基于职业能力培养的档案学本科课程设置优化

一、引言“十三五”期间,我国高校培养了档案学专业本科毕业生6958人、硕士毕业生1379人、博士毕业生71人[1]。其中,本科毕业生占总培养人数的82.75%,档案本科教育成为了我国档案人才培养的主渠道。档案本科毕业生的就业问题也因此成为这一时期档案学界关注的课题。有学者对一所高校近11年(2008-2018)档案学专业毕业生的就业现状进行分析,发现平均有25.58%的毕业生是灵活就业,而且毕业生对口就业难度增大[2]。比这更早一些,也有学者调研分析了某一高校近5届(2012-2016)档案学专业本科毕业生的就业从业状况,发现毕业生就业的专业对口率相对偏低,而且低于全国平均水平[3]。这些就业问题反映出来的一个重要原因是,我国档案学专业本科毕业生就业前的职业能力储备不足。档案课程作为档案学专业本科人才培养的承载,有必要从档案人才职业能力培养的视角,探讨其设置改革的优化路径。     

论创业设计

随着高校的大规模扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数大幅度增长,就业率却在逐年下滑．就业形势严峻。形成这种局面的原因很多：用人单位的用人误区。大学生缺乏社会经验、就业观念陈旧,高校作为培养大学生的主体课程设置不合理．缺乏市场导向、供求错位及渠道不畅通．大学生职业素质和职业能力差等诸多原因。对于我们的教师而言,如何让学生在学习专业理论知识的同时提高学生的基本能力．就需要在讲授理论知识的同时,通过创设教学实践活动,使学生把理论知识转化为可操作的技巧与技能。     

大学生就业难拷问新闻教育:为何学难致用

有媒体报道,2013年中国高校毕业生人数达699万人,比2012年多19万人,创历史新高.截至今年3月,本科毕业生签约率为38％,硕士毕业生不足3成,而放弃就业转而考研人数也达历年最高.中文、法律、新闻等文科专业就业率低,薪资比较低.     

高校就业网站传播问题及对策简析

随着高校毕业生人数规模的不断扩大,毕业生就业形势越来越严峻。高校就业网站作为就业指导服务体系中的一项重要环节,在毕业生就业工作中的作用日益显著。本文通过对随机抽样调查全国790多所高校中100所高校的就业网站进行调查、分析和研究,指出了目前高校就业网站存在的就业信息定位不准确、信息传播互动性差及信息更新不及时等问题,并对如何解决相关的问题提出了提高网站管理人员自身素质、建立互动平台及网站维护人员专职化等对策。     

高校毕业生就业形势的变化与对策简析

据统计，2016年我国高校毕业生人数将达到765万，高校毕业生的就业形势依然不容乐观。近10年来，随着经济环境和就业政策的变化，就业形势也随之发生了改变。本文概述了近10年里允许跨省就业、招聘信息发布渠道多元化、自主创业灵活就业人数增多及毕业生到私企外企就业人数增多等就业形势的变化，分析了当前就业形势下存在的问题，在结合现有社会实际的前提下，提出了一些对策。     

探析新形势下大学生就业的困境与对策

高校毕业生规模快速增长的同时待业人数也不断增多,大学毕业生就业困难,已成为当前我国经济社会发展中的一个突出问题,通过概述当前大学生的就业现状,对大学生就业难的原因进行分析,从政府、学校、大学生个人等角度,提出缓解大学生就业困境的策略。     

大学生就业管理创新方案研究

改革开放以来,我国经济的迅速发展对高素质、高质量的人才的需求日益加大,如何让大学生在受到良好教育的同时,合理的定位,合理就业显得愈发迫切。本文基于大学生的良好教育为基础,提出了目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题。从大学生人本教育理念以及就业价值观等方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,探讨如何科学有效的开展高校毕业生就业管理工作,以此达到毕业生就业能力的提高,解决毕业生就业问题。     

民办高职院校就业管理工作刍议

注重学生能力培养,提高学生就业竞争力,是切实解决就业问题的根本所在。随着民办高等教育的不断发展,民办高校毕业生人数呈上升发展趋势,做好毕业生就业工作迫切需要。加强对就业指导工作的研究,建立一套有效、专业化就业指导体系,已经成为当前我国民办高校就业工作需要研究解决的重要课题。     

高职院校旅游专业职业生涯规划模式探索

近几年高校毕业生人数逐年增长,大学生就业形势日趋严峻,越来越多的高校认识到及早制定职业生涯规划成为大学生应对就业“寒冬”的一个重要法宝。本文从生涯规划的重要性着手,分析了高职院校旅游专业学生亟需生涯规划的原因,最后详细论述了旅游专业生涯规划的重点。     

促进大学生就业视域下的高校学生档案管理探析

正我国高校从1999年开始扩招,10多年来的高校扩招对我国的最大影响就是中国的高等教育从精英阶段迈入了大众化发展阶段。随着毕业生人数的逐年攀升,就业压力明显增大。当前,大学生的就业实行自主择业、双向选择。这就为大学生提供了一个全面展示自己的机会。但他们给用人单位提供的《毕业生推荐表》呈现的都是他们最好的方面,用人单位看到的也只是学生的最优秀的部分,而不是他们的德、智、体、美、劳等身心发展的方方面面,从某种意义来说这份推荐表是     

当前我国高校毕业生就业问题的思考

高校毕业生就业问题严峻,加强高校毕业生就业工作具有重要现实意义。通过对高校毕业生就业现状的分析,探讨高校毕业生就业难的原因,对如何解决毕业生就业问题提出若干可行性建议。     

如何加强高校毕业生档案管理

随着近年来我国高等教育的快速发展,大学毕业生档案管理工作也进入了新的时期.大学录取比例逐年升高带来的学生人数增多,大学自身发展带来的学科专业增加,以及日益复杂的毕业生就业情况,都改变了大学毕业生档案管理工作新的外部环境,同时,也给大学毕业生档案管理工作带来了新的挑战,暴露了毕业生档案管理工作中的一些问题.其主要体现在:高校毕业生留存档案管理中面临的问题,以及高校毕业生档案转递过程中表现的问题.     

高校毕业生就业档案管理模式探析

进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。     

大学生就业难:正常中的"不正常"

近年来,大学生就业难因其影响到千家万户,越来越受到全社会的关注它所引发的关于高等教育制度改革、就业中的性别歧视和社会和谐等沉重话题,每每成为国内报章的关注热点,是毕业生人数绝对过剩?高等院校专业设置不合理,就业指导缺失?还是大学生普遍就业能力不足?各方人士众说纷纭,莫衷一是,本刊邀请三位人力资源专家,对这一问题从多角度进行分析和评论,希望能为破解困局提供一点参考胡粲然     

毕业潮的机遇

今年,中国的高校毕业生人数预计将接近700万,这个墩字是美国今年高校毕业人数的2．5倍。而在1999年,这一数字在中国还不足100万、中国政府预测,截至2020年,中国的劳动力群体中将有1．95亿大学毕业生,而届时美国的预期劳动力总数仅为1．67亿。     

高校毕业生就业档案的建设与有效利用

建设高校毕业生就业档案对高校整体就业成功率和就业质量以及高校自身办学模式具有重大的借鉴和指导意义。本文研究高校毕业生就业档案内容,分析毕业生就业档案建设存在的问题,提出解决措施,进而充分挖掘高校毕业生就业档案的有效利用。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生中困难群体的就业问题是高校就业工作中的重点和难点。本文对高校毕业生就业困难群体的类型与特征进行了分析,从高校的角度对面向毕业生困难群体开展就业服务与指导提出了具体的对策。     

关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考

随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

基于就业需求的高校学生档案管理研究

随着社会竞争的加剧和高校扩张的不断发展,高校毕业生的就业压力越来越大,本文分析了学生档案与高校毕业生就业之间存在的深层次内在关系,并提出了高校学生档案管理促进毕业生就业的相关策略。     

高职服装设计专业毕业生就业心理分析

随着高职类学校招生规模的逐年扩大,毕业生人数的逐年增加,面对日趋严峻的就业形势和激烈的就业竞争趋势,高职服装设计专业毕业生主要的就业心理特征表现有自卑沮丧、盲目浮躁、矛盾失落理、从众与相互攀比、逃避与依赖等,它们直接关系到毕业生的身心健康和职业的选择与发展,为了树立正确就业观和良好的就业心态,本文以历届服装设计专业毕业生的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。