高校政治辅导员队伍建设探索与实践

结合近年来高校辅导员队伍建设的实践与探索，从辅导员的定位、辅导员的配备与选聘、辅导员的培养发展与管理考核三个方面．论述应如何贯彻落实中央精神，推进辅导员队伍建设工作再上新台阶。     

加强高校教学管理队伍建设探索

目前,我国的管理人员素质较低,不具备新型的教育理念,我国高校教学管理工作中最重要的是建设教学管理队伍,高校应根据教学活动的规律与学生的实际情况,做好教学管理人员的分配工作,科学有序地分配各学科的教学,合理安排教学的先后顺序。只有加强高校的教学队伍的管理,才能使教学井然有序,进而提高高校的教学质量。本文作者分析了我国高校的教育现状,重点探讨了如何加强我国的教学管理队伍建设。     

高校管理队伍建设现状分析及策略探讨

高校管理是促进高校和谐发展,提高办学水平和办学效益的根本保证。高校管理队伍是高校组织使命的直接承担者,也是一所学校能否正常运转并快速发展的关键性因素。以下针对我国高校管理队伍目前存在的人员来源庞杂,素质参差不齐,管理观念落后等问题,探讨了如何建设一支政治坚定、业务精湛、综合素质高的高校综合型干部队伍。     

加强高校教学管理队伍建设探索

目前,我国的管理人员素质较低,不具备新型的教育理念,我国高校教学管理工作中最重要的是建设教学管理队伍,高校应根据教学活动的规律与学生的实际情况,做好教学管理人员的分配工作,科学有序地分配各学科的教学,合理安排教学的先后顺序。只有加强高校的教学队伍的管理,才能使教学井然有序,进而提高高校的教学质量。本文作者分析了我国高校的教育现状,重点探讨了如何加强我国的教学管理队伍建设。     

高校辅导员队伍建设探析

加强大学生思想政治教育工作,确保高校人才培养质量,必须建立一支阵容整齐的高素质的高校辅导员队伍。本文在分析当前高校辅导员队伍普遍存在的问题弊端及其原因的基础上,提出建议措施以资参考。     

浅谈高校就业指导队伍建设

随着我国高等教育大众化阶段的到来，就业形势日趋严峻。提高就业指导队伍的整体素质和工作水平已受到广泛关注。通过对我国高校就业指导队伍中现存问题，从三个方面提出建立专业化、职业化就业指导队伍的途径。     

高校辅导员队伍建设探析

加强大学生思想政治教育工作,确保高校人才培养质量,必须建立一支阵容整齐的高素质的高校辅导员队伍。本文在分析当前高校辅导员队伍普遍存在的问题弊端及其原因的基础上,提出建议措施以资参考。     

网络时代高校图书馆队伍建设初探

本文就网络环境下,高校图书馆文献资源多元化、数字化,管理信息化、标准化,以及图书馆员素质综合化、高层次化等,提出了如何加强高校图书馆队伍建设的一些设想：（1）培养良好的思想道德素质;（2）加强综合素质建设。     

新时期高校图书馆队伍建设刍议

针对近年高校办学水平、教学合格评估中只重视图书馆硬件建设的现象,指出新时期要更加重视图书馆人才队伍建设,通过分析当前高校图书馆队伍的现状及高校图书馆队伍建设面临的困扰,就加强高校图书馆队伍建设进行了探讨。     

高校监考队伍建设与管理的探讨

考试是教学过程中的重要环节,是检验学生学习效果、检查教师教学质量的重要方式和手段。是检验学生学习效果、检查教师教学质量的重要方式和手段。要做好考试工作,离不开一支思想素质、业务能力、工作作风三者俱佳的监考队伍。高校中各类考试项目繁多,监考任务加重,如何建设、管理好监考队伍,如何将监考工作落实好,助力高校人才培养高质量发展,需要不断地思考与探讨。     

科学发展观视域下高校辅导员队伍建设探讨

高校辅导员是高校思想政治工作和管理工作的直接实施者和中坚力量。当前高校辅导员队伍面临着新的挑战和问题。因此,要以科学发展观为指导,落实“以人为本”的理念,建立新形势下辅导员队伍建设的长效机制,打造富有成效的大学生思想政治教育工作的工作队伍平台,保证大学生思想政治教育工作的可持续发展。     

高校学习型党务工作队伍建设初探

摘妻:本文将学习型组织理论中的“五项修炼”运用到高校党务工作队伍建设中,并结合党务工作的内容、方法、形式等加以创新和发展,提出了高校学习型党务工作队伍建设的途径与策略.     

高校就业工作队伍建设初探

高校就业工作队伍的建设是随着中国高等教育的发展不断进步和提高的,在新的时期下,高校普遍开展新一轮的教学改革,转变人才培养的模式,就业工作者应该适应这种变革,并且为这种变革从工作上提供支持,但是从就业工作的队伍的现状出发,提供的帮助有限,这在客观上促使就业工作队伍建设也亟待加强。     

新形势下高校辅导员队伍建设的现状及对策探讨

辅导员是高校学生思想政治教育工作的主力军,在新世纪高校扩招致使学生人数成倍增加、思想政治工作日益复杂的情况下,加强高校辅导员队伍建设的研究,对于进一步做好学生工作和促进学校健康发展具有重要的意义。本文结合高校辅导员队伍建设中存在的问题,旨在对高校辅导员队伍建设提出合理的建议及意见。     

加强高校德育重在辅导员队伍建设

辅导员队伍建设是加强高校德育工作最重要的一个环节。然而,当前高校辅导员队伍还存在诸多问题亟待解决。本文从当前各高校辅导员队伍建设的具体问题出发提出相应的对策,以期对深化高校改革和加强高校德育建设有所裨益。     

浅谈西藏高校辅导员队伍建设

西藏高校辅导员在大学生思想政治教育中发挥着重要作用,是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。加强西藏高校辅导员队伍建设,建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是加强和改进西藏大学生思想政治教育的重要组织保证和长效机制。通过调查分析,找出西藏高校辅导员队伍建设方面存在的问题,对提出相应对策。     

浅谈高校辅导员队伍建设长效机制

本文分析了高校辅导员队伍建设的意义、高校辅导员队伍建设中存在的问题,对建立高校辅导员队伍建设长效机制的实践措施进行了思考。     

高校科技开发队伍建设探讨

科技开发研究队伍存在问题　学校的现行管理政策影响教师参与科技开发工作的积极性　目前高校的教学、科研工作倍受关注 ,并伴有一系列相关政策加以扶持 ,而作为科研工作一个部分的科技开发工作却一直不被人看好。虽然很多科技开发研究工作的难度不亚于纵向科研 ,能解决生产过程中的大问题 ,有的甚至是技术上的重大突破 ,但为技术保密 ,往往不宜发表文章 ,成果不能以文章形式表现出来 ,而文章一直被认为是衡量个人学术水平的标志 ,是很重要的成果 ,因此教师愿花大力气多做科研、多写论文 ,开发项目少有精力 ;高校的科技政策主要倾向于纵向科…