解决的主要办法。     

中小科技型企业知识型员工流失诱因与对策

分析了知识型员工从民营中小科技型企业流失的诱因,研究认为物质资本与人力资本的不均衡博弈、组织生存与个体发展的矛盾,以及不良的组织内环境是导致员工流失的主要诱因;并据此提出三项对策建议:①创新组织与员工关系,完善利益机制,使员工与企业结成利益共同体;②将组织发展与个人生涯发展相结合,让员工与企业结成命运共同体;③优化企业的组织内环境,提高员工对企业的满意度和忠诚度。