组织声誉与契约的隐形要求权--一个关于企业声誉的讨论

本文拟从经济学中契约理论的观点,来解释公司声誉和公司价值之间的关系.企业的任何一项市场交易都可以看成是由商品契约或要素契约所组成的,而且这些契约都要涉及到两种权利,即显形要求权和隐形要求权.显形要求权的含义比较明确,而隐形要求权反映的是一些在任何契约中所不能明确表明的承诺,或不能写进契约中的一些权利.本文认为企业的隐形要求权是分析和透视企业声誉的最佳方法.尽管隐形要求权没有明确的法律地位,但却有经济价值.因此,声誉的价值就可以通过隐形要求权的价值予以观察,而且这种价值与公司价值密切相关.     

启明星辰:“白马”优势尽显

启明星辰(002439):公司长期以来始终专注于信息安全领域,公司上市以来通过内生和外延发展持续做大做强,业绩保持快速增长.从2010到2016年营业总收入的年均复合增速为31.8％,归母净利润的年均复合增速为28.1％.外延并购在帮助公司扩充产品线、扩大客户覆盖范围的同时,也为公司的业绩提升带来了极大支撑.2017年1月,公司完成对赛博兴安90％股权的收购.     

论公司与股东之关系——兼及《公司法》第22条第二、三款之理解和评析

公司独立法律人格是针对公司外部人员而不是针对公司股东而言的.在公司内部,只存在着公司股东之间或者公司参与者之间的法律关系,股东作为公司内部成员,不可能与公司发生任何法律关系.公司股东可以分为控制股东和非控制股东.控制股东控制着公司股东大会和公司董事会,其意思和利益常常以公司的意思和利益的面目出现.股东和公司之间的关系实际上是公司非控制股东和控制股东之间利益关系的反映.     

儒家"仁爱"思想在现代社会中的作用

现今,竞争日益加剧,任何组织要想在竞争中立于不败之地,就必须为服务对象提供优质的产品和服务,为员工创造良好的工作条件、建立合理的激励机制,为社会创造更多的财富.同样,每个人也必须遵纪守法、辛勤工作以回报组织和社会.美国知名企业"安然"公司的倒闭,中国"同仁堂"等著名企业的长盛,均告诉我们,一个组织的短期繁荣可以通过许多方式获得,但要想获得长期持续的发展,只有遵从人类几千年来坚守的价值公理--仁爱、诚信.     

享受医疗期是否一定需要假条

<正>张某于2005年9月入职某公司,双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日,张某因突发严重心脏病入院治疗。2011年9月10日,劳动合同期满。10月5日,张某出院,未向公司提交任何请假材料,也没有再到公司上班。2011年10月10日,公司向张某发送期满终止劳动合同通知书,通知书中写明:鉴于张某已经出院,未向公司提交任何请假材料,其享有的医疗期已经届满,双方的劳动合同终止。张某不同意,向当地劳动争议仲裁委     

专利:信息时代的宝贵资源

在迅速变化和发展的信息时代,专利文献变得比以往任何时候都重要.到1991年3月19日,美国专利与商标局共批准500万件专利.在美国近200年的历史中,专利与商标局共批准了400万件专利,而在1976年到1991年短短的14年中,则批准了近100万件专利.事实证明,专利是有关发明、科技、商业和法律活动的宝贵信息源,在当今社会中,专利将发挥十分重要的作用.一、专利简介专利是政府授予发明人的权力,其作用是保护发明者在一定时间内(对于实用专利为17年,设计专利为14年),对其发明有独占制造、使用和销售的权利.如果发明能满足专利新颖性、实用性和独创性的要求,则授予发明者专利.专利制度的目的是通过引导发明者向社会介绍自己的发明,通过法律手段使发明者具有发明所有权,从而推进科学技术的发展.专利属于知识产权,专利制度为知识产权提供了独特的保护.美国授予的专利分三种类型:实用专利、设计专利和植物专利.实用专利将授予发现和发明新的制法、机器、制品或物质组成以及进行任何新颖而适用改进的人.设计专利授予对制造品进行新颖、独创和装饰性设计的人.植物专利授予发现或发明或无性培育任何独特新型植物的人,这些新植物包括利用变态植物培育的杂种和变种,以及在未开发地区发现的新植物.美国的第一项专利是在1790     

基于现金流量项目的企业财务困境分析

选取2011年127家ST公司为财务困境公司,并对每个困境公司进行配对,利用财务困境公司和非财务困境公司T-1年至T-6年现金流量项目数据,通过配对样本T检验,得出财务困境是因超规模筹资和主营业务下滑所导致的结论.     

开源≠安全

2014年伊始,一场安全新闻里的心脏流血事故激起了不少的浪花.和以往的安全新闻里那些大牌公司微软、苹果不同,这次的问题发生在一个很小的开源软件OpenSSL身上,而这个软件虽然是一帮程序员不拿任何报酬在茶余饭后开发出来的,却用在了大量的大型企和组织网站上,带来的影响也非同凡响.     

湖南省机械设备制造业上市公司的经营业绩分析

以湖南省机械设备制造业的16家上市公司为研究对象,以2019年的财务指标数据为样本,运用主成分分析法和聚类分析法对各公司的经营业绩进行综合评价与比较分析.研究结果表明,16家上市公司在不同业绩维度评价中的表现不同,通过聚类分析可划分为业绩较差型、管理落后型、潜在发展型和业绩良好型.建议加强不同公司之间的协同合作,通过优...     

思科系统公司背景

Cisco Systems,Inc.思科系统公司是世界领先的Intranet和Internet网络互联厂商,其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统.思科系统公司的软硬件产品使人们在任何时间、任何地点,通过任何型号的计算机系统均可实现对信息的访问.……     

在世行贷款仪器设备采购执行中应注意的几个问题

近二十年来,为改善我国高等院校的教学、科研条件,教育部决定利用世界银行的教育贷款,引进国外先进的教学科研仪器设备,为此采用国际招标方式与国外厂商签定了大批购货合同.中国技术进出口总公司国际招标公司通过招标方式或外商草签合同后,根据我国政府规定,技术引进和重大设备进口合同必须经外经贸部或其授权批准的职能部门审查批准,合同才能生效.卖方在接到批准通知后,于30个日历日内通过北京中国银行向中国技术进出口总公司国际招标公司提供相当于合同总价值15%的履约保证金,履约保证金的有效期到货物质量保证期满为止.如卖方未履行其合同条款的任何义务,买方则在收到履约保证金后的30个日历日内,由中国银行向卖方国家的一个银行开立相当于合同总价值的不可撤消的信用证.卖方收到信用证后,就负责备货,租订舱位,并在合同规定期限内将货物运往约定的目的港.我处承担学校四个基础实验中心世行货款设备中报、审核、报关、接货等工作,本文谈论我们在合同执行过程中的认识和做法.     

董事与公司之关系

公司与董事的关系属何种性质,各国的公司法并没有统一的规定.目前主要有"准受托人"说、代理关系说、代理与信托兼有说.这几种学说在一定程度上都有其合理性和存在的价值,但目前公司制度的发展,已经突破了传统的理论,任何一种理论都难以全面、准确地概括董事在公司中的法律地位.我国董事与公司之间也形成了新型的法律关系,是一种不同于传统民法理论的特殊关系.     

未经劳动鉴定就私了 职工有权要求撤销协议

<正>陈某入职某电容器公司从事钳工工作。劳动合同约定,陈某月工资为2800元。2012年11月3日,陈某在工作时摔伤,致右腿粉碎性骨折,住院治疗35天,住院期间的医疗费由公司支付。治疗终结后,经公司提出,陈某同意,双方于2013年2月签订了一份协议书。协议书约定:公司一次性向陈某支付2.1万元伤残赔偿金,陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后,陈某被鉴定为工伤8级。陈某要求解除双方签订的协议,公司按工伤待遇赔偿。公司认为,协议约定了陈某"不得再就此事主张任何相关权利",可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利。     

个人执行力影响因素的“付出”博弈模型构建及分析——以烟草公司客户经理为例

对任何组织而言,个人执行力都是影响组织执行力的重要因素,烟草公司客户经理的执行力直接关系到整个公司的营销绩效.影响个人执行力的因素很多,本研究在文献研究及访谈的基础上,将影响客户经理执行力的因素归纳为工作态度和工作能力,并据此构建了客户经理的“付出”博弈模型.通过该模型的分析,给出了提高客户经理执行力的对策建议,重点是通过提高监督检查的频率及查处的成功率给其造成“压力感”,继而提高执行力.     

上海庄臣有限公司北京分公司 上海庄臣用人之道——访上海庄臣北京分公司人力资源部经理胡程

成立于1886年的庄臣公司一直遵循着这样一条基本原则:“人的愿望为任何事业中唯一持久的东西.它是唯一的实体,其余皆为幻影.“如此历史悠久、管理卓越的企业,自然吸引了即将沐浴职场风雨的毕业生们的垂青.庄臣究竟需要具备怎样素质的毕业生?这家企业引人入胜的地方究竟在哪儿?带着这些疑问,记者敲开了上海庄臣北京分公司人力资源部胡程经理办公室的门.……     

完善法务管理机制加强企业法律风险防范能力

公司发展的初期,法律风险一般处于次要地位.当公司走过发展的萌芽期,进入快速成长阶段,法律风险则与日俱增,防范和解决法律风险便成为重要的工作.事实上,只要企业持续存在下去,不断经营,法律风险就不可能一刻停止或消失,企业的任何一个行为都离不开法律的规范和约束,企业的任何行为均是在法律的框架内运行的.从企业成立到经营活动,再到企业注销都脱离不了法律的范畴.     

简历赢在起跑线上

正在没有任何推荐人的情况下得到大公司的面试机会总是看起来很难,因为HR只能在无数份简历中筛选一些应聘者来仔细了解。于是,很多简历在入眼前就被丢弃了。大公司往往会使用申请者跟踪系统来帮助他们初步筛选简历。该系统通过扫描简历的上下文关键字和关键短语,自动为     

全球化背景下公司治理模式的趋同化

公司治理主要有两种典型模式,即英美模式和德日模式.但近年来这两种公司治理模式明显走向趋同化.这种趋同化一方面表现为两种治理模式之间相互借鉴、取长补短,另一方面则表现为两种治理模式的发展在许多方面呈现出共同特征.出现趋同化的原因一方面是因为不同治理模式的弊端日益显现,任何一种纯粹的模式都无法适应现经济全球化的发展;另一主要原因则是在全球化这一大背景下所形成的更为开放的环境,包括产品和金融市场的全球化、法律和机构运作规范的日益接近等等.     

上海庄臣有限公司北京分公司 上海庄臣用人之道——访上海庄臣北京分公司人力资源部经理胡程

成立于1886年的庄臣公司一直遵循着这样一条基本原则:“人的愿望为任何事业中唯一持久的东西.它是唯一的实体,其余皆为幻影.“如此历史悠久、管理卓越的企业,自然吸引了即将沐浴职场风雨的毕业生们的垂青.庄臣究竟需要具备怎样素质的毕业生?这家企业引人入胜的地方究竟在哪儿?带着这些疑问,记者敲开了上海庄臣北京分公司人力资源部胡程经理办公室的门.……     

英国集团公司债务的大股东责任问题研究

英国法以法人格独立性为基础,来处理集团公司的债务责任。一般情况下,作为大股东的母公司对子公司并不承担任何债务责任。但是,英国通过１９８６年支付不能法和１９８９年公司法,建立了大股东对集团公司债务承担责任的法律根据,这对我国企业集团立法具有积极的启示。