图书馆员隐性知识管理研究

馆员隐性知识是图书馆的宝贵资源。馆员隐性知识在图书馆内的共享会极大提高图书馆的核心竞争力。阐述了图书馆员隐性知识的含义及具体表现,分析了目前馆员隐性知识管理中存在的障碍,提出了图书馆实施馆员隐性知识管理的有效策略。     

数字笔记管理工具在高校图书馆中的应用

做笔记是一种读书治学的方法,在数字时代,数字笔记管理工具软件逐渐成为高校图书馆的常见工具软件。针对高校图书馆中的各种数字笔记管理工具,介绍如何利用其进行笔记撰写和管理。     

知识管理在软件工程中的应用研究

本文通过对知识管理在软件工程中应用现状的分析，总结了不足。通过软件工程中采用的软件过程改进方法，提出了知识管理在软件工程中实施的策略。接着，对策略进行了分析，最后构造出了软件企业知识管理系统模型。     

图书馆员隐性知识管理初探

隐性知识是高度个人化的知识,难以用系统的、编码的语言清晰表达出来,在一定程度上具有独特性和排他性。图书馆员隐性知识主要是指体现在工作和服务过程中的工作经验和能力,服务态度及其对人生事业的价值观念和立场。图书馆员流动性小,工作性质非常相似,所以图书馆员的隐性知识相对比较容易获取而且容易被创新利用。隐性知识显性化是隐性知识管理的核心。     

图书馆员的个人知识管理

个人知识管理的核心是指个人组织和集中自己认为重要的信息,使其成为自己知识基础的一部分,并将散乱的信息片段转化为可以系统应用的信息,以此扩展个人知识的一种战略与过程。其实质在于帮助个人提升工作效率,整合自己的信息资源,提高个人的竞争力。对于图书馆员个人知识管理而言,其工作的核心应当放在对图书馆员隐性知识的积累、交流和共享,以及信息管理的各种技巧上。     

知识管理视角下的图书馆员隐性知识挖掘研究

隐性知识挖掘利用是知识管理的重要环节。阐述了隐性知识的含义以及图书馆员隐性知识的表现形式。提出了图书馆员隐性知识挖掘利用的主要措施。     

图书馆在企业知识管理中的角色

介绍了知识管理的概念及企业知识管理的特点，着重探讨了图书馆在企业知识管理中所扮演的角色——即知识管理的组织者，分析了图书馆应如何协助企业进行知识管理。     

知识管理在图书馆中的应用

知识管理这一全新的理念．给图书馆管理带来了新的挑战和新的发展机遇。图书馆知识管理有其特征：人力资源是图书馆知识管理的核心；图书馆知识管理的目标是推动知识创新；Internet、Intranet数据库加快了信息传递的速度；现代信息技术出现打破了信息传递的时空限制。知识管理在图书馆工作的应用中具有三大功能：一是对显形知识的序化功能；二是对隐性知识的挖掘功能；三是用知识管理思想指导图书馆服务．充分体现服务的价值和知识的价值．走知识服务之路。     

信息构建在知识管理实现中的应用研究

近年来,知识管理和信息构建出现了日趋明显的结合趋势。文章对信息构建的概念和国内外研究现状作了简要介绍,分析了知识管理过程及存在的问题,指出信息构建在知识管理系统运行中的重要作用,提出了基于信息构建的知识管理系统实现模型。     

知识发现在查新咨询中的应用

利用网上知识开展有效的查新咨询领域中的难点 ,而知识发现技术是解决这一难点的主要技术手段。本文从网络信息的挖掘、序化、应用等几个方面进行了展示 ,并提出深化查新工作的意见     

知识管理时代图书馆员价值观的引导

价值观念的变革左右着人们所有思想观念的变革,决定着人们的追求,主宰着人们一切思想与行为.因而,图书馆员的价值观念会影响其思想与行为,从而影响着图书馆的服务质量.本文从知识管理时代图书馆的相关特征及价值观念对图书馆员思想和行为的影响出发,阐述了新时期图书馆员思想行为的表现,论述了图书馆员价值观的引导.     

馆员岗位轮换实现知识转移探讨

分析图书馆工作岗位轮换的馆员知识转移的实现过程,提出岗位轮换的知识转移对策,并对图书馆开展岗位轮换提出了几点优化策略。     

图书馆员隐性知识能力评价指标初探

图书馆员隐性知识能力评价的一级指标包括学习能力、创新能力、工作经验和技能、与他人合作默契能力、发现、分析和独立解决问题的能力和交流、反馈和共享知识的能力。其中工作经验和技能指标下又细分为7种类型的图书馆业务工作人员所需的经验与技能。     

从知识管理到知识价值链管理

指出知识管理忽视与企业业务流程的结合,导致其难于为企业的价值增值服务;价值链管理不能从根本上解决如何培育企业核心能力问题,从而导致企业缺乏可持续竞争能力剖析;只有将知识管理与价值链管理结合起来,构建基于业务流程的知识价值链,才能从根本上解决培育企业核心能力的问题,使企业保持持续竞争优势。     

图书馆员知识咨询胜任力模型构建

[目的/意义] 构建图书馆员知识咨询胜任力模型,用于图书馆员知识咨询胜任力测评,以促进图书馆向知识服务转型。[方法/过程] 在借鉴胜任力理论的基础上,结合图书馆员能力相关研究成果和知识咨询工作的特点,初步构建图书馆员知识咨询胜任力模型,并通过专家调查法对图书馆员知识咨询胜任力模型进行优化,确定评价指标权重。[结果/结论] 构建的图书馆员知识咨询胜任力模型包括3个层次6个维度,希望为图书馆开展馆员知识咨询能力的测评提供参考。     

知识构建对知识管理的优化及实证研究

本文在对知识构建与知识管理的关系进行分析的基础上,提出了知识构建对知识管理体系中的知识获取、知识表示、知识存储和知识共享优化的思路,并结合Kretrieval模型系统进行了实证分析。本文的研究对促进知识管理在组织内部更好地产生应有的作用,并最终推动知识构建深层次的研究与应用具有一定意义。     

图书馆员隐性知识挖掘方法及激励机制

隐性知识的挖掘是图书馆发展的重要促进力量,本研究对图书馆员隐性知识的概念及发掘重要性进行详细阐述,提出相关的发掘方法和激励机制,以促进和实现图书馆员隐性知识的挖掘,从而促进图书馆实现更快、更好的可持续性发展。     

知识管理背景下的档案价值重构

档案价值是由档案实践活动决定的,随实践活动的改变而改变.在知识管理背景下,信息技术的发展给档案实践活动带来巨大改变,而档案主体和客体也随之发生改变,这就意味着档案价值需要重新建构.在知识管理背景下,档案本身由文献走向答案;档案管理者由单一型人员走向复合型人才;档案使用空间极大释放,由封闭走向共享.