职务发明收益权分配的最适边界问题探讨

在运用委托代理理论分析职务发明激励机制设计问题时,既要运用参与约束与单位利润函数来分析发明人的最优努力水平,同时还应再利用激励相融约束来分析对发明人进行激励的最适安排.由于目前我国的相关法规中对职务发明人的报酬规定尚有较多的非科学性与不合理性,因此借鉴相关国家的成功经验,在发明人的报酬问题上,既要避免现实中“一刀切“的制度措施,也要确保发明人能通过法律途径来保障其收益权及有效降低相关的交易费用.     

企业职务发明专利创新者的利益激励机制研究

本文对企业职务发明专利创新者利益获得流程进行分析,结合现状透析职务发明专利“一奖两酬”措施实施时存在的问题,挖掘创新者利益失衡的症结所在,设计出针对创新者的阶段性多元化风险激励机制,旨在为企业优化专利管理、提升技术创新能力提供可操作性的对策建议。     

关于高校职务发明管理工作的探讨

近些年各高校职务发明工作取得较大的进展,职务发明的数量得到不断增加,但职务发明管理工作在各高校都有着一些不同方面的问题,只有解决好管理工作中存在的这些问题才能使今后高校的职务发明在数量和质量上都取得更大进步。     

职务发明共有制──对我国职务发明专利权归属的思考

我国专利法把发明创造划分为两类：一是职务发明创造，它是指“执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质条件”而完成的发明创造；二是非职务发明创造，它是除职务发明创造以外的发明创造。对于非职务发明创造，其专利申请权及申请获准后的专利权归发明创造者所有，这一问题现在没有什么争议。对于职务发明创造，我国现行专利法规定单位拥有申请权以及申请获准后的专利权。这种规定是否最好？比如发明创造人花费了很多时间、精力，付出了艰巨的劳动搞出某项职务发明创造，但单位不同意申请专利，自己又不实施或转让，而发明创造人不能申请…     

医药专利职务发明与非职务发明的分析与研究

本文在统计分析方法的基础上,对2001-2011年医药专利中的职务发明及非职务发明分别按申请与授权情况、复审情况、产业化情况进行了统计并加以分析,提出了相应的对策。     

职务发明收益分配比例的经济学分析

 职务发明收益分配比例是否合理直接影响单位和职务发明人之间的利益平衡。本文从经济学的角度分析职务发明生产的投入产出,利用修正的柯布－道格拉斯生产函数建立宏观模型和微观模型,并选取我国大中型企业和高校两个领域对宏观模型进行验证,计算出各投入要素对职务发明收益的贡献率,从而确定收益分配比例,以期为立法或政策制定提供参考。     

关于我国科研院所职务发明奖励和报酬制度的探讨

虽然我国专利法及其实施细则中的相关规定明确了对发明人或设计人的奖励和报酬制度,但科研院所作为事业单位,其专利属于国有资产保护的范畴,这些规定如何在科研院所具体实施,仍有很多实际问题。本文分析了目前我国科研院所制定并实施内部发明人奖励和报酬制度的状况、遇到的实际问题,并对这些问题的解决方式进行了探讨。     

浅析企业实践中职务发明创造的发明人或设计人的奖励和报酬制度

本文针对我国专利法中关于职务发明创造的发明人、设计人的奖励和报酬的规定,结合企业遇到的实际问题,从法律规定的适用范围以及奖励报酬与劳动关系的协调两个角度进行了分析,并对这些实际问题的解决进行了一些讨论,提出了一些建议,希望在今后修改专利法或专利法实施细则,以及出台相关的具体规章或者法律解释时予以考虑。     

基于关系契约的合同能源管理激励机制研究

针对目前正式契约不能有效激励EPC合作主体共同努力的问题,借助委托代理理论,分析两种不同契约关系下双方的合作关系,探讨关系契约的激励作用.研究表明,在正式契约下节能项目的 系统收益并不能达到最优,引入关系契约之后,通过具有"自我实施"性的承诺可以使双方共同努力,从而使节能项目的 系统收益达到最优.     

档案的使用权与收益权及其实现分析

所有权指所有人依法对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利,档案的所有权包括对档案的占有、使用、收益和处分的权利,其所有权的四项权能是可以分离并实现的。本文主要对档案的使用权和收益权以及其实现进行分析。     

谈职务发明和非职务发明的区别

科技人员申请专利时经常遇到的问题是不能正确理解职务发明与非职务发明的区别。从专利法的具体规定入手,通过对专利权属中几个易混淆概念的分析,指出了当前职务发明制度实施过程中存在的问题,并就此提出相应的建议措施。     

建构理想的职务发明制度

从职务发明制度出发,使用产权理论讨论制约中国技术发展的制度环境,从而提出构建理想职务发明制度的设想.     

企业集团专利管理模式对职务发明报酬的影响

以2005年5月在我国上海发生的翁立克诉伊维燃油喷射有限公司职务发明合理报酬支付案为例,分析了影响企业集团专利管理模式的主要因素,提出了完善我国企业集团专利管理模式的建议。     

完善我国总会计师激励措施探析

现代公司制企业的特征是所有权与经营权的分离,随之带来了企业所有者与经营管理者之间的委托代理问题.作为企业的高层管理人员,总会计师也存在如何设计合理的激励机制,从而减少总会计师的代理成本.本文针对此问题进行了研究,首先分析了我国企业总会计师激励机制的现状,并提出了改进现有激励机制的原则与建议.     

中外在华职务发明专利申请的比较研究

以在中国1985～2003年提出的所有职务发明专利申请作为研究对象，对专利申请量以及由专利申请量反映出的技术结构和比较优势问题进行分析，以期为国家制定有关政策和相关技术领域企业开展技术创新提供参考依据。     

科技创新时代我国职务发明专利权属制度的完善

文章从我国职务发明比例小、层次低的现状出发,对美国、法国和德国的专利法有关规定进行了分析,指出我国现行职务发明专利权属制度的弊端,提出完善我国职务发明专利权属制度的建议。     

基于委托代理理论的企业知识共享激励机制研究

知识共享是知识管理的核心,合理的激励机制是企业有效开展知识共享活动的关键.运用委托代理理论,探讨了企业知识共享的激励机制设计问题,为企业管理者设计知识员工的报酬系统提供些许借鉴.     

关于《职务发明条例草案》的法律思考

本文认为,有关职务创新成果的权利归属和利益分配制度,要与社会经济发展阶段相适应。当前我国专利法等中关于职务发明的规定,基本上是适合当前我国的社会经济发展阶段的,申请人与发明人对奖励报酬的约定受市场规律调节和约束。当前的主要问题是:如何鼓励高质量的创新,如何进一步消除专利申请中的泡沫;如何把好专利审查的质量关,让高质量的专利申请脱颖而出。有关申请人与发明人之间的利益分配格局,按照党的十八届三中全会决定的精神,属于市场起决定性作用的范围,政府部门的职责是在鼓励高质量发明创造方面营造良好的外部环境。     

废物集中处理市场化与企业化的激励机制设计--以大连经济技术开发区为例

废物集中处理市场化与企业化运作的本质是环保部门和排污企业向废物集中处理企业委托了废物处理责任。本文采用贝克乐-斯蒂格勒的委托-代理模型，对影响集中处理企业从事道德风险行为的有关因素进行分析，为环保部门制定激励与约束政策提供思路。最后，结合大连经济技术开发区实践进行了案例分析。