数字环境下档案馆服务绩效评估研究初探

公共管理部门的服务绩效研究已成为了学界的一个热门领域,档案馆作为公共管理部门的一个重要成员理应成为研究的对象。文章首先从研究的必要性与研究的意义入手,接着分析了档案馆服务绩效评估的五要素,最后提出了提升档案馆服务绩效的几点对策。     

关于党政机关后勤干部职业道德建设的若干思考

机关后勤部门是党政机关的保障服务部门,是涉及财物最多的部门,也是最容易出现经济问题的部门。文章通过对机关后勤干部职业道德建设重要性的分析,并针对目前存在的问题及产生原因,提出了一些解决对策和措施。旨在通过加强机关后勤干部职业道德建设,全面提升机关后勤部门管理与服务的质量。     

浅析平衡记分卡在部队后勤绩效管理中的导入流程

深入分析平衡记分卡在部队后勤绩效管理中的导入流程,对于克服平衡记分卡在企业中的应用问题,提高部队后勤绩效管理的质量和效益具有十分重要的现实意义。本文从可行方案的战略转化、各级领导的支持与推动、管理制度的合理建设和后勤业务流程与体系的优化四个方面对平衡记分卡在部队后勤绩效管理中的导入流程进行了阐述。     

论提升企业后勤服务的软实力

加快提升企业后勤服务的软实力是保障企业转变发展方式,加快实现企业转型升级的必由之路.本文结合企业后勤服务工作的特点和实际情况,对提升后勤服务软实力的重要性、具体内容和有效途径进行了探索和分析.     

部队后勤绩效管理浅析

绩效管理是人力资源管理中的一个重要内容,对人员的有效管理的根本就是对人员绩效的管理,如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。作为一种现代化的管理方法,有效的绩效考评和管理能够帮助部队后勤有效达成使命,完成保障任务,创造高绩效,并成为部队后勤发展的持续动力源泉,因此如何建立有效的部队后勤绩效管理体系,受到各级部队后勤的高度关注。     

职能部室绩效管理思考

一些单位引进全面质量管理和绩效考核体系，实行工效挂钩，但却往往出现了这种现象：创收部门的积极性提高了，任务目标下达以后，一线部门的经营思想、工作方法不断创新，工作业绩也不断提升，但职能部室工作绩效却相对降低了．各职能部室之间在管理接口上常常存在盲区，出现问题的时候总是相互推诿。     

公共管理视角下图书馆绩效评估研究

绩效评估作为持续改进和提高公共服务部门绩效的一种新的管理理念和方法,是落实部门责任、改进服务的一个行之有效的工具.文章探讨了公共管理理论影响图书馆绩效评估的可能性,在此基础上确定了图书馆绩效评估的四个维度,并初步建立起一个绩效评估指标体系.     

企业档案人员绩效管理办法谈

绩效管理是指管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.本文结合电力企业档案管理人员实行绩效管理谈些个人浅见.     

网络嵌入对科技型中小企业绩效的影响

通过对网络嵌入、企业动态能力以及吸收能力概念以及作用机理进行深入剖析,并对126 家科技型中小企业 为样本进行实证分析表明,科技型中小企业网络嵌入对企业绩效具有显著地正向影响;网络嵌入对企业绩效的正向作 用是通过提升动态能力为中介作用而实现的, 即网络嵌入性程度越高,企业越容易形成较高的动态能力,进而提升本企 业绩效;吸收能力调节科技型中小企业网络嵌入与企业绩效的影响关系。     

试论出版社战略性绩效管理体系的构建

出版企业转企改制后多面临着绩效提升、绩效考评的管理难题,构建一个基于企业发展战略的绩效管理体系是破解这一难题的必然选择。构建战略性绩效管理体系,应当从企业战略和经营实践出发重构绩效指标体系,应当按照绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈的管理循环再造绩效管理流程。     

供应链与第三方物流服务提供商的集成管理研究

这项研究运用现存的理论分析了当今企业形式的差异,主要分析供应链中的物流服务,第三方物流公司不再处于被动的无意识地位．而是以一种较为积极的姿态借助于自己的特色服务参与到供应链的纽织和管理中去。此外,本文定义供应链管理中的四个重要结构因素。然后利用这些因素比较企业之间的业绩和服务的差异。笔者分析的前提有信息集成,第三方物流的选择标准。绩效评估以及客户关系建立,这些前提都与公司的绩效息息相关。此外,我们的结果表明,与供应链中没有第三方介入的企业比较,有第三方介入的供应链管理企业达到了更高水平的集成管理。这项研究的结果可以实现供应链管理中重要因素的帕累托最优,来提高企业效益。本文对Jayanth Jayaram和Keah-Choon Tan的文章《Supply chain integration with third-party logistics providers》进行翻译,以期对国内供应链和第三方物流的发展带来新的机遇与思路。     

企业组织绩效管理信息系统设计

企业的发展离不开组织绩效的持续提升,组织绩效管理是推动公司发展战略顺利实施的重要管理手段。基于此,本文针对某企业组织绩效管理信息系统的系统概要设计做了详细的介绍。     

全球化时代现代企业管理运用绩效管理探析

随着经济全球化时代的到来,现代企业管理中绩效管理成为提升企业竞争力的有效战略工具,确保企业组织战略快速平稳地实现,促使企业的经济效益稳步增长,形成企业管理中绩效管理的良性循环。本文主要以企业管理中绩效管理、绩效考核、考核的方法、步骤等为探析重点。     

谈公共图书馆委托物业管理

现在,已有越来越多的业务大楼、地产、住宅等采纳委托物业管理这一管理模式。图书馆如何在现有条件之下搞好物业管理,是一个值得探讨的问题。图书馆业务改革在保证了图书、情报资源得到较为充分利用的同时,也提出了巨大的多样的和全方位的服务需求。这其中,少不了后勤管理、服务和保障。传统的后勤管理、服务和保障采用多科室多部门协同管理的模式,相互间职责不易划清,又是依靠拨款办事,缺乏活力,人员积极性难以调动,     

谈高校教师业绩档案在绩效管理中的作用

文章通过分析高校教师业绩档案的特点,较为详细的论述了业绩档案在高校教师绩效管理中的作用和建立、管理高校教师业绩档案时需要注意的问题。     

谈高校教师业绩档案在绩效管理中的作用

文章通过分析高校教师业绩档案的特点,较为详细的论述了业绩档案在高校教师绩效管理中的作用和建立、管理高校教师业绩档案时需要注意的问题.     

企业文化与企业管理

人力资源怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效。从而创造企业经济效益,已成为当今企业人力资源管理的重要课题。     

泰州市市级机关事务管理局档案管理工作简介

正泰州市市级机关事务管理局是市政府组成部门,主管市级机关事务工作,具体负责市级公共机构节能,机关国有资产、公务用车、房产基建、公务周转房和安全保卫管理,网络维护与管理,市级机关相关部门的行政经费管理,市级机关办公运转和生活服务保障,市重要会议、重大活动的服务,指导各市(区)公共机构节能、机关后勤改革等。     

CIO寻求新世纪锦囊ITIL3.0让企业IT更快更省钱

ITIL是用来提升IT服务质量,降低IT服务成本,协调IT服务部门内部运作,改善IT部门与业务部门的沟通,帮助企业对信息化系统的规划、研发、实施和运营进行有效管理的方法。     

魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响初探

图书馆学科服务团队是围绕学科用户咨询问题开展创造性活动的一种组织形式。文章引入魅力型领导相关 理论,构建了魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响的理论模式,分析了学科服务团队、魅力型领导和团队绩效 三者之间的作用机理。提出学科服务团队可以通过提升团队中魅力型领导的领导力,营造良好的知识管理文化氛围, 实施学科服务团队组合激励措施,积极为用户搭建学科服务平台等手段,提升图书馆学科服务团队绩效。