美国人才策略掠影

开门引进：美国人才策略的支撑点打开国门，大量引进国外人才，这是一种成本最低的人才“扩张”方式。20世纪20年代，在欧洲逐渐形成了一股反犹太主义的社会逆流，一些犹衣裔科学家受到围攻和无端的迫害。20世纪30年代，爱因斯坦、贝塔朗菲、费米等德国、奥地利、意大利的一批科学家先后来到了学术空气比较自由的美国。第二次世界大战期间，美国是唯一没有遭受到战争破坏的工业化国家，     

试论人才强国战略的几个问题

纵观中外古今历史，对于人才的重要作用早有共识。进入新世纪，人才正成为最重要、最宝贵的资源，国家之间的竞争正日益演变为人才的竞争，人才是综合国力竞争中的核心竞争力。因此，2003年12月19日——20日，中央召开了新中国成立54年来第一次全国人才工作会议，把人才问题提升到国家战略的层面揭示人才与国家富强的内在联系，可见，人才对于当今快速发展的中国有着极其重要的现实意义。     

我们靠什么吸引人才？

广东惠州惠阳撤市设区后,为吸纳优秀人才到惠阳创业,促进经济发展,惠阳区制定人才引进暂行办法,经一段时间实施后,于近日修订完善。修订后的《办法》规定,海归携项目落户惠阳,区政府资助10万。此外,惠阳区还将设立特殊人才津贴,若人事关系已调入惠阳,并在该区单位工作的院士、著名专家和博士,每月由区政府分别发给津贴7000元、4000元和1000元;被评为区级管理的拔尖人才,每月由区政府发给津贴200元。     

构建各类人才发展的健康平台，打造自身创新力－谈如何搞好唐山市人才引进开发工作

在唐山市实施“科教兴市”战略的进程中，人才具有极其重要的作用；时代的发展对唐山市人才引进开发工作提出新要求。认真思考、科学处理“七大关系”是体现人才价值、进一步做好人才引进开发工作的关键。     

党管人才是实现人才强国战略的组织保证

为什么要党来管人才？这是由于我们党的性质和当前党所肩负的历史任务所决定的。中国共产党党章总纲中规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各民族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。作为执政党．要保持其性质．完成其使命．就必须抓人才队伍建设。因为如果没有人才．或建设社会主     

美国是如何培养创新人才的

20世纪80年代以来,美国为了在日益激烈的国际竞争中占据主动地位,愈加重视创新人才的培养.为此,政府大力推进教育改革,鼓励学术界开展旨在加快培养创新人才的理论研究.研究美国在培养创新人才方面的措施和经验,对我国具有一定参考价值.     

明日英雄谁能逆风飞扬——未来人才的四个趋势

当聪明的经济学家不得不用“新经济”这个无所不包又苍白无力的概念来涵盖当前世界经济现状时,就表明传统经济学中的规则、模型、曲线已陷入了技穷的尴尬之中。然而,我们细数种种挑战传统经济学规则的事件,就会发现:近年来世界经济中的一些令许多经济学家大跌眼镜的事件背后都隐含着这样一种变异,即人们的思想观念和行为方式在发生着革命,而这种静悄悄的革命又暗含着这样的要求:经济发展以人才为本。     

美国是如何培养创新人才的

20世纪80年代以来，美国愈加重视创新人才的培养，政府大力推动教育改革，鼓励学术界开展旨在加快培养创新人才的理论研究。研究美国在培养创新人才方面的措施和经验，对我国具有一定参考价值。     

关于市场经济条件下高校人才引进工作的探索与思考

在市场经济条件下，只有当人才成为一种资源并且是一种稀缺资源时，人才流动才能成为必然；人才流动的实质是关于人才资源的竞争；人才流动具有双向性，相对于流入方来讲，即为“人才引进”。本文尝试从经济学扣管理学视角，分析市场经济条件下的人才流动的规律扣特点，冀求为当前高校人才引进工作提供有益帮助。     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

美国作为世界上最发达的国家 ,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍 ,科技上也一直处于各国的领先优势 ,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在１９８３年４月 ,里根政府发表了题为“国家在危险中———迫切需要教育改革”的国家报告 ,拉开了８０年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮 ,并且一直延续至今。当年 ,美国教育委员会提出将教育放在“本国议事…     

中职学校如何打赢师资人才争夺战

随着我国市场经济体制的逐步建立和教育产业化战略政策的出台，职业教育在蓬勃发展的同时也带来了异常激烈的竞争，在拼硬件、拼软件、拼生源、拼师资这一浪高过一浪的角逐中，越来越多的学校决策者已明白：职业学校在教育市场上的竞争归根结底在于师资人才的竞争。那么，职业学校如何打赢新形势下的师资人才争夺战呢？本文试着就这一问题作些粗浅的探讨。人才流动环境分析政治法律环境我国二十多年的改革开放，已经从根本上打破了过去计划体制下对人才流动的种种限制和障碍。一方面，政策对人才合理流动的鼓励与相关法规的日益完善使人才流…     

深圳：海归如何圆梦？

引进外来高端人才一直是深圳“人才战略”的重要举措之一,随着国内各个城市加大对人才引进的力度,深圳更是不遗余力在政策、服务等多方面地推陈出新,力争在国内一线城市中拔得头筹。     

中小企业人才策略之如何吸引大学生

中小企业传统的家族式管理方式中缺少完善的人力资源管理战略,企业发展的后劲不足,需要引进具备现代企业管理知识的人才促进企业发展。大学生是我国中小企业摆脱落后的企业管理制度实行现代企业管理制度的重要因素,中小企业需要设立企业的人才战略,将大学生作为企业发展的人才基础,以先进的企业制度吸引大学生,为企业发展提供动力。     

教育如何吸引并留住人才

世界知名咨询顾问公司——麦肯锡公司在对50多个国家的学校教育系统进行研究分析后发现，新加坡、芬兰、韩国等拥有优秀教育系统的国家，其师资全部来源于成绩最好的大学毕业生。麦肯锡公司据此发表了一篇有关美国教育改革政策建议报告——《缩小人才差距：吸引并留住成绩名列前1／3的大学毕业生担任教师》。     

美国研究型大学人才引进与环境支持初探——以哈佛大学、麻省理工学院为例

引进优秀人才,创建良好的人才服务环境是当前大学,尤其是研究型大学提高教学科研质量、增强国际竞争力的重要途径之一.而作为美国研究型大学典范,哈佛大学和麻省理工学院为保持其科研能力的世界顶级水平,在人才引进工作中更是投入了大量精力.如何通过人才引进程序设计体现人才引进的严谨性和灵活性,如何注重人才甄选过程的细节规定体现公正性与客观性,如何在人才服务环境构建中体现人文性与和谐性成为两所大学努力的方向.而人才招募程序的合理性、合法性和高效性,人才甄选中的机会平等,人才服务环境的可持续性成为研究型大学需要探索的共同课题.     

5W模式视角下大学高层次人才引进的政策分析——以三所高水平大学为例

"双一流"背景下,高校人才引进趋势加剧.通过5W模式研究视角及其分析框架,对高校人才引进机制从传播者、传播内容、受众、传播媒介和传播效果进行分析,提出高水平大学人才引进的对策.     

民企人才资源向人才资本转变的对策

为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变,四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组,在全省调查了19家民营企业,召开各种座谈会20多次,发放调查问卷近200份。调查显示:四川省为民营经济搭建起了人才资源向人才资本转化的平台和通道;四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新,民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的人才机制;民企各具特色的教育培训方法,为人才资本积累打下了基础;民营经济创造出内涵丰富、昂扬上进的先进企业文化,成为不断焕发企业生命力、创造力、凝聚力的灵魂;民营经济依靠人才资源向人才资本转化成长壮大,初步实现了人才资本效益最大化。     

制定适合我国国情的人才战略

加入世界贸易组织是推动我国生产力发展的客观要求,也是我国融入全球化进程的必然选择.面对国际竞争中的挑战,面对我国拥有13亿人口而资源相对贫乏的现实,我们的政府需要冷静思考,沉着应付,制定正确的人才战略,把我国丰富的人口资源变为巨大的人才资源,从而推动我国现代化建设事业顺利完成.