知识型员工工作压力应对方式的调查研究

文章运用访谈、问卷调查等方法,以552名学历在霹科以上的知识型员工为调查对象,对其工作压力应对方式进行了调查,并对调查结果进行了论述。     

知识型员工工作压力应对方式的调查研究

文章运用访谈、问卷调查等方法,以552名学历在本科以上的知识型员工为调查对象,对其工作压力应对方式进行了调查,并对调查结果进行了论述.     

高职生的心理弹性与应对方式的相关性研究

目的 探讨高职院校学生的心理弹性和应对方式,并分析两者存在的关系,为提高高职院校学生的心理弹性和健康心理水平提供有效的依据.方法 选择某市高职院校学生422名,被选取的所有学生均参与调查,调查问卷包括一般情况问卷、心理弹性量表、简易应对方式量表,观察学生问卷结果.结果 高职学生心理弹性维度中得分从高到低分别是力量性、坚...     

护理本科女大学生抑郁与积极心理资本相关性研究

目的 探讨护理本科女大学生抑郁与积极心理资本的相关性.方法 采用流调中心用抑郁量表(CES-D)和积极心理资本量表(PPQ)调查700名护理本科女大学生.结果 抑郁检出率22.75％;抑郁得分10.00(5.00,15.00),积极心理资本得分127.46±17.59,两者呈负相关(P<0.01);非抑郁组与抑郁组积极...     

贫困大学生常见问题及应对思考

贫困大学生所面临的诸多问题,均根源于其经济的贫困,由此衍生出心理方面、学习方面、社会认知方面及就业方面的诸多问题.要解决这些问题,学校的力量是不够的,这需要全社会的关注和参与.由于贫困生问题涉及社会生活的方方面面,因此,需要综合地来应付这一问题,采取全方位的应对策略,包括社会、心理、教育及管理等方面的多种策略.     

贫困大学生常见问题及应对思考

贫困大学生所面临的诸多问题,均根源于其经济的贫困,由此衍生出心理方面、学习方面、社会认知方面及就业方面的诸多问题。要解决这些问题,学校的力量是不够的,这需要全社会的关注和参与。由于贫困生问题涉及社会生活的方方面面,因此,需要综合地来应付这一问题,采取全方位的应对策略,包括社会、心理、教育及管理等方面的多种策略。     

高职院校新生入学教育的现状及应对措施探析

当前时期,在我国教育事业不断发展的过程中,升入高职院校考生的素质自然也越来越高,因此,招生门槛的升高促使生源总量有所减少,针对这样的问题,在高职院校进行新生入学教育时便会格外注重整体的教育效果,力求能为学生提供一个良好的学习环境.该文将针对高职院校新生入学教育现状进行深入分析,结合学生的实际情况谈谈有效的应对措施,以便...     

简析大学成人教育学生管理工作问题及应对策略

随着经济的快速发展和和谐社会的构建,大学成人教学越来越受社会的关注,学生管理工作对大学成人教育发展有很大的影响,只有保证学生管理工作的合理性、科学性,才能保证大学成人教育的快速发展。文章对大学成人教育中学生管理工作存在的问题进行了分析,并提出了一些应对策略。     

负性心理暗示对大学生就业的影响及应对

大学生"就业难"的话题一年比一年沉重,在巨大的就业压力下,大学生们极易受到负性心理暗示,产生消极的就业心理,针对目前大学生存在的十种负性就业心理进行分析,并从学生自我调适的角度,积极寻找应对的方法,以便缓解大学生的就业心理压力,调节心理平衡.     

2011—2021年英语学习焦虑研究综述——基于相关文献的数据分析和研究

该文延续前人关于英语学习焦虑研究的综述,对2011—2021年在知网、万方等主要中文学术网站上所收录的以英语学习焦虑为主题相关的447篇文献进行了归纳整理和数据分析。展示近十年的研究发展趋势,主要是研究英语学习焦虑论文数量自2012年之后逐渐减少,至2018年基本达到饱和状态,自2019年起开始走向更为创新而多元的主题和方法。并且根据研究对象、研究方法,以及“英语学习”“教学模式”“焦虑心理”3种研究类别,分别进行了分析和讨论。     

大学毕业生的就业歧视及应对措施

文章分析了常见的就业歧视类型,认为国家相关的劳动就业政策、法规不完善,就业竞争激烈.企业特别是一些私有企业缺乏社会责任是大学毕业生遭遇就业歧视的原因.只有政府、社会、用人单位、学校以及学生本人的共同努力,各负其责,才能消除就业歧视的影响,创建公平的就业环境.     

文化、生活方式和城市

今天是谈文化,其实我是一直没有搞明白什么是文化,我发现大家对文化的理解完全不一样。我记得“三个代表”中提到要代表先进文化的发展方向,但很长时间我一直没有弄明白,什么是文化、什么是先进的文化。我想美国的文化应该是先进的,可是印第安的文化不先进吗？如果印第安的文化不先进,用先进的美国文化代替行吗？     

企业薪酬福利管理问题和应对方法

在我国发展的现阶段,我国经济实力不断提升,企业运营管理工作中薪酬福利相关的管理问题也随之出现。面对新时代员工思想的转变和进步来说,传统方式的薪酬福利管理早已很难达到如今企业的发展要求,因此对于企业本身的发展,需要自主创新改革企业薪酬福利的管理模式。企业要保证在满足员工薪酬需求的同时也应该能够使薪酬福利充分发挥激励作用,不断提高员工的工作积极性,从而促进企业持续发展。作者根据多年工作经验以及实际调查,针对现如今我国企业薪酬福利的管理问题提出具体分析,并为其提出合理的应对方法,旨在更好地将薪酬福利等方面工作细致化,帮助企业发展,提高竞争力。     

传统企业数字化转型的误区和应对策略

数字经济已经成为全球经济增长的重要动力,在我国长期的信息化建设发展过程中,各行各业已经在战略规划、建设实施方面形成了一系列的理论方法,并进行了具体实践。我国传统企业也需要加速实现数字化转型,但是在这个过程中,众多企业对于数字化转型存在着很多误区。文章从企业数字化转型的相关理论出发,分析了传统企业数字化转型的发展现状,并通过几个传统企业数字化转型的例子对传统企业数字化转型存在的误区和应对策略进行进一步分析,以期望能够带来积极的影响。     

社会危机的高校应对机制研究

在社会危机频发的现代社会中,高校作为特殊的组织如何应对那些对其正常活动产生严重威胁的危机,成为我们必须进行研究的课题。本文在对高校面对的社会危机进行时间序列分析的基础上,对其应对危机的机制进行探索。     

电力工程监理存在的问题与应对策略研究

随着社会和国家经济的发展,电力工程也得到了长足的发展,随着国家监理制度的建立发展,电力工程监理也应运而生并逐渐形成具有我国特色的电力工程监理制度,随着社会对于电力需求越来越旺盛.因此,我国要加大对电力项目的投资建设同时也相应地加强了对电力工程监理的重视力度,保证我国居民的用电需求,维护市场秩序、维护社会的长治久安.虽然...     

浅谈工程量清单计价模式下施工项目的风险管理和应对措施

在招投标中,一部分施工企业虽然在报价形式上遵循了清单计价模式,但并没有完全理解清单报价实质和摆脱定额计价的影响.文章通过分析目前施工企业在清单报价上存在的问题,探讨了清单计价模式下施工企业如何进行工程量清单计价来使自身在竞争中处于优势地位.     

浅谈工程量清单计价模式下施工项目的风险管理和应对措施

在招投标中,一部分施工企业虽然在报价形式上遵循了清单计价模式,但并没有完全理解清单报价实质和摆脱定额计价的影响。文章通过分析目前施工企业在清单报价上存在的问题,探讨了清单计价模式下施工企业如何进行工程量清单计价来使自身在竞争中处于优势地位。     

混合式教学中大学英语翻转课堂考核方式改革初探——以合肥师范学院大学英语课程为例

为了使应用型普通本科学校的通识必修课《大学英语》达到良好的教学效果,笔者利用混合式教学、翻转课堂整合《大学英语》线上线下资源,在教学内容、授课方式、考核方式等方面进行了一系列地改革尝试.在整个教学实践中,该教改模式获得了一定成效,尤其在考核方式方面的经验和教训能为其他同类课程教改提供良好借鉴.     

大学班级凝聚力的影响因素和应对措施

班级是大学教育管理的最基本单位,其凝聚力的高低对衡量班级建设质量具有重要的意义。良好的班级凝聚力能有效提高班级的整体水平和整体成绩。设立班级目标,创建班级文化,发挥班级核心人物的作用,建立良好的班级氛围,构建互动平台加深交流,设计好班级的集体活动,是增强班级凝聚力的有效途径。